Korxonalarda ishchilarni mehnatini muhofaza qilishni tashkillashtirish

Korxonalarda ishchilarni mehnatini muhofaza qilishni tashkillashtirish

Korxonada mehnatni muhofaza qilishni tashkil etish mehnat qonunchiligini bevosita ish joyida amalga oshirish uchun juda muhimdir. Ushbu xizmatning samarali ishlashi ushbu xizmat qanchalik to'g'ri tashkil etilganiga bog'liq bo'ladi.

Hurmatli o'quvchilar! Maqolada huquqiy masalalarni hal qilishning odatiy usullari haqida so'z boradi, ammo har bir ish individualdir. Agar qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni hal qilish uchun - maslahatchi bilan bog'laning:
Bu tez va BEPUL!
Biroq, ish beruvchilarga mehnatni muhofaza qilish sohasidagi qonunchilikning barcha nozikliklarini tushunish va uni o'z korxonalarida tartibga solish juda oson emas. Ushbu xizmat nima, uning tuzilishi va uni noldan qanday yaratish haqida ko'proq gaplashamiz.
Kontseptsiya
Mehnatni muhofaza qilish xizmatini qanday ishga tushirish to'g'risida umumiyroq fikr Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ham keltirilgan.
Xususan, "Mehnatni muhofaza qilish" deb nomlangan o'ninchi bo'lim "Mehnatni muhofaza qilishni tashkil etish" deb nomlangan 35-bobni o'z ichiga oladi. 217-moddada xodimlarning soni 50 kishidan ortiq bo'lgan har bir tashkilot rahbarining o'z tarkibida bo'lim, byuro yoki bitta OT muhandisi (mutaxassisi) bo'lishi majburiyatlari ko'rsatilgan.
OT xizmati qancha bo'ladi, u butun bo'lim yoki bitta mutaxassis bo'ladimi, korxona ishchilarining soniga, ishlab chiqarishning o'ziga xos xususiyatlariga va zararli omillar va kasbiy xavflarning mavjudligiga yoki yo'qligiga bog'liq.
Davlat tomonidan tartibga solish
Fuqarolarning mehnatini muhofaza qilish sohasi mehnat munosabatlaridagi eng muhim sohalardan biri hisoblanadi, shuning uchun davlat uni o'z vakolatlari yordamida aniq tartibga soladi.
Davlat tomonidan tartibga solinish ierarxiyasini quyidagi raqam bilan ifodalash mumkin:
Mehnatni muhofaza qilishni davlat tomonidan tartibga solish mamlakat hukumatining vakolatiga kiradi. Va shu bilan birga, federal ijro etuvchi hokimiyat organlariga alohida segmentlarda nazoratni amalga oshirishni buyuradi.
Masalan:

• 
  Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi davlat siyosatini ishlab chiqadi va me'yoriy-huquqiy hujjatlarni chiqaradi;
  
• 
  Federal mehnat inspektsiyasi davlat nazorati va nazorati organi sifatida ishlaydi va hodisalarni tekshiradi;
  
• 
  Iste'molchilar huquqlarini himoya qilish va inson farovonligini nazorat qilish federal xizmati sanitariya-gigiena choralarini ko'rmoqda.
  

Shuningdek, siz Favqulodda vaziyatlar vazirligining tarkibiga kiruvchi Davlat yong'inga qarshi xizmatini ta'kidlashingiz mumkin. U xodimlar sonidan va professional xavf-xatarlardan qat'i nazar, har qanday korxonada bo'lishi kerak bo'lgan yong'in xavfsizligini tekshiradi.