Vakant iş yeri yarandığı zaman üstünlük daxili resurslara yəni şirkətdə çalışan işçilərə verilir.
Tələblərə cavab verən işçilər işə qəbul üzrə müraciətlərini İR və Administrativ Şöbəyə göndərirlər. İşçi tələb olunan şöbənin rəhbəri ilə namizəd müsahibə olunduqdan sonra nəticə müsbət olarsa, işçidən başqa işə keçirilməsi ilə bağlı razılıq ərizəsi alınır və bunun əsasında əmr verilir, müqaviləyə əlavə hazırlanır.
To fill in the vacant positions the preference is given to the internal resources, i.e. to employees of the company.
Employees who meet the requirements for employment send their requests to HR and Administrative department. If a result of interview with a candidate is positive, the employee shall be requested the content to hold another job and on the basis of this the order is given and amendment to the contract is prepared.
Then internal Announcement about Job Change is made.
İş vaxtı Working hours
Şirkət daxilində ofisdə işləyən işçilər üçün fərqli iş qrafikləri tərtib edilmişdir. İşçi öz vəzifələrini yerinə yetirmək üçün lazım gələrsə əlavə iş saatlarına cəlb oluna bilər. Hər bir işçi ardıcıl gələn iki iş günü ərzində dörd saatdan, əmək şəraiti ağır və zərərli olan vəzifələrdə isə iki saatdan çox iş vaxtından artıq işlərə cəlb edilə bilməz.
İşçi işə vaxtında gəlməyə görə cavabdehdir. İşçi işə vaxtında gələ bilmədiyi təqdirdə öz rəhbərinə mümkün qədər tez bir müddətdə məlumat verməli və işə gecikməyinin və ya işdə olmamağının səbəbini izah etməlidir.
Ofisdəki işçilərin iş qrafiki: Ofis işçilərinin iş qrafiki bazar ertəsindən şənbə gününədək altı (6) iş günü, səhər saat 09.00-dan 17.00-a dək, Şənbə günü isə 09.00-dan 13.00-a dək həftə ərzində qırx (40) saat olaraq müəyyənləşdirilib. İşçinin iş qrafiki istehsalatdakı tələblərdən asılı olaraq dəyişə bilər və iş qrafikindəki bu cür dəyişikliklər Əmək Müqaviləsinə əlavədə əks etdirilir.
