Instituto mexicano del seguro social

14.2.4.- Tipo de cotización.

Para la convocatoria los licitantes interesados en participar deberán realizar sus proposiciones ofertando el 100% del servicio requerido, para cada partida.

15.2.5.- Especificaciones técnicas que deberán cumplir para la prestación del servicio.

Las especificaciones técnicas del servicio se detallan en el Anexo Técnico T1.

16.2.6.- Supervisión.

Mecanismo de comprobación, supervisión y verificación de los servicios contratados y efectivamente prestados, así como el cumplimiento de los requerimientos de cada entregable
Partida 1, Concepto A
La CIE realizará supervisiones aleatorias durante la prestación de los servicios para verificar que el desarrollo de las microsesiones con derechohabientes usuarios de los servicios médicos de primer y segundo nivel de atención del Instituto Mexicano del Seguro Social se realice de acuerdo con lo establecido en el Anexo Técnico T1 del presente servicio.
La CIE tendrá la facultad de solicitar la reprogramación de cualquier microsesión sin costo adicional para el Instituto en el caso de que durante las supervisiones detecte fallas graves y/o sistemáticas a los lineamientos establecidos para estas microsesiones.
Las eventuales reprogramaciones de las microsesiones se deberán realizar dentro del mismo periodo en el cual se solicita el servicio; es decir, no existe posibilidad de prórroga en cuanto al tiempo para su realización, ni en el cumplimiento de los entregables respectivos.

Partida 1, Concepto B y Partida 2 y Partida 3
La CIE realizará supervisiones aleatorias durante la prestación de los servicios, sin previo aviso al licitante ganador, para verificar la correcta aplicación de la metodología en el levantamiento de las encuestas.
La CIE tendrá la facultad de solicitar relevantamientos sin costo adicional para el Instituto en el caso de que durante las supervisiones en campo detecte fallas graves y/o sistemáticas a los lineamientos metodológicos.
Los eventuales relevantamientos se deberán realizar dentro del mismo periodo en el cual se solicita el servicio; es decir, no existe posibilidad de prórroga en el tiempo de levantamiento de información, ni en el cumplimiento de los entregables.

17.2.7.- Método para evaluar las especificaciones de la prestación del servicio.

El método de evaluación se señala en los Anexo Técnico T1, de la convocatoria mismos que son parte integrante del procedimiento de contratación de mérito, asimismo se deberá considerar siguiente:

El licitante deberá de presentar su propuesta técnica, cumpliendo estrictamente con la descripción del servicio ofertado y datos establecidos en el Anexo Técnico T1.

18.2.8.- Indicación de contratación.

El contrato(s) que derive(n) será abierto para el ejercicio fiscal del 2015 en los términos de los artículos 45, y 47 de la LAASSP y 85 de su Reglamento, la formalización de los instrumentos jurídicos se realizará durante el horario de 09:00 a 15:00 horas, en días hábiles en Nivel Central en la División de Contratos, sita en la Calle Durango Número 291, Décimo Piso, Colonia Roma Norte, Delegación Cuauhtémoc, Código Postal 06700, México, Distrito Federal.

19.2.9.- Criterio de evaluación.

De conformidad con el segundo párrafo del artículo 36 y la fracción I del 36 Bis de la LAASSP y 52 de su Reglamento, el criterio de evaluación será el de Puntos.

Los precios serán fijos y permanecerán durante la vigencia del contrato.
Puntos.
Respecto al puntaje de la Evaluación Técnica, esta se llevará a cabo de la siguiente manera:
El total de reactivos será dividido en cuatro rubros y cada uno de ellos tendrá el siguiente valor:

Rubro	Valor
a) Capacidad del licitante	27 puntos
b) Experiencia y Especialidad del Licitante	10 puntos
c) Propuesta de Trabajo	21 puntos
d) Cumplimiento de los contratos	12 puntos
Total	70 puntos

Tabla de Puntos

Partida 1
La determinación de quién es el licitante ganador, se llevará a cabo con base en el resultado de la evaluación técnica y de la tabla comparativa económica elaborada para tal efecto, de acuerdo a los puntos obtenidos. La puntuación a obtener en la propuesta técnica para ser considerada solvente y por tanto no ser desechada, será de cuando menos 52.5 puntos de los 70 máximos que se pueden obtener en su evaluación conforme a lo siguiente:
Evaluación Técnica
Esta evaluación representa el 70% de la calificación de cada empresa, el 30% restante será la propuesta económica.

A.- CAPACIDAD DEL LICITANTE

(27 PUNTOS)

Consiste en el número de recursos humanos que técnicamente estén aptos para prestar el servicio requerido así como los recursos económicos y de equipamiento del licitante para prestar los servicios en el tiempo, condiciones y niveles de calidad definidos por la convocante.
Subrubros:

