| a) Hesabatları araşdırmaq
Hesabatları diqqətlə araşdırın, onların üzərində həssaslıq göstərin. Gərək insan ona verilən bir məruzədə haqlı məqamları hiss etsin. Ən azı, yuxarı səviyyədə belə olmalıdır.
Müdir öz idarəsində çalışanları dəstəkləməlidir, yoxsa onlar işləyə bilməzlər. Bu, çox bəyənilən haldır, ancaq onların əleyhinə məruzə olunan zaman ciddi ölçü götürməyi də bacarmalıdır.3 İmam Əli (ə) Malik Əjdərə yazdığı məktubunda buyurur: “Əgər onlardan biri xəyanət və nadürüstlük etsə, müfəttişlərinin onun xəyanəti barədə xəbərləri üst-üstə düşsə, həmin xəbərlərlə kifayətlən”.1 Əgər bir nəfərin xəyanəti sübut olunsa, dərhal ölçü götürün. Əlbəttə, ancaq bir məruzə ilə bunu iddia etmək olmaz, gərək bütün dəlilləriniz bir-birini tamamlasın. Yəni onun xəyanətinə dair çoxlu dəqiq məlumatlar daxil olsun. Və o zaman artıq cəzalanmalıdır: “Buna görə də, gərək ona fiziki cəza verə və əməlinə görə tənbeh edəsən. Sonra onu xar et, ona xəyanət damğası vur, bədnamlıq arını (boyunduruq kimi) boynundan as (ki, nadürüst insanlara ibrət olsun).”2 Əlbəttə, cəzalandırmağın da növ və mərhələləri, müxtəlif şəraitləri var.3
Dostları ilə paylaş: |
