Judetul cluj consiliul local al comunei ceanu mare proiect de hot

OBIECTIV GENERAL	4- CREŞTEREA GRADULUI DE		CUNOAŞTERE ŞI ÎNȚELEGERE A	STANDARDELOR DE INTEGRITATE DE CĂTRE ANGAJAȚI ŞI BENEFICIARII SERVICIILOR PUBLICE
Obiectiv	Creşterea gradului de educaţie anticorupţie a personalului
specific
4.1
Măsura	Asigurarea participării	Nr. salariați care au		Rapoarte de participare	Resurse financiare şi	Conducerea		În limita	Permanent
4.1.1	propriilor angajați la	participat la cursuri de			umane insuficiente;	Primăriei;		bugetului	Evaluare
	cursuri/instruiri/	formare		Evaluări postparticipare				aprobat	semestrială
	schimburi de experiență	profesională/instruiri;			Programa cursurilor	Compartiment			și anuală
	privind integritatea,				neadaptată profilului	financiar
	prevenirea corupției,				participanților;	contabilitate,
	riscuri, vulnerabilități,					resurse umane;
	nereguli și fraude

Măsura	Dezvoltarea de programe	Număr de activități de
4.1.2	de formare profesională/	formare;
	participarea la schimburi	Număr de persoane care
	de experiență în domenii
	precum: etică,	au fost instruite;
	deontologie profesională
	și conduită; declararea
	averilor; conflicte de
	interese;

Rapoarte de activitate

Lista de prezență cu participanții

Chestionare de evaluare a cursurilor/instruirilor/schimb

Nivel scăzut de informații cu privire la posibilitatea participării la programele de formare gratuite susținute prin proiecte implementate la

Conducerea	În limita	Permanent
Primăriei;	bugetului	Evaluare
	aprobat	semestrială
Compartiment		și anuală
financiar
contabilitate,
resurse umane

	incompatibilități; riscuri		urilor de experiență	nivel național;
	și vulnerabilități;			Întârzieri în
	consilieri de etică;			diseminarea punerea
	transparență în procesul			în practică a
	decizional; acces la			cunoștințelor
	informații de interes			dobândite la
	public; conduita			sesiunile de formare;
	personalului cu atribuții			Resurse financiare
	de control; achiziții			limitate; Tratarea
	publice și management			cu superficialitate
	financiar; sistem de			a participarii la
	control intern managerial			sesiunile de
				formare/instruire
Obiectiv		Creşterea gradului de	informare a publicului cu privire	la impactul fenomenului	de corupţie
specific

4.2
Măsura	Punerea la dispoziția	Nr. sesizări primite;	Site-ul instituției		Conducerea	Nu necesită	Permanent
4.2.1	publicului a unor			Lipsa de implicare a	Primăriei;	resurse
	modalități de sesizare cu	Tipul faptelor asupra		cetățenilor;		financiare	Evaluare
	privire la conduita	cărora se fac sesizări;				suplimentare	semestrial/
	funcționarilor/						anual
	personalului (formulare,	Tipul măsurilor
	registru de sesizări,	administrative dispuse;				Resurse
	sesizări on-line)					umane
		Nr. sesizări la comisia de				desemnate
		disciplină;
		Nr. sesizări la comisia de
		etică;
Măsura	Măsurarea gradului de	Nr. chestionare aplicate;	Site-ul instituției	Posibile erori în	Conducerea	Nu necesită	Permanent
4.2.2	satisfacție a cetățeanului			colectarea și	Primăriei;	resurse
	privind serviciile	Nr. sesizări primite;		valorificarea datelor		financiare	Evaluare
	furnizate	Nr. activităților reclamate;		Lipsa de implicare a		suplimentare	semestrial/
							anual
				cetățenilor;		Resurse
		Nr. servicii evaluate prin				umane
		chestionar;				desemnate