1. 
   Capacidad de recursos humanos (20 puntos)
   
2. 
   Capacidad de recursos económicos y de equipamiento (6 puntos)
   
3. 
   Participación de Discapacitados (1 punto)
   

S U B R U B R O	PUNTOS
CAPACIDAD DE RECURSOS HUMANOS	Total 20
a.1) Experiencia del personal Para la obtención de puntos, el licitante deberá demostrar que su personal cuenta con la experiencia siguiente: 1 Coordinador General del Proyecto de Microsesiones con amplio conocimiento en estudios cualitativos y experiencia mínima comprobable de 3 años en coordinación de estudios cualitativos, lo cual se demostrará con copia simple del currículum vitae y copia simple de la constancia de empleo emitida por su empleador que acredite su experiencia en coordinación de estudios cualitativos. 1 Moderador con amplio conocimiento en estudios cualitativos y experiencia mínima comprobable de 1 año moderando grupos de enfoque o microsesiones y analizando la información obtenida, lo cual se demostrará con copia simple del currículum vitae y copia simple de la constancia de empleo emitida por su empleador que acredite su experiencia moderando grupos de enfoque o microsesiones y analizando la información obtenida. 1 Analista con amplio conocimiento en estudios cualitativos y experiencia mínima comprobable de 1 año en el análisis de información de estudios cualitativos, lo cual se demostrará con copia simple del currículum vitae y copia simple de la constancia de empleo emitida por su empleador que acredite su experiencia en análisis de información de estudios cualitativos. 1 Experto en Diseño de Instrumentos de Recolección de Información con experiencia mínima comprobable de 1 año en el diseño de herramientas de recolección de datos en temas sociales y estudios de opinión pública, lo cual se demostrará con copia simple del currículum vitae y copia simple de la constancia de empleo emitida por su empleador que acredite su experiencia en el diseño de herramientas de recolección de datos en temas sociales y estudios de opinión pública. 1 Coordinador General del Proyecto de Levantamiento de Encuestas Cara a Cara con amplio conocimiento en estudios de salud pública o estudios de opinión y experiencia mínima comprobable de 3 años en consultoría, en investigación y levantamiento de encuestas sobre temas de salud, o estudios de opinión, lo cual se demostrará con copia simple del currículum vitae y copia simple de la constancia de empleo emitida por su empleador que acredite su experiencia en investigaciones, consultoría y levantamiento de encuestas sobre temas de salud pública o estudios de opinión. 3 Coordinadores Regionales del Proyecto con experiencia mínima comprobable de 3 años en la organización de la logística de levantamiento de encuestas, lo cual se demostrará con copia simple de su currículum vitae y copia simple de la constancia de empleo emitida por su empleador que acredite su experiencia en la organización de la logística de levantamiento de encuestas. 1 Experto en Muestreo con experiencia mínima comprobable de 2 años en análisis estadístico y diseño muestral en temas sociales y estudios de opinión pública, lo cual se demostrará con copia simple de su currículum vitae y copia simple de la constancia de empleo emitida por su empleador que acredite su experiencia en análisis estadístico y diseño muestral en temas sociales y estudios de opinión pública. 1 Responsable de Consolidación de Bases de Datos con amplio conocimiento en diseño y consolidación de bases de datos y experiencia mínima comprobable de 1 año en diseño y construcción de base de datos, lo cual se demostrará con copia simple del currículum vitae y copia simple de la constancia de empleo emitida por su empleador que acredite su experiencia en diseño y construcción de base de datos. En caso de acreditar que su personal cuenta con la experiencia solicitada se otorgará la máxima puntuación señalada, de lo contrario no se otorgará ninguna puntuación.	8

S U B R U B R O	PUNTOS
a.2) Conocimientos y dominio. Para la obtención de puntos, el licitante deberá demostrar que su personal cuenta con los perfiles académicos siguientes: 1 Coordinador General del Proyecto de Microsesiones mínimo con licenciatura. 1 Moderador mínimo con licenciatura en psicología, mercadotecnia, antropología social o afín. 1 Analista mínimo con licenciatura. 1 Experto en Diseño de Instrumentos de Recolección de Información mínimo con licenciatura. 1 Coordinador General del Proyecto de Levantamiento de Encuestas Cara a Cara mínimo con maestría. 3 Coordinadores Regionales del Proyecto mínimo con carrera técnica o preparatoria. 1 Experto en Muestreo mínimo con licenciatura. 1 Responsable de Consolidación de Bases de Datos mínimo con licenciatura. Debiendo presentar para acreditarlo por cada uno de ellos, según el caso copia simple del título o cédula profesional para el nivel de licenciatura o maestría o bien fotocopia del certificado de terminación de estudios para el nivel de carrera técnica o preparatoria. En caso de acreditar que todo su personal cuenta con el perfil académico requerido se otorgará la máxima puntuación señalada, de lo contrario no se otorgará ninguna puntuación.	12
CAPACIDAD DE RECURSOS ECONÓMICOS Y DE EQUIPAMIENTO	Total 6
b.1) Capacidad de recursos económicos Los licitantes deberán presentar copia de la última declaración fiscal anual del Impuesto Sobre la Renta presentada ante la Secretaría de Hacienda y Crédito. 3 puntos (declaración fiscal anual ISR.) El total máximo de puntos 3	2
b.2) Equipamiento para llevar a cabo las microsesiones y el levantamiento de encuestas Para la obtención de puntos el licitante deberá presentar evidencia visible y legible (fotografías, facturas, etc.) que demuestre que cuenta con la infraestructura mínima para llevar a cabo las microsesiones y el levantamiento de las encuestas: Cámaras de Gesell y/o Infraestructura para llevar a cabo microsesiones donde no se cuente con cámaras Gesell (salas adecuadas y circuito cerrado). Auditorios y aulas adecuadas para las sesiones de capacitación y de trabajo respectivamente. Centro de acopio de información que cuente como mínimo con un número telefónico. En caso de acreditar el equipamiento para el levantamiento de encuestas de la forma descrita, se otorgará la máxima puntuación señalada, de lo contrario no se otorgará ninguna puntuación.	4
PARTICIPACIÓN DE DISCAPACITADOS	Total 1
Personas morales que cuenten con personal discapacitado, lo que se acredita en términos del segundo párrafo del artículo 14 de la LAASSP. (En una proporción del 5% cuando menos de la totalidad de su planta de empleados se le otorgará 1 punto), y con una antigüedad no menor a seis meses. Lo anterior deberá acreditarse con una carta bajo protesta de decir verdad suscrita por el licitante donde precise el nombre completo, puesto, actividades y fecha de ingreso de cada uno de sus trabajadores discapacitados, incluyendo el número total de trabajadores (discapacitados y no discapacitados) que tiene la empresa. El IMSS se reserva el derecho de verificar la autenticidad de dicha información y la existencia de tales trabajadores. El total máximo de puntos 1	1

B.- EXPERIENCIA Y ESPECIALIDAD

(10 PUNTOS)

En la experiencia se tomará en cuenta el número de años en qué el licitante ha prestado a cualquier otra persona servicios de la misma naturaleza de los que son objeto del procedimiento de contratación de que se trate, sin que la convocante pueda solicitar una experiencia superior a diez años.
En la especialidad se tomará en cuenta entre otros aspectos, el número de contratos con los que se acredite que el licitante ha realizado servicios iguales o muy similares a la naturaleza, características, volumen, complejidad, magnitud o condiciones a los que se está solicitando la convocante.
Subrubros:

