| b) Böyük məsuliyyətlər üçün mömin şəxslərin seçilməyi
Bu seçim haqqında çox diqqətli olmaq lazımdır. Böyük vəzifələr üçün mömin və ixlaslı kadrlar axtarılmalıdır. Əlbəttə, bu məşhur “ixtisas, yoxsa öhdəlik” mübahisəsi anlamında deyil. Xeyr! Söhbət ləyaqətli və bacarıqlı insanlardan gedir. Biz demirik ki, bir məscidə gedin və kim hamıdan yaxşı ibadət edirsə, onu gətirin. Yox! İşi bacaranlar arasında təqvalı, öhdəçi, ixlaslı kadrları axtarın və onu iş başına gətirin. Beləliklə, sizə yaxın olan o kollektiv sizin etimadınızı qazana bilsin və siz də işin öhdəsindən gələ biləsiniz.2
Mən belə izah etmək istəyirəm. Bu mənada əhatəli və aydındır. Sözüm budur ki, nazirlik mühitində o hizbullah ab-havasına üstünlük verin. “Hizbullahlıq” sözündə olan sözügdən məna yükü ilə. Təşkilatın taleyinə dinə bağlı adamlar hakim olmalıdır. Əlbəttə, müxtəlif səviyyələrdə mütəxəssis və bir-biri ilə əqidə yoldaşı olmayan, hətta “biz eyni əqidəni bölüşmürük” deyən bütün insanlardan istifadə etmək olar. Buna söz yoxdur. Mən ölkənin müxtəlif sahələrində elə yerlər tanıyıram ki, orada işləyən müdir, əlbəttə, aşağı vəzifədə olan müdir, yaxud inqilab yoluna etiqadı olmayan bir mütəxəssis özünü bu idarənin ixtiyarına vermişdir. Bu təşkilatda, nazirlikdə və ya idarədə xidmət edir və ya iş görür. Bu şəkildə şəxslərin xidmətindən istifadə edə bilərsiniz. Amma həlledici rola malik olanlar, yolu müəyyən edənlər, xüsusilə, yüksək vəzifələrdə və aparıcı mütəxəssislər inqilabçı və dərin islam əhvali-ruhiyyəsinə malik olmalıdırlar. Bu, əsas məsələdir. Fikrimcə, əgər bu baş tutsa, nəzərdə tutduğunuz, proqramlarınızda qeyd etdiyiniz, yaxud söhbət və bəyanatlarınızda söylədiyiniz bütün hədəfləriniz həyata keçər.1
Dostları ilə paylaş: |
