İşsizlik Rekabetçi yapı

• İşsizlik

• Rekabetçi yapı

• Sevdiğimiz bir işte çalışmak

Bireysel vizyonumuz?

• Bireysel vizyonumuz?

• Kariyer hedeflerimiz?

• Bireysel yetkinliklerimiz?

• İşe ilişkin önceliklerimiz?

İş olanaklarının araştırılması

• İş olanaklarının araştırılması

• Özgeçmiş (CV) hazırlama

• İş başvurusunun hazırlanması ve takibi

• İş görüşmeleri

• İş önerisinin kabul edilmesi

CV (curriculum vitae), profesyonel iş yaşamında, iş başvurularında kullanacağınız ve özgeçmiş bilgilerinizi içeren bir belgedir.

• CV (curriculum vitae), profesyonel iş yaşamında, iş başvurularında kullanacağınız ve özgeçmiş bilgilerinizi içeren bir belgedir.

• CV’yi kendimiz için değil, işveren için hazırladığımızı unutmamalıyız

CV’nin İçermesi Gereken Bölümler:

• CV’nin İçermesi Gereken Bölümler:

• Kişisel Bilgiler
• Kariyer Hedefi
• Eğitim Bilgileri
• İş/staj Deneyimi
• Beceriler
• Aktiviteler/üyelikler
• Referanslar
• Fotoğraf (iş ilanında belirtilirse)

• Genel Yapı

• Sayfa Düzeni

A4 kağıda yazılmalı

• A4 kağıda yazılmalı

• Max. 2 sayfa olmalı (Akademik CV daha uzun olabilir)

• Uzun paragraflardan kaçınılmalı (CV incelemelerine en fazla 1-3 dakika süre ayrılmaktadır)

• Okunaklı, kısa ve net ifadeler içermeli

Yazı karakteri CV’nin tamamında uyum içinde olmalı

• Yazı karakteri CV’nin tamamında uyum içinde olmalı

• Genellikle “Times New Roman” veya “Arial” gibi kolay okunabilen karakterler kullanılmalı. 11pt boyutundan büyük olmalı.

• Kelime veya cümlelerin altı çizilmemeli (internet adresleri hariç)

• Jargonlardan uzak, kolay anlaşılır olmalı

Yazım veya gramer hatası

• Yazım veya gramer hatası

• “Bende grup çalışmasının önemine inanıyorum”
• Yanlız kalmayı, kitap okumayı severim”
• Girneyi çok seviyorum

• Çok yazıp az anlatmak

Bir CV şablonunu değiştirmeden kullanmak

• Bir CV şablonunu değiştirmeden kullanmak

• Başarıları anlatmak yerine, bir önceki işteki görevleri anlatmak

Kronolojik CV

• Kronolojik CV

• Performans CV

• İşlevsel CV

• Öğrenci CV

Performans CV Başlık Örnekleri

• Performans CV Başlık Örnekleri

• Kişisel Bilgiler ve Kariyer Hedefi
• Başarılar
• İş Tecrübesi
• Özel Eğitim Sertifikaları
• Hobiler

İşlevsel CV Başlık Örnekleri

• İşlevsel CV Başlık Örnekleri

• Kişisel Bilgiler ve Kariyer Hedefi
• Dökümhane
• Ar-Ge Ürün Geliştirme Departmanı
• Malzeme İthalat Departmanı
• Eğitimler
• Sertifikalar
• Hobiler

Öğrenci CV Başlık Örnekleri

• Öğrenci CV Başlık Örnekleri

• Kişisel Bilgiler ve Kariyer Hedefi
• Eğitim
• İş Tecrübesi
• 2008 Yazı Staj (Firma – Görev)
• 2007 Yazı Staj (Firma – Görev)
• Bilgisayar Tecrübesi (Bilgisi)
• Eğitimler (Sunum Teknikleri Çalıştayı vb.)
• Sertifikalar (Proje yönetimi veya kaynak seviye I sertifikası vb.)
• Hobiler

Ön mektup, CV’nin önüne eklenen ve işte benim özgeçmişim demenin ötesinde mesajlar veren bir kapak sayfasıdır.