1. 
   Experiencia (5 puntos)
   
2. 
   Especialidad (5 puntos)
   

S U B R U B R O	PUNTOS
EXPERIENCIA	5
Mayor número de años prestando servicios de la misma naturaleza a los requeridos en este procedimiento. Se otorgará un máximo de 5 puntos, al licitante que acredite el mayor número de años de experiencia (mínimo a acreditar 1 año y máximo a acreditar 5 años). Para demostrar los años de experiencia, se deberá presentar copia simple, completa y legible de contratos o convenios o pedidos debidamente formalizados que demuestren la experiencia del licitante en materia de consultoría, estudios de opinión, evaluación de programas, investigación en salud, estadística aplicada y estudios cualitativos, debiendo tomar en cuenta lo siguiente: El mínimo de contratos, convenios o pedidos a presentar para obtener puntos será uno; El máximo de contratos, convenios o pedidos a presentar para obtener puntos será ocho; Los contratos, convenios o pedidos a presentar deberán corresponder a los ejercicios presupuestales 2006 a 2014; Se aceptan contratos, convenios o pedidos plurianuales, tomándose en cuenta la vigencia de los mismos; Se computaran los años y meses de año de los contratos, convenios o pedidos presentados; si presentan varios contratos, convenios o pedidos que cubran un mismo periodo de tiempo del mismo ejercicio presupuestal, solo se tomará en cuenta uno de ellos. El resto de las propuestas serán evaluadas de manera proporcional utilizando una regla de tres simple, de acuerdo a los años de experiencia que acrediten; No se asignará mayor puntuación en caso de que se demuestre más de 5 años de experiencia. En caso de que dos o más licitantes acrediten el mismo número de años de experiencia y presenten el mismo número de contratos, convenios o pedidos, se otorgarán los mismos puntos.
ESPECIALIDAD	5
La especialidad se acreditará con lo siguiente: b.1) Mayor número de contratos, convenios o pedidos con los que se acredite que el licitante ha realizado servicios iguales o muy similares a la naturaleza, características, volumen, complejidad, magnitud o condiciones a los que se está solicitando la convocante, es decir, contratos, convenios o pedidos sobre la prestación del servicio de microsesiones o grupos de enfoque y levantamiento de encuestas cara a cara. Se otorgará un máximo de 4 puntos, al licitante que acredite el mayor número de contratos, convenios o pedidos (mínimo a presentar 2 y máximo a presentar 8). Para demostrar esta parte de la especialidad, se deberá presentar copia simple, completa y legible de contratos o convenios o pedidos debidamente formalizados que demuestren especialidad del licitante en el servicio de: a) realización de microsesiones o grupos de enfoque y b) levantamiento de encuestas cara a cara, debiendo tomar en cuenta lo siguiente: El mínimo de contratos, convenios o pedidos a presentar para obtener puntos será dos, de los cuales uno deberá tener por objeto la prestación del servicio de realización de microsesiones o grupos de enfoque en al menos 4 ciudades y el otro la prestación del servicio de levantamiento de encuestas cara a cara a nivel nacional con al menos 20,000 encuestas; El máximo de contratos, convenios o pedidos a presentar para obtener puntos será ocho; de los cuales tres deberán tener por objeto la prestación del servicio de realización de microsesiones o grupos de enfoque en al menos 4 ciudades y cinco la prestación del servicio de levantamiento de encuestas cara a cara a nivel nacional, tres de ellos con al menos 20,000 encuestas y dos de ellos con al menos 40,000 encuestas; Los contratos, convenios o pedidos a presentar deberán corresponder a los ejercicios presupuestales 2006 a 2014; Se aceptan contratos, convenios o pedidos plurianuales. Los contratos, convenios o pedidos pueden ir acompañados de facturas o algún documento oficial que acredite el número final de encuestas realizadas. El resto de las propuestas serán evaluadas de manera proporcional utilizando una regla de tres simple, de acuerdo a los años de experiencia que acrediten; No se asignará mayor puntuación en caso de que se presenten más de 8 contratos, convenios o pedidos. En caso de que dos o más licitantes presenten el mismo número de contratos, convenios o pedidos, se otorgarán los mismos puntos.	4
b.2) Documento que acredite que el licitante participante en el proceso, es miembro de la AMAI y cuenta con cualquiera de las siguientes certificaciones: ESIMM (Estándar de Servicio para la Investigación de Mercados en México), ISO 9001 y/o ISO 20252 El total máximo de puntos a otorgar por entregar este documento es 1.	1

C.- PROPUESTA DE TRABAJO

(21 PUNTOS)

Consiste en evaluar conforme a los términos de referencia establecidos por la convocante, la metodología, el plan de trabajo y la organización propuesta por el licitante que permitan garantizar el cumplimiento del contrato.
Subrubros:
a) Plan de trabajo propuesto por el licitante (15 puntos)

b) Esquema estructural de la organización (6 puntos)

S U B R U B R O	PUNTOS
PLAN DE TRABAJO PROPUESTO POR EL LICITANTE	15
El licitante deberá presentar un plan de trabajo compuesto de los siguientes documentos: a.1) Documento en papel membretado y firmado autógrafamente con una propuesta inicial de las ciudades en las que se podrían realizar las 10 microsesiones. a.2) Documento en papel membretado y firmado autógrafamente, en máximo 4 hojas tamaño carta, escrita en fuente de tamaño 11, a espacio simple, donde se explique la distribución del levantamiento de la muestra por delegación, para reducir el sesgo asociado al servicio brindado en los diferentes días de la semana. a.3) Documento en papel membretado y firmado autógrafamente, en máximo 4 hojas tamaño carta, escrita en fuente de tamaño 11, a espacio simple, donde se explique la estrategia que implementará para la validación de encuestas. a.4) Documento en papel membretado y firmado autógrafamente, en máximo 2 hojas tamaño carta, escrita en fuente de tamaño 11, a espacio simple, donde se explique la estrategia que implementará para supervisar que el trabajo de campo se realice atendiendo los lineamientos metodológicos establecidos por la CIE. Si el licitante no presenta el plan de trabajo compuesto por estos 4 documentos o presentándolo cualquiera de los 4 documentos descritos no observa los lineamientos establecidos no se otorgará ninguna puntuación. El máximo de puntos a otorgar será 15.
ESQUEMA ESTRUCTURAL DE LA ORGANIZACIÓN	6
El licitante deberá presentar la estructura de la organización (organigrama) de los recursos humanos con asignación de funciones suficientes para el cumplimiento de las obligaciones previstas para el servicio. Si el licitante no presenta el organigrama no se otorgará ninguna puntuación. El máximo de puntos a otorgar será 6.

D.- CUMPLIMIENTO DE CONTRATOS

(12 PUNTOS)

Se ocupa de medir el desempeño o cumplimiento que ha tenido el licitante en la prestación oportuna y adecuada de los servicios de la misma naturaleza objeto del procedimiento de contratación de que se trate, que hubieren sido contratados por alguna dependencia, entidad o cualquier otra persona en el plazo que determine la convocante, el cual no podrá ser superior a diez años.

S U B R U B R O	PUNTOS
CUMPLIMIENTO DE CONTRATOS	12
Contratos, convenios o pedidos cumplidos satisfactoriamente y finiquitados antes de la publicación de la convocatoria. Se otorgará la puntuación máxima al licitante que presente 8 documentos en los que conste la cancelación de la garantía de cumplimiento de las obligaciones contractuales, o documentos de sus clientes manifestando su conformidad con los servicios prestados respecto de los contratos presentados para el rubro de especialidad. El mínimo a presentar para obtener puntos será 2, de los cuales uno deberá tener por objeto la prestación del servicio de realización de microsesiones o grupos de enfoque en al menos 4 ciudades y el otro la prestación del servicio de levantamiento de encuestas cara a cara a nivel nacional con al menos 20,000 encuestas. El máximo a presentar para obtener puntos será 8; de los cuales tres deberán tener por objeto la prestación del servicio de realización de microsesiones o grupos de enfoque en al menos 4 ciudades y cinco la prestación del servicio de levantamiento de encuestas cara a cara a nivel nacional, tres de ellos con al menos 20,000 encuestas y dos de ellos con al menos 40,000 encuestas. A los licitantes con menor número de contratos se les otorgarán puntos de manera proporcional, utilizando una regla de 3 simple de acuerdo a los contratos, convenios o pedidos presentados. Se podrán presentar copia de documentos relativos a contratos celebrados con empresas públicas y privadas. El total máximo de puntos será 12.

Nota: La NO entrega de los documentos señalados o no cumpla con los requisitos solicitados en cualquiera de los subrubros, será equivalente a cero puntos.
Tabla de Puntos

Partida 2
La determinación de quién es el licitante ganador, se llevará a cabo con base en el resultado de la evaluación técnica y de la tabla comparativa económica elaborada para tal efecto, de acuerdo a los puntos obtenidos. La puntuación a obtener en la propuesta técnica para ser considerada solvente y por tanto no ser desechada, será de cuando menos 52.5 puntos de los 70 máximos que se pueden obtener en su evaluación conforme a lo siguiente:
Evaluación Técnica
Esta evaluación representa el 70% de la calificación de cada empresa, el 30% restante será la propuesta económica.
A.- CAPACIDAD DEL LICITANTE

(27 PUNTOS)

Consiste en el número de recursos humanos que técnicamente estén aptos para prestar el servicio requerido así como los recursos económicos y de equipamiento del licitante para prestar los servicios en el tiempo, condiciones y niveles de calidad definidos por la convocante.
Subrubros:

1. 
   Capacidad de recursos humanos.(20 puntos)
   

2. 
   Capacidad de recursos económicos y de equipamiento (6 puntos)
   

3. 
   Participación de Discapacitados (1 punto)
   

S U B R U B R O	PUNTOS
CAPACIDAD DE RECURSOS HUMANOS	Total 20
a.1) Experiencia del personal Para la obtención de puntos, el licitante deberá demostrar que su personal cuenta con la experiencia siguiente: 1 Coordinador General del Proyecto con amplio conocimiento en estudios de salud pública o estudios de opinión y experiencia mínima comprobable de 3 años en consultoría, en investigación y levantamiento de encuestas sobre temas de salud, o estudios de opinión, lo cual se demostrará con copia simple del currículum vitae y copia simple de la constancia de empleo emitida por su empleador que acredite su experiencia en investigaciones, consultoría y levantamiento de encuestas sobre temas de salud pública o estudios de opinión. 3 Coordinadores Regionales del Proyecto con experiencia mínima comprobable de 3 años en la organización de la logística de levantamiento de encuestas, lo cual se demostrará con copia simple de su currículum vitae y copia simple de la constancia de empleo emitida por su empleador que acredite su experiencia en la organización de la logística de levantamiento de encuestas. 1 Experto en Muestreo con experiencia mínima comprobable de 2 años en análisis estadístico y diseño muestral en temas sociales y estudios de opinión pública, lo cual se demostrará con copia simple de su currículum vitae y copia simple de la constancia de empleo emitida por su empleador que acredite su experiencia en análisis estadístico y diseño muestral en temas sociales y estudios de opinión pública. 1 Responsable de Consolidación de Bases de Datos con amplio conocimiento en diseño y consolidación de bases de datos y experiencia mínima comprobable de 1 año en diseño y construcción de base de datos, lo cual se demostrará con copia simple del currículum vitae y copia simple de la constancia de empleo emitida por su empleador que acredite su experiencia en diseño y construcción de base de datos. En caso de acreditar que su personal cuenta con la experiencia solicitada se otorgará la máxima puntuación señalada, de lo contrario no se otorgará ninguna puntuación.	8
a.2) Conocimientos y dominio. Para la obtención de puntos, el licitante deberá demostrar que su personal cuenta con los perfiles académicos siguientes: 1 Coordinador General del Proyecto de Levantamiento de Encuestas Cara a Cara mínimo con maestría. 3 Coordinadores Regionales del Proyecto mínimo con carrera técnica o preparatoria. 1 Experto en Muestreo mínimo con licenciatura. 1 Responsable de Consolidación de Bases de Datos mínimo con licenciatura. Debiendo presentar para acreditarlo por cada uno de ellos, según el caso copia simple del título o cédula profesional para el nivel de licenciatura o maestría o bien fotocopia del certificado de terminación de estudios para el nivel de carrera técnica o preparatoria. En caso de acreditar que todo su personal cuenta con el perfil académico requerido se otorgará la máxima puntuación señalada, de lo contrario no se otorgará ninguna puntuación.	12
b). CAPACIDAD DE RECURSOS ECONÓMICOS Y DE EQUIPAMIENTO	Total 6
b.1) Capacidad de recursos económicos Los licitantes deberán presentar copia de la última declaración fiscal anual del Impuesto Sobre la Renta presentada ante la Secretaría de Hacienda y Crédito. 3 puntos (declaración fiscal anual ISR.) El total máximo de puntos 3	2
b.2) Equipamiento para llevar a cabo las microsesiones y el levantamiento de encuestas Para la obtención de puntos el licitante deberá presentar evidencia visible y legible (fotografías, facturas, etc.) que demuestre que cuenta con la infraestructura mínima para llevar a cabo las microsesiones y el levantamiento de las encuestas: Auditorios y aulas adecuadas para las sesiones de capacitación y de trabajo respectivamente. Centro de acopio de información que cuente como mínimo con un número telefónico. En caso de acreditar el equipamiento para el levantamiento de encuestas de la forma descrita, se otorgará la máxima puntuación señalada, de lo contrario no se otorgará ninguna puntuación.	4
c). PARTICIPACIÓN DE DISCAPACITADOS	Total 1
Personas morales que cuenten con personal discapacitado, lo que se acredita en términos del segundo párrafo del artículo 14 de la LAASSP. (En una proporción del 5% cuando menos de la totalidad de su planta de empleados se le otorgará 1 punto), y con una antigüedad no menor a seis meses. Lo anterior deberá acreditarse con una carta bajo protesta de decir verdad suscrita por el licitante donde precise el nombre completo, puesto, actividades y fecha de ingreso de cada uno de sus trabajadores discapacitados, incluyendo el número total de trabajadores (discapacitados y no discapacitados) que tiene la empresa. El IMSS se reserva el derecho de verificar la autenticidad de dicha información y la existencia de tales trabajadores. El total máximo de puntos 1	1

B.- EXPERIENCIA Y ESPECIALIDAD

(10 PUNTOS)

En la experiencia se tomará en cuenta el número de años en qué el licitante ha prestado a cualquier otra persona servicios de la misma naturaleza de los que son objeto del procedimiento de contratación de que se trate, sin que la convocante pueda solicitar una experiencia superior a diez años.
En la especialidad se tomará en cuenta entre otros aspectos, el número de contratos con los que se acredite que el licitante ha realizado servicios iguales o muy similares a la naturaleza, características, volumen, complejidad, magnitud o condiciones a los que se está solicitando la convocante.
Subrubros:

1. 
   Experiencia (5 puntos)
   

2. 
   Especialidad (5 puntos)
   

S U B R U B R O	PUNTOS
EXPERIENCIA	5
Mayor número de años prestando servicios de la misma naturaleza a los requeridos en este procedimiento. Se otorgará un máximo de 5 puntos, al licitante que acredite el mayor número de años de experiencia (mínimo a acreditar 1 año y máximo a acreditar 5 años). Para demostrar los años de experiencia, se deberá presentar copia simple, completa y legible de contratos o convenios o pedidos debidamente formalizados que demuestren la experiencia del licitante en materia de consultoría, estudios de opinión, evaluación de programas, investigación en salud y estadística aplicada, debiendo tomar en cuenta lo siguiente: El mínimo de contratos, convenios o pedidos a presentar para obtener puntos será uno; El máximo de contratos, convenios o pedidos a presentar para obtener puntos será ocho; Los contratos, convenios o pedidos a presentar deberán corresponder a los ejercicios presupuestales 2006 a 2014; Se aceptan contratos, convenios o pedidos plurianuales, tomándose en cuenta la vigencia de los mismos; Se computaran los años y meses de año de los contratos, convenios o pedidos presentados; si presentan varios contratos, convenios o pedidos que cubran un mismo periodo de tiempo del mismo ejercicio presupuestal, solo se tomará en cuenta uno de ellos. El resto de las propuestas serán evaluadas de manera proporcional utilizando una regla de tres simple, de acuerdo a los años de experiencia que acrediten; No se asignará mayor puntuación en caso de que se demuestre más de 5 años de experiencia. En caso de que dos o más licitantes acrediten el mismo número de años de experiencia y presenten el mismo número de contratos, convenios o pedidos, se otorgarán los mismos puntos.
ESPECIALIDAD	5
La especialidad se acreditará con lo siguiente: b.1) Mayor número de contratos, convenios o pedidos con los que se acredite que el licitante ha realizado servicios iguales o muy similares a la naturaleza, características, volumen, complejidad, magnitud o condiciones a los que se está solicitando la convocante, es decir, contratos, convenios o pedidos sobre la prestación del servicio de levantamiento de encuestas cara a cara. Se otorgará un máximo de 4 puntos, al licitante que acredite el mayor número de contratos, convenios o pedidos (mínimo a presentar 2 y máximo a presentar 5). Para demostrar esta parte de la especialidad, se deberá presentar copia simple, completa y legible de contratos o convenios o pedidos debidamente formalizados que demuestren especialidad del licitante en el servicio de levantamiento de encuestas cara a cara, debiendo tomar en cuenta lo siguiente: El mínimo de contratos, convenios o pedidos a presentar para obtener puntos será dos, los cuales deberán tener por objeto la prestación del servicio de levantamiento de encuestas cara a cara a nivel nacional, uno con al menos 15,000 encuestas y otro con al menos 8,000 encuestas; El máximo de contratos, convenios o pedidos a presentar para obtener puntos será cinco; los cuales deberán tener por objeto la prestación del servicio de levantamiento de encuestas cara a cara a nivel nacional, tres de ellos con al menos 8,000 encuestas y dos de ellos con al menos 15,000 encuestas; Los contratos, convenios o pedidos a presentar deberán corresponder a los ejercicios presupuestales 2006 a 2014; Se aceptan contratos, convenios o pedidos plurianuales. Los contratos, convenios o pedidos pueden ir acompañados de facturas o algún documento oficial que acredite el número final de encuestas realizadas. El resto de las propuestas serán evaluadas de manera proporcional utilizando una regla de tres simple, de acuerdo a los años de experiencia que acrediten; No se asignará mayor puntuación en caso de que se presenten más de 8 contratos, convenios o pedidos. En caso de que dos o más licitantes presenten el mismo número de contratos, convenios o pedidos, se otorgarán los mismos puntos.	4
b.2) Documento que acredite que el licitante participante en el proceso, es miembro de la AMAI y cuenta con cualquiera de las siguientes certificaciones: ESIMM (Estándar de Servicio para la Investigación de Mercados en México), ISO 9001 y/o ISO 20252 El total máximo de puntos a otorgar por entregar este documento es 1.	1

C.- PROPUESTA DE TRABAJO

(21 PUNTOS)

Consiste en evaluar conforme a los términos de referencia establecidos por la convocante, la metodología, el plan de trabajo y la organización propuesta por el licitante que permitan garantizar el cumplimiento del contrato.
Subrubros:
a) Plan de trabajo propuesto por el licitante (15 puntos)
b) Esquema estructural de la organización (6 puntos)

S U B R U B R O	PUNTOS
PLAN DE TRABAJO PROPUESTO POR EL LICITANTE	15
El licitante deberá presentar un plan de trabajo compuesto de los siguientes documentos: a.1) Documento en papel membretado y firmado autógrafamente, en máximo 4 hojas tamaño carta, escrita en fuente de tamaño 11, a espacio simple, donde se explique la distribución del levantamiento de la muestra por delegación, para reducir el sesgo asociado al servicio brindado en los diferentes días de la semana. a.2) Documento en papel membretado y firmado autógrafamente, en máximo 4 hojas tamaño carta, escrita en fuente de tamaño 11, a espacio simple, donde se explique la estrategia que implementará para la validación de encuestas. a.3) Documento en papel membretado y firmado autógrafamente, en máximo 2 hojas tamaño carta, escrita en fuente de tamaño 11, a espacio simple, donde se explique la estrategia que implementará para supervisar que el trabajo de campo se realice atendiendo los lineamientos metodológicos establecidos por la CIE. Si el licitante no presenta el plan de trabajo compuesto por estos 3 documentos o presentándolo cualquiera de los 3 documentos descritos no observa los lineamientos establecidos no se otorgará ninguna puntuación. El máximo de puntos a otorgar será 15.
ESQUEMA ESTRUCTURAL DE LA OPRGANIZACIÓN	6
El licitante deberá presentar la estructura de la organización (organigrama) de los recursos humanos con asignación de funciones suficientes para el cumplimiento de las obligaciones previstas para el servicio. Si el licitante no presenta el organigrama no se otorgará ninguna puntuación. El máximo de puntos a otorgar será 6.

D.- CUMPLIMIENTO DE CONTRATOS

(12 PUNTOS)

Se ocupa de medir el desempeño o cumplimiento que ha tenido el licitante en la prestación oportuna y adecuada de los servicios de la misma naturaleza objeto del procedimiento de contratación de que se trate, que hubieren sido contratados por alguna dependencia, entidad o cualquier otra persona en el plazo que determine la convocante, el cual no podrá ser superior a diez años.

S U B R U B R O	PUNTOS
CUMPLIMIENTO DE CONTRATOS	12
Contratos, convenios o pedidos cumplidos satisfactoriamente y finiquitados antes de la publicación de la convocatoria. Se otorgará la puntuación máxima al licitante que presente 5 documentos en los que conste la cancelación de la garantía de cumplimiento de las obligaciones contractuales, o documentos de sus clientes manifestando su conformidad con los servicios prestados respecto de los contratos presentados para el rubro de especialidad. El mínimo a presentar para obtener puntos será 2, los cuales deberán tener por objeto la prestación del servicio de levantamiento de encuestas cara a cara a nivel nacional, uno con al menos 15,000 encuestas y otro con al menos 8,000 encuestas. El máximo a presentar para obtener puntos será 5; los cuales deberán tener por objeto la prestación del servicio de levantamiento de encuestas cara a cara a nivel nacional, dos de ellos con al menos 15,000 encuestas y tres de ellos con al menos 8,000 encuestas. A los licitantes con menor número de contratos se les otorgarán puntos de manera proporcional, utilizando una regla de 3 simple de acuerdo a los contratos, convenios o pedidos presentados. Se podrán presentar copia de documentos relativos a contratos celebrados con empresas públicas y privadas. El total máximo de puntos será 12.

Nota: La NO entrega de los documentos señalados o no cumpla con los requisitos solicitados en cualquiera de los subrubros, será equivalente a cero puntos.

Tabla de Puntos

Partida 3
La determinación de quién es el licitante ganador, se llevará a cabo con base en el resultado de la evaluación técnica y de la tabla comparativa económica elaborada para tal efecto, de acuerdo a los puntos obtenidos. La puntuación a obtener en la propuesta técnica para ser considerada solvente y por tanto no ser desechada, será de cuando menos 52.5 puntos de los 70 máximos que se pueden obtener en su evaluación conforme a lo siguiente:
EVALUACIÓN TÉCNICA
Esta evaluación representa el 70% de la calificación de cada empresa, el 30% restante será la propuesta económica.
A.- CAPACIDAD DEL LICITANTE

(27 PUNTOS)

Consiste en el número de recursos humanos que técnicamente estén aptos para prestar el servicio requerido así como los recursos económicos y de equipamiento del licitante para prestar los servicios en el tiempo, condiciones y niveles de calidad definidos por la convocante.
Subrubros:

