3.Ishga olish bosqichlari? 1.Imkoniyatingiz bo`lsa, bo`sh ish o`rniga iloji boricha ko`proq nomzodlarni ko`rib chiqing;
2.Rezyume va tavsiyalarni sinchkovlik bilan o`rganing;
3.Har bir nomzod bilan birga ishlaganlar bilan suhbatlashing;
4.Nomzodning shaxsi haqida ko`proq ma’lumotga ega bo`lish imkoniyatini beruvchi testlar o`tkazing;
5.5 yildan keyin o`zini kim deb tasavvur qilishi haqida savol bering. Shu tariqa uni pul yoki kasbiy rivojlanishdan qay biri ko`proq qiziqtirishini bilib olasiz.
6.Xodimlarni ishga olishga ichki sezgilaringizga e’tibor qarating, haqiqatan ham ishning uddasidan chiqa oladiganlarni tanlang.
