Konflikt nima Guruh yoki tashkilot faoliyatiga ta'siri bo'yicha nizolarni tasniflash

Misol: birinchisi o'z muammolari va muammolarida ikkinchisi aybdor deb hisoblaganligi sababli bir kishining boshqasini o'ldirishi; aniq talablarni bildirmasdan terroristik harakatlar.
Ishtirokchilarning tabiati bo'yicha konfliktlarni tasniflash
Ishtirokchilarning tabiatiga ko'ra konfliktlar shaxs ichidagi, shaxslararo, shaxs va guruh o'rtasidagi konfliktlar va guruhlararo konfliktlarga bo'linadi.
Shaxslararo ziddiyat - insonning ichki dunyosida turli xil psixologik omillar, masalan, uning his-tuyg'ulari, qadriyatlari, motivlari, ehtiyojlari va boshqalar o'rtasida uyg'unlik bo'lmaganda paydo bo'ladi. Masalan, inson faoliyati bilan bog'liq bo'lgan shaxs ichidagi ziddiyat turli shakllarda ifodalanishi mumkin. Ammo ko'p hollarda bu rollar to'qnashuvining bir shakli - insonning turli rollari undan turli talablarni bajarishni talab qilganda.
Misol: Namunali oila boshlig'i bo'lgan odam kechqurun uyda bo'lishi kerak, lekin uning rahbar sifatidagi mavqei uni kechqurun tez-tez ishda qolishga majbur qiladi. Bu erda shaxs ichidagi ziddiyat shaxsiy ehtiyojlar va uning faoliyati talablariga mos kelmasligi bilan bog'liq.
Shaxslararo ziddiyat - konfliktning eng keng tarqalgan turi hisoblanadi. Turli vaziyatlarda u turli yo'llar bilan paydo bo'lishi mumkin. Ammo bunday konfliktning sabablari nafaqat sub'ektiv sabablar bo'lgan odamlarning xulq-atvori, ularning xulq-atvori, qarashlari, qarashlari yoki xarakteridagi farqlar bo'lishi mumkin, balki ob'ektiv sabablar ham bo'lishi mumkin, bundan tashqari, ular ko'pincha shaxslararo nizolarning asosi hisoblanadi.
Misol: Shaxslararo nizolarning eng keng tarqalgan sabablaridan biri har qanday resurslar, masalan, mehnat, ishlab chiqarish maydoni, asbob-uskunalar, pul va barcha turdagi hayotiy manfaatlarning tanqisligidir. Misol uchun, bir kishi boshqa birovga emas, balki eng ko'p resurslarga muhtoj ekanligiga ishonadi, ikkinchisi esa xuddi shunday fikrda.