Landstingsplan

Primärvård

Primärvården utgör den första linjens sjukvård och ska svara för befolkningens behov av basal hälso- och sjukvård inklusive akuta insatser. I det ingår även att svara för basala insatser avseende psykisk hälsa för både vuxna samt barn och ungdomar.

Primärvårdens bas- och tilläggsuppdrag kommer att preciseras närmare i samband med detaljutformningen av valfrihetssystemet i primärvården. Primärvårdens uppdrag kan även komma att påverkas av resultatet av utredningen om införande av närsjukvård.

Specialiserad vård

Den specialiserade vården vid länets fem sjukhus ska erbjuda ett tryggt och säkert akut omhändertagande dygnet och året runt. Alla sjukhus ska också ha tillgång till internmedicinsk verksamhet, kirurgisk verksamhet samt geriatrik, rehabilitering och palliativ vård. Tillgång ska finnas till paramedicinska resurser (sjukgymnaster, arbetsterapeuter m fl) samt resurser för diagnostik och service. Utöver dessa områden är verksamheten vid sjukhusen profilerad inom olika områden för att erbjuda länets patienter hög tillgänglighet och hög kvalitet för mer specialiserade vårdbehov.

Den specialiserade vårdens uppdrag kan komma att behöva revideras som en följd av precisering av primärvårdens uppdrag inom ramen för ett valfrihetssystem och resultatet av utredningen om införande av närsjukvård.

Folktandvård

Befolkningens behov är grunden för landstingets planering av tandvården. Folktandvården ska förebygga, tidigt upptäcka och åtgärda sjukdomar och andra besvär i munhålan. I samverkan med hälso- och sjukvården ska patienter som löper ökad risk att drabbas av försämrad munhälsa av sociala, medicinska eller livsstilsskäl särskilt uppmärksammas.

Folktandvårdens verksamhet ska, som en del av hälso- och sjukvården, säkerställa ett vårdutbud som ger befolkningen tillgång till tillgänglig, säker, kvalitativt likvärdig, evidensbaserad och effektiv tandvård utifrån vårdbehov samtidigt som goda förutsättningar skapas att trygga en långsiktig personalförsörjning och en god ekonomisk hushållning. För att tillgodose hela befolkningens behov av tandvård ska folktandvården vara tillgänglig i länets samtliga kommuner.

Medarbetare

Landstingets medarbetare ska inom ramen för sin anställning bidra till att den egna verksamhetens mål uppnås samt se sitt bidrag i verksamheten i ett landstingsperspektiv. Det är medarbetarnas vilja och förmåga till lärande och förnyelse som har den största betydelsen för verksamhetens utveckling och förbättrade resultat. Den ekonomiska situationen kräver en ökad samverkan över divisionsgränserna.

Landstinget som arbetsgivare förfogar över ett antal olika styr- och ledningsverktyg för att arbeta strategiskt; systematiskt arbetsmiljöarbete, kompetensförsörjning, ledar- och medarbetarskap och individuell lönesättning, mångfald och likabehandling. En framgångsfaktor för utvecklingen av verksamheten är god samverkan med landstingets medarbetare och deras fackliga organisationer. Jämställdhet mellan kvinnor och män samt att det inte förekommer diskriminering har betydelse för verksamhetens resultat.

Landstinget ska vara attraktiv arbetsgivare för nuvarande medarbetare och utgöra förstahandsvalet för framtida medarbetare. Det förutsätter aktivt arbete inom ett antal betydelsefulla områden för att erbjuda attraktiva arbetsplatser samt att upprätthålla och utveckla medarbetarnas engagemang:

• 
  Arbetsmiljön på arbetsplatsen ska bidra till att behålla medarbetarnas hälsa och välbefinnande. Detta innebär att arbetsorganisation, anställningsförhållanden och arbetstider ska vara sådana att de främjar en god hälsa. Arbetsmiljön inom landstinget ska präglas av hänsyn till kvinnors och mäns villkor inom arbetslivet. Heltidstjänstgöring ska vara en rättighet och deltidsarbete en möjlighet för landstingets anställda. Rätten till heltidsarbete innebär dock att medarbetarna måste acceptera att verka flexibelt inom och mellan olika verksamheter. I samverkan ska arbetsgivare och arbetstagare systematiskt förbättra arbetsmiljön och medarbetares arbetstillfredsställelse.
  

• 
  Kompetensförsörjning, kunskapsöverföring och kunskapsväxling är strategiskt viktigt mot bakgrund av kommande pensionsavgångar. Landstinget ska skapa förutsättningar för att generationsskiftet sker på ett sådant sätt att det gynnar verksamheten. Insatserna för personalförsörjning och kompetensutveckling ska präglas av långsiktighet och betraktas som investeringar för framtiden. De ekonomiska ramarna kräver en god bemanningsplanering och omställning av personal.
  
• 
  Utifrån verksamhetens behov och angelägna utvecklingsområden ska medarbetarna uppmuntras till insatser inom FoU-området och forskningsmeriterade medarbetares kompetens ska tas till vara systematiskt. Nuvarande insatser inom FoU-området ska kompletteras genom samverkan med Luleå tekniska universitet med insatser i första hand inom omvårdnads- och rehabiliteringsområdena. Medarbetarna ska också uppmuntras att öka sina kunskaper och kompetens i att bedriva ett lärandestyrt, systematiskt förbättringsarbete. Den verksamhetsförlagda utbildningen ska bedrivas med god kvalitet.
  
• 
  Ledarskapet är en nyckelfaktor både då det gäller att engagera medarbetarna och för att öka frisknärvaron. Landstingets chefer ska i sitt ledarskap vara tydliga och i dialog med medarbetarna bidra till att skapa en arbetsorganisation som ger möjlighet till utveckling, inflytande, delaktighet och ansvarstagande.
  
• 
  Medarbetarskap innebär att alla anställda har ett ansvar för att skapa en fungerande arbetsplats, att hålla sig informerad, delta i utveckling av verksamheten och sin yrkesmässiga utveckling. Det innebär också att alla medarbetare ska bemöta sina arbetskamrater med respekt och positiv samverkan.
  
• 
  Lönebildningsprocessen är viktig för såväl arbetsgivaren som medarbetaren. En väl fungerande process bidrar till att personalförsörjningen tryggas på kort och lång sikt. Genom lönesättning ska landstinget premiera medarbetare som bidrar till effektivitets-, produktivitets- och kvalitets förbättringar. