İnsan resurslarının idarə edilməsi
Yüklə 1,71 Mb.
|
| әraitinin zәrәrli olmasına tәsir göstәrәn amillәr
E) işin yeknәsәk vә maraqsız olması amillәri 306) Sual:Aşağıdakı fikirlәrdәn hansı yanlışdır? A) Tarif cәdvәli müәyyәn miqdarda dәrәcәlәrdәn vә rayon әmsallarından ibarәtdir B) Әmәk şәraitinin ağır vә ya zәrәrli olma dәrәcәsi tarif maaşı müәyyәn edilәrkәn nәzәrә alınır C) Tarif maaşları aylıq, günlük, saatlıq ola bilәr D) Tarif ixtisas sorğu kitabçaları 3 bölmәdәn ibarәtdir E) Әmәk haqqının tәşkilinin tarifsiz variantı da mövcuddur 307) Sual:Aşağıdakılardan hansı vaxtamuzd әmәk haqqı fomasının tәtbiq olunma şәrtlәrinә aiddir? A) İşlәnilmiş iş vaxtının ciddi uçota alına bilmәsi vә ona nәzarәt B) Iş vaxtı itkilәrinin aradan qaldırılmasına imkan verәn әmәyin tәşkili sәviyyәsinin C) Istehsal olunan mәhsulun hәcminә fәhlәnin fәal surәtdә tәsir edә bilmә imkanı D) Mәhsul istehsalının fәhlәnin son әmәk göstәricilәrindә әks oluna bilmәsi E) Iş yerlәrindә istehsalın hәcmini sürәtlә artırmaq zәrurәti 308) Sual:İşәmuzd әmәk haqqının sistemlәri içәrsindә әn geniş yayılanı hansıdır? A) Müstәqim işәmuzd әmәk haqqı B) Qeyri müstәqim işәmuzd әmәk haqqı C) Mükafatlı işәmuzd әmәk haqqı D) Akkord işәmuzd әmәk haqqı E) Mütәrәqqi işәmuzd әmәk haqqı 309) Sual:әmәyin keyfiyyәti nәdir? A) Müәyyәn mәhsul istehsal edә bilmәk, hәr hannsı bir ictimai tәlәbatı ödәyә bilmәklә әlaqәdar olan iş qüvvәsinin istehlak dәyәrinin mәcmusudur B) Konkret iş yerindә әmәk alәtlәrinin kömәyilә әmәk cisimlәrinә tәsir göstәrmәkdir. C) Ixtisaslı әmәyin vahid zaman әrzindә yaratdığı әlavә dәyәrdir. D) Әmәk şәraitinin zәrәrli olmasına tәsir göstәrәn amildir. E) Ixtisaslı әmәklә ixtisassız әmәk arasındakı nisbәtdir. 310) Sual:Assimilyasiya nәdir? A) Proseslәrin bir birinә qarşılıqlı halda nüfuz etmәsidir B) Işçilәrin әmәyә uyğunlaşmasıdır C) Ayrı ayrı tәşkilatların işçilәri ilә iş verәnlәrin nümayәndәlәri arasında sosial әmәk münasibәtlәrini tәnzimlәyәn hüquqi aktdır D) İdarәetmәnin universal funksiyalarından biridir E) İqtisadiyyatın neqativ iqtisadi tәsirlәrdәn qorunması ilә bağlı dövlәtin iqtisadi siyasәtidir 311) Sual:Aşağıdakılardan biri sosial situasiyaların tәsnifatına aid deyil: A) Davranışa nәzarәt B) Tәzahüretmә dәrәcәsi C) Situasiyanın subyekti D) Situasiyanın dinamikası E) Fәaliyyәtin mәqsәdi 312) Sual:Münaqişәlәrin üstün cәhәtlәrinә aid deyil: A) Siyasi vәziyyәti gәrginlәşdirir B) Işçilәrin sosial fәallığını artırır C) Sosial әmәk münasibәtlәrindә әn sәmәrәli qaydalar axtarmağa stimul yaradır D) Şәxsiyyәtlәrarası münasibәtlәri optimallaşdırır E) Ictimaiyyәtin diqqәtini hәll olunmamış problemlәrә yönәldir 313) Sual:Münaqişә haqqında deyilәnlәrdәn hansı fikir yanlışdır? A) Münaqişәlәr sülh vә ya müharibә yolu ilә hәll edilir B) Münaqişәnin hәm neqativ, hәm dә pozitiv cәhәtlәri vardır C) Münaqişә dedikdә konkret situasiya şәraitindә meyllәrin, mootivlәrin, mәnafelәrin, davranış normalarının bir birilә ziddiyyәt tәşkil etmәsi nәzәrdә tutulur D) Münaqişәlәr sosial әmәk münasibәtlәrinin zәruri ünsürüdür E) Münaqişәnin şәxsiyyәtdaxili, şәxsiyyәtlәrarası, qrupdaxili vә qruplararası tiplәri vardır 314) Sual:Tәsir istiqamәtinә görә münaqişәlәrin tiplәri hansılardır? A) Üfüqi, şaquli B) Açıq, gizli C) Emosional, potensial D) Milli, etnik E) Şәxsiyyәtlәrarası, qruplararası 315) Sual:İfadә dәrәcәsinә görә münaqişәlәr necә olur? A) Açıq, gizli, potensial B) Emosional, potensial C) Üfüqi, şaquli D) Milli, sosial, etnik E) Şәxsiyyәtlәrarası, qruplararası 316) Sual:İştirakçılarına görә münaqişәlәrin tәsnifatı necәdir? A) Şәxsiyyәtlәrarası, qruplararası, şәxsiyyәtdaxili B) Üfüqi, şaquli C) Emosional, sosial D) Milli, etnik, millәtlәrarası E) Açıq, gizli 317) Sual:İş yerlәrindә stresә tәsir edәn amillәr qrupuna aid deyil: A) Dövlәtin sosial iqtisadi siyasәti B) İş yerindә әmәyin tәşkili sәviyyәsi C) T Yüklə 1,71 Mb. Dostları ilə paylaş:
|