1. 
   Capacidad de recursos humanos (20 puntos)
   

2. 
   Capacidad de recursos económicos y de equipamiento (6 puntos)
   

3. 
   Participación de Discapacitados (1 punto)
   

S U B R U B R O	PUNTOS
a). CAPACIDAD DE RECURSOS HUMANOS	Total 20
a.1) Experiencia del personal Para la obtención de puntos, el licitante deberá demostrar que su personal cuenta con la experiencia siguiente: 1 Coordinador General del Proyecto con amplio conocimiento en estudios de salud pública o estudios de opinión y experiencia mínima comprobable de 3 años en consultoría, en investigación y levantamiento de encuestas sobre temas de salud, o estudios de opinión, lo cual se demostrará con copia simple del currículum vitae y copia simple de la constancia de empleo emitida por su empleador que acredite su experiencia en investigaciones, consultoría y levantamiento de encuestas sobre temas de salud pública o estudios de opinión. 3 Coordinadores Regionales del Proyecto con experiencia mínima comprobable de 3 años en la organización de la logística de levantamiento de encuestas, lo cual se demostrará con copia simple de su currículum vitae y copia simple de la constancia de empleo emitida por su empleador que acredite su experiencia en la organización de la logística de levantamiento de encuestas. 1 Experto en Muestreo con experiencia mínima comprobable de 2 años en análisis estadístico y diseño muestral en temas sociales y estudios de opinión pública, lo cual se demostrará con copia simple de su currículum vitae y copia simple de la constancia de empleo emitida por su empleador que acredite su experiencia en análisis estadístico y diseño muestral en temas sociales y estudios de opinión pública. 1 Responsable de Consolidación de Bases de Datos con amplio conocimiento en diseño y consolidación de bases de datos y experiencia mínima comprobable de 1 año en diseño y construcción de base de datos, lo cual se demostrará con copia simple del currículum vitae y copia simple de la constancia de empleo emitida por su empleador que acredite su experiencia en diseño y construcción de base de datos. En caso de acreditar que su personal cuenta con la experiencia solicitada se otorgará la máxima puntuación señalada, de lo contrario no se otorgará ninguna puntuación.	8
a.2) Conocimientos y dominio.	12
Para la obtención de puntos, el licitante deberá demostrar que su personal cuenta con los perfiles académicos siguientes: 1 Coordinador General del Proyecto de Levantamiento de Encuestas Cara a Cara mínimo con maestría. 3 Coordinadores Regionales del Proyecto mínimo con carrera técnica o preparatoria. 1 Experto en Muestreo mínimo con licenciatura. 1 Responsable de Consolidación de Bases de Datos mínimo con licenciatura. Debiendo presentar para acreditarlo por cada uno de ellos, según el caso copia simple del título o cédula profesional para el nivel de licenciatura o maestría o bien fotocopia del certificado de terminación de estudios para el nivel de carrera técnica o preparatoria. En caso de acreditar que todo su personal cuenta con el perfil académico requerido se otorgará la máxima puntuación señalada, de lo contrario no se otorgará ninguna puntuación.
b). CAPACIDAD DE RECURSOS ECONÓMICOS Y DE EQUIPAMIENTO		Total 6
b.1) Capacidad de recursos económicos Los licitantes deberán presentar copia de la última declaración fiscal anual del Impuesto Sobre la Renta presentada ante la Secretaría de Hacienda y Crédito. 3 puntos (declaración fiscal anual ISR.) El total máximo de puntos 3		2
b.2) Equipamiento para llevar a cabo las microsesiones y el levantamiento de encuestas Para la obtención de puntos el licitante deberá presentar evidencia visible y legible (fotografías, facturas, etc.) que demuestre que cuenta con la infraestructura mínima para llevar a cabo las microsesiones y el levantamiento de las encuestas: Auditorios y aulas adecuadas para las sesiones de capacitación y de trabajo respectivamente. Centro de acopio de información que cuente como mínimo con un número telefónico. En caso de acreditar el equipamiento para el levantamiento de encuestas de la forma descrita, se otorgará la máxima puntuación señalada, de lo contrario no se otorgará ninguna puntuación.		4
c). PARTICIPACIÓN DE DISCAPACITADOS		Total 1
Personas morales que cuenten con personal discapacitado, lo que se acredita en términos del segundo párrafo del artículo 14 de la LAASSP. (En una proporción del 5% cuando menos de la totalidad de su planta de empleados se le otorgará 1 punto), y con una antigüedad no menor a seis meses. Lo anterior deberá acreditarse con una carta bajo protesta de decir verdad suscrita por el licitante donde precise el nombre completo, puesto, actividades y fecha de ingreso de cada uno de sus trabajadores discapacitados, incluyendo el número total de trabajadores (discapacitados y no discapacitados) que tiene la empresa. El IMSS se reserva el derecho de verificar la autenticidad de dicha información y la existencia de tales trabajadores. El total máximo de puntos 1		1

B.- EXPERIENCIA Y ESPECIALIDAD

(10 PUNTOS)

En la experiencia se tomará en cuenta el número de años en qué el licitante ha prestado a cualquier otra persona servicios de la misma naturaleza de los que son objeto del procedimiento de contratación de que se trate, sin que la convocante pueda solicitar una experiencia superior a diez años.
En la especialidad se tomará en cuenta entre otros aspectos, el número de contratos con los que se acredite que el licitante ha realizado servicios iguales o muy similares a la naturaleza, características, volumen, complejidad, magnitud o condiciones a los que se está solicitando la convocante.
Subrubros:

1. 
   Experiencia (5 puntos)
   

2. 
   Especialidad (5 puntos)
   

S U B R U B R O	PUNTOS
a). EXPERIENCIA	5
Mayor número de años prestando servicios de la misma naturaleza a los requeridos en este procedimiento. Se otorgará un máximo de 5 puntos, al licitante que acredite el mayor número de años de experiencia (mínimo a acreditar 1 año y máximo a acreditar 5 años). Para demostrar los años de experiencia, se deberá presentar copia simple, completa y legible de contratos o convenios o pedidos debidamente formalizados que demuestren la experiencia del licitante en materia de consultoría, estudios de opinión, evaluación de programas, investigación en salud y estadística aplicada, debiendo tomar en cuenta lo siguiente: El mínimo de contratos, convenios o pedidos a presentar para obtener puntos será uno; El máximo de contratos, convenios o pedidos a presentar para obtener puntos será ocho; Los contratos, convenios o pedidos a presentar deberán corresponder a los ejercicios presupuestales 2006 a 2014; Se aceptan contratos, convenios o pedidos plurianuales, tomándose en cuenta la vigencia de los mismos; Se computaran los años y meses de año de los contratos, convenios o pedidos presentados; si presentan varios contratos, convenios o pedidos que cubran un mismo periodo de tiempo del mismo ejercicio presupuestal, solo se tomará en cuenta uno de ellos. El resto de las propuestas serán evaluadas de manera proporcional utilizando una regla de tres simple, de acuerdo a los años de experiencia que acrediten; No se asignará mayor puntuación en caso de que se demuestre más de 5 años de experiencia. En caso de que dos o más licitantes acrediten el mismo número de años de experiencia y presenten el mismo número de contratos, convenios o pedidos, se otorgarán los mismos puntos.
b). ESPECIALIDAD	5
La especialidad se acreditará con lo siguiente: b.1) Mayor número de contratos, convenios o pedidos con los que se acredite que el licitante ha realizado servicios iguales o muy similares a la naturaleza, características, volumen, complejidad, magnitud o condiciones a los que se está solicitando la convocante, es decir, contratos, convenios o pedidos sobre la prestación del servicio de levantamiento de encuestas cara a cara. Se otorgará un máximo de 4 puntos, al licitante que acredite el mayor número de contratos, convenios o pedidos (mínimo a presentar 2 y máximo a presentar 5). Para demostrar esta parte de la especialidad, se deberá presentar copia simple, completa y legible de contratos o convenios o pedidos debidamente formalizados que demuestren especialidad del licitante en el servicio de levantamiento de encuestas cara a cara, debiendo tomar en cuenta lo siguiente: El mínimo de contratos, convenios o pedidos a presentar para obtener puntos será dos, los cuales deberán tener por objeto la prestación del servicio de levantamiento de encuestas cara a cara a nivel nacional, uno con al menos 25,000 encuestas y otro con al menos 10,000 encuestas; El máximo de contratos, convenios o pedidos a presentar para obtener puntos será cinco; los cuales deberán tener por objeto la prestación del servicio de levantamiento de encuestas cara a cara a nivel nacional, tres de ellos con al menos 10,000 encuestas y dos de ellos con al menos 25,000 encuestas; Los contratos, convenios o pedidos a presentar deberán corresponder a los ejercicios presupuestales 2006 a 2014; Se aceptan contratos, convenios o pedidos plurianuales. Los contratos, convenios o pedidos pueden ir acompañados de facturas o algún documento oficial que acredite el número final de encuestas realizadas. El resto de las propuestas serán evaluadas de manera proporcional utilizando una regla de tres simple, de acuerdo a los años de experiencia que acrediten; No se asignará mayor puntuación en caso de que se presenten más de 8 contratos, convenios o pedidos. En caso de que dos o más licitantes presenten el mismo número de contratos, convenios o pedidos, se otorgarán los mismos puntos.	4
b.2) Documento que acredite que el licitante participante en el proceso, es miembro de la AMAI y cuenta con cualquiera de las siguientes certificaciones: ESIMM (Estándar de Servicio para la Investigación de Mercados en México), ISO 9001 y/o ISO 20252 El total máximo de puntos a otorgar por entregar este documento es 1.	1

