İşsizlik Rekabetçi yapı

Sizin üçün oyun:

Google Play'də əldə edin


Yüklə 445 b.
tarix27.10.2017
ölçüsü445 b.



  • İşsizlik

  • Rekabetçi yapı

  • Sevdiğimiz bir işte çalışmak



Bireysel vizyonumuz?

  • Bireysel vizyonumuz?

  • Kariyer hedeflerimiz?

  • Bireysel yetkinliklerimiz?

  • İşe ilişkin önceliklerimiz?



İş olanaklarının araştırılması

  • İş olanaklarının araştırılması

  • Özgeçmiş (CV) hazırlama

  • İş başvurusunun hazırlanması ve takibi

  • İş görüşmeleri

  • İş önerisinin kabul edilmesi



CV (curriculum vitae), profesyonel iş yaşamında, iş başvurularında kullanacağınız ve özgeçmiş bilgilerinizi içeren bir belgedir.

  • CV (curriculum vitae), profesyonel iş yaşamında, iş başvurularında kullanacağınız ve özgeçmiş bilgilerinizi içeren bir belgedir.

  • CV’yi kendimiz için değil, işveren için hazırladığımızı unutmamalıyız



CV’nin İçermesi Gereken Bölümler:

  • CV’nin İçermesi Gereken Bölümler:

    • Kişisel Bilgiler
    • Kariyer Hedefi
    • Eğitim Bilgileri
    • İş/staj Deneyimi
    • Beceriler
    • Aktiviteler/üyelikler
    • Referanslar
    • Fotoğraf (iş ilanında belirtilirse)


  • Genel Yapı

  • Sayfa Düzeni



A4 kağıda yazılmalı

  • A4 kağıda yazılmalı

  • Max. 2 sayfa olmalı (Akademik CV daha uzun olabilir)

  • Uzun paragraflardan kaçınılmalı (CV incelemelerine en fazla 1-3 dakika süre ayrılmaktadır)

  • Okunaklı, kısa ve net ifadeler içermeli



Yazı karakteri CV’nin tamamında uyum içinde olmalı

  • Yazı karakteri CV’nin tamamında uyum içinde olmalı

  • Genellikle “Times New Roman” veya “Arial” gibi kolay okunabilen karakterler kullanılmalı. 11pt boyutundan büyük olmalı.

  • Kelime veya cümlelerin altı çizilmemeli (internet adresleri hariç)

  • Jargonlardan uzak, kolay anlaşılır olmalı







Yazım veya gramer hatası

  • Yazım veya gramer hatası

    • “Bende grup çalışmasının önemine inanıyorum”
    • Yanlız kalmayı, kitap okumayı severim”
    • Girneyi çok seviyorum
  • Çok yazıp az anlatmak



Bir CV şablonunu değiştirmeden kullanmak

  • Bir CV şablonunu değiştirmeden kullanmak

  • Başarıları anlatmak yerine, bir önceki işteki görevleri anlatmak





Kronolojik CV

  • Kronolojik CV

  • Performans CV

  • İşlevsel CV

  • Öğrenci CV



Performans CV Başlık Örnekleri



İşlevsel CV Başlık Örnekleri

  • İşlevsel CV Başlık Örnekleri

    • Kişisel Bilgiler ve Kariyer Hedefi
    • Dökümhane
    • Ar-Ge Ürün Geliştirme Departmanı
    • Malzeme İthalat Departmanı
    • Eğitimler
    • Sertifikalar
    • Hobiler


Öğrenci CV Başlık Örnekleri

  • Öğrenci CV Başlık Örnekleri

    • Kişisel Bilgiler ve Kariyer Hedefi
    • Eğitim
    • İş Tecrübesi
      • 2008 Yazı Staj (Firma – Görev)
      • 2007 Yazı Staj (Firma – Görev)
    • Bilgisayar Tecrübesi (Bilgisi)
    • Eğitimler (Sunum Teknikleri Çalıştayı vb.)
    • Sertifikalar (Proje yönetimi veya kaynak seviye I sertifikası vb.)
    • Hobiler


Ön mektup, CV’nin önüne eklenen ve işte benim özgeçmişim demenin ötesinde mesajlar veren bir kapak sayfasıdır.

  • Ön mektup, CV’nin önüne eklenen ve işte benim özgeçmişim demenin ötesinde mesajlar veren bir kapak sayfasıdır.

  • Neden onlara yazdığınızı

  • Neden bu iş için çok uygun olduğunuzu

  • Kariyer beklentilerinizi

  • gösterir



Amaçlarınızı belirleyin

  • Amaçlarınızı belirleyin

  • Firma & pozisyon hakkında bilgi sahibi olun

  • Başvurduğunuz firma & pozisyonu tercih etmenizdeki nedenleri saptayın

  • Bilgi & becerilerinizin farkına varın

  • Kararlılık & istekliliğinizi ortaya koyun





Sınırlı bir zaman diliminde gerçekleştirilen kişilerarası etkileşim sürecidir.

  • Sınırlı bir zaman diliminde gerçekleştirilen kişilerarası etkileşim sürecidir.





ABD’de işletmelerin %64’ü, personel seçiminde karar vermeyi sağlayan en önemli aracın MÜLAKAT olduğunu düşünüyor. Türkiye’de ise bu oran %92.

  • ABD’de işletmelerin %64’ü, personel seçiminde karar vermeyi sağlayan en önemli aracın MÜLAKAT olduğunu düşünüyor. Türkiye’de ise bu oran %92.



Deneyim %82

  • Deneyim %82

  • İletişim becerileri %80

  • İstek, gayret %80

  • Liderlik becerisi %65

  • Olgunluk %57

  • Zeka %49

  • Okul performansı %29

  • *ABD’de yapılan bir araştırmaya göre





Görüşmeye gitmeden önce…

  • Görüşmeye gitmeden önce…

  • Mümkünse mülakatı yapacak kişinin isim, pozisyon-görevini öğrenin.

  • Mülakat yerini-adresini tam olarak öğrenin.

  • Firma hakkında detaylı bilgi edinin.



Görünüm-Kıyafet seçiminiz önemlidir.

  • Görünüm-Kıyafet seçiminiz önemlidir.

  • (“Güzel bir görünüş sessiz bir tavsiye mektubudur.”(P.Syrus))

  • Sizi zor duruma sokabilecek her türlü soruya hazırlıklı olun.

  • Bekleme odasındaki davranışlarınızda dikkatli olun.

  • Unutmayın ki görüşme yapmak geliştirilebilir bir beceridir.





Görüşme odasına giriş & ilk izlenim

  • Görüşme odasına giriş & ilk izlenim

  • İkramlar

  • Göz teması, dinleme-iletişim & beden dili

  • Soruların cevaplanması

  • Heyecan, stres kontrolü

  • Portfolio



Birebir Görüşmeler

  • Birebir Görüşmeler

  • Panel Görüşmeler

  • Toplu Görüşmeler

  • (Grup Mülakatları)



Genel Sorular:

  • Genel Sorular:

    • Bize kendinizi tanıtın (2 dakikayı aşmamalı)
    • Neden bizim şirket ?
    • Neden sizi seçelim ?
    • Siz kendinizi nasıl tanımlardınız ?
    • Arkadaşlarınız sizi nasıl tanımlar ?


Davranışsal Sorular:

  • Davranışsal Sorular:

    • Bir projeye lider olarak atandığınızda, nasıl bir yönetim gösterdiniz?
    • İş planının gerisinde kaldığınız bir proje oldu mu? Anlatın.


Gerilim Soruları:

  • Gerilim Soruları:

    • Gelir gider hesapları ile oynayan bir çalışanı keşfettiğinizde ne yapardınız?
    • Çalıştığınız en kötü projeyi anlatın?
    • Çalışma grubundaki 5 kişiden 4’ü birbiri ile anlaşamıyor. Çözümünüz?


Teknik Mülakat:

  • Teknik Mülakat:

    • İş tecrübesini de içeren belirli teknik konulara odaklanan sorular?



Dostları ilə paylaş:
Orklarla döyüş:

Google Play'də əldə edin


Verilənlər bazası müəlliflik hüququ ilə müdafiə olunur ©muhaz.org 2017
rəhbərliyinə müraciət

    Ana səhifə