• Ön mektup, CV’nin önüne eklenen ve işte benim özgeçmişim demenin ötesinde mesajlar veren bir kapak sayfasıdır.

• Neden onlara yazdığınızı

• Neden bu iş için çok uygun olduğunuzu

• Kariyer beklentilerinizi

• gösterir

Amaçlarınızı belirleyin

• Amaçlarınızı belirleyin

• Firma & pozisyon hakkında bilgi sahibi olun

• Başvurduğunuz firma & pozisyonu tercih etmenizdeki nedenleri saptayın

• Bilgi & becerilerinizin farkına varın

• Kararlılık & istekliliğinizi ortaya koyun

Sınırlı bir zaman diliminde gerçekleştirilen kişilerarası etkileşim sürecidir.

• Sınırlı bir zaman diliminde gerçekleştirilen kişilerarası etkileşim sürecidir.

ABD’de işletmelerin %64’ü, personel seçiminde karar vermeyi sağlayan en önemli aracın MÜLAKAT olduğunu düşünüyor. Türkiye’de ise bu oran %92.

• ABD’de işletmelerin %64’ü, personel seçiminde karar vermeyi sağlayan en önemli aracın MÜLAKAT olduğunu düşünüyor. Türkiye’de ise bu oran %92.

Deneyim %82

• Deneyim %82

• İletişim becerileri %80

• İstek, gayret %80

• Liderlik becerisi %65

• Olgunluk %57

• Zeka %49

• Okul performansı %29

• *ABD’de yapılan bir araştırmaya göre

Görüşmeye gitmeden önce…

• Görüşmeye gitmeden önce…

• Mümkünse mülakatı yapacak kişinin isim, pozisyon-görevini öğrenin.

• Mülakat yerini-adresini tam olarak öğrenin.

• Firma hakkında detaylı bilgi edinin.

Görünüm-Kıyafet seçiminiz önemlidir.

• Görünüm-Kıyafet seçiminiz önemlidir.

• (“Güzel bir görünüş sessiz bir tavsiye mektubudur.”(P.Syrus))

• Sizi zor duruma sokabilecek her türlü soruya hazırlıklı olun.

• Bekleme odasındaki davranışlarınızda dikkatli olun.

• Unutmayın ki görüşme yapmak geliştirilebilir bir beceridir.

Görüşme odasına giriş & ilk izlenim

• Görüşme odasına giriş & ilk izlenim

• İkramlar

• Göz teması, dinleme-iletişim & beden dili

• Soruların cevaplanması

• Heyecan, stres kontrolü

• Portfolio

Birebir Görüşmeler

• Birebir Görüşmeler

• Panel Görüşmeler

• Toplu Görüşmeler

• (Grup Mülakatları)

Genel Sorular:

• Genel Sorular:

• Bize kendinizi tanıtın (2 dakikayı aşmamalı)
• Neden bizim şirket ?
• Neden sizi seçelim ?
• Siz kendinizi nasıl tanımlardınız ?
• Arkadaşlarınız sizi nasıl tanımlar ?

Davranışsal Sorular:

• Davranışsal Sorular:

• Bir projeye lider olarak atandığınızda, nasıl bir yönetim gösterdiniz?
• İş planının gerisinde kaldığınız bir proje oldu mu? Anlatın.

Gerilim Soruları:

• Gerilim Soruları:

• Gelir gider hesapları ile oynayan bir çalışanı keşfettiğinizde ne yapardınız?
• Çalıştığınız en kötü projeyi anlatın?
• Çalışma grubundaki 5 kişiden 4’ü birbiri ile anlaşamıyor. Çözümünüz?

Teknik Mülakat:

• Teknik Mülakat:

• İş tecrübesini de içeren belirli teknik konulara odaklanan sorular?