C.- PROPUESTA DE TRABAJO

(21 PUNTOS)

Consiste en evaluar conforme a los términos de referencia establecidos por la convocante, la metodología, el plan de trabajo y la organización propuesta por el licitante que permitan garantizar el cumplimiento del contrato.
Subrubros:
a) Plan de trabajo propuesto por el licitante (15 puntos)
b) Esquema estructural de la organización (6 puntos)

S U B R U B R O	PUNTOS
a). PLAN DE TRABAJO PROPUESTO POR EL LICITANTE	15
El licitante deberá presentar un plan de trabajo compuesto de los siguientes documentos: a.1) Documento en papel membretado y firmado autógrafamente, en máximo 4 hojas tamaño carta, escrita en fuente de tamaño 11, a espacio simple, donde se explique la distribución del levantamiento de la muestra por delegación, para reducir el sesgo asociado al servicio brindado en los diferentes días de la semana. a.2) Documento en papel membretado y firmado autógrafamente, en máximo 4 hojas tamaño carta, escrita en fuente de tamaño 11, a espacio simple, donde se explique la estrategia que implementará para la validación de encuestas. a.3) Documento en papel membretado y firmado autógrafamente, en máximo 2 hojas tamaño carta, escrita en fuente de tamaño 11, a espacio simple, donde se explique la estrategia que implementará para supervisar que el trabajo de campo se realice atendiendo los lineamientos metodológicos establecidos por la CIE. Si el licitante no presenta el plan de trabajo compuesto por estos 3 documentos o presentándolo cualquiera de los 3 documentos descritos no observa los lineamientos establecidos no se otorgará ninguna puntuación. El máximo de puntos a otorgar será 15.
b). ESQUEMA ESTRUCTURAL DE LA ORGANIZACIÓN	6
El licitante deberá presentar la estructura de la organización (organigrama) de los recursos humanos con asignación de funciones suficientes para el cumplimiento de las obligaciones previstas para el servicio. Si el licitante no presenta el organigrama no se otorgará ninguna puntuación. El máximo de puntos a otorgar será 6.

D.- CUMPLIMIENTO DE CONTRATOS

(12 PUNTOS)

Se ocupa de medir el desempeño o cumplimiento que ha tenido el licitante en la prestación oportuna y adecuada de los servicios de la misma naturaleza objeto del procedimiento de contratación de que se trate, que hubieren sido contratados por alguna dependencia, entidad o cualquier otra persona en el plazo que determine la convocante, el cual no podrá ser superior a diez años.

S U B R U B R O	PUNTOS
CUMPLIMIENTO DE CONTRATOS	12
Contratos, convenios o pedidos cumplidos satisfactoriamente y finiquitados antes de la publicación de la convocatoria. Se otorgará la puntuación máxima al licitante que presente 5 documentos en los que conste la cancelación de la garantía de cumplimiento de las obligaciones contractuales, o documentos de sus clientes manifestando su conformidad con los servicios prestados respecto de los contratos presentados para el rubro de especialidad. El mínimo a presentar para obtener puntos será 2, los cuales deberán tener por objeto la prestación del servicio de levantamiento de encuestas cara a cara a nivel nacional, uno con al menos 25,000 encuestas y otro con al menos 10,000 encuestas. El máximo a presentar para obtener puntos será 5; los cuales deberán tener por objeto la prestación del servicio de levantamiento de encuestas cara a cara a nivel nacional, dos de ellos con al menos 25,000 encuestas y tres de ellos con al menos 10,000 encuestas. A los licitantes con menor número de contratos se les otorgarán puntos de manera proporcional, utilizando una regla de 3 simple de acuerdo a los contratos, convenios o pedidos presentados. Se podrán presentar copia de documentos relativos a contratos celebrados con empresas públicas y privadas. El total máximo de puntos será 12.

Nota: La NO entrega de los documentos señalados o no cumpla con los requisitos solicitados en cualquiera de los subrubros, será equivalente a cero puntos.
Posterior a la calificación de puntos se determinará como proposición solvente técnicamente, aquella que como resultado de la calificación obtenida en la evaluación técnica, legal y administrativa, cumpla con un mínimo de aceptación de 52.5 puntos del total de los rubros.
Una vez efectuado este procedimiento, se procederá a evaluar las ofertas económicas presentadas por los licitantes que hayan obtenido como mínimo 52.5 puntos del total de los rubros de la propuesta técnica, legal, administrativa.
Las propuestas que no cumplan con el mínimo de 52.5 puntos serán desechadas y ya no procederá la evaluación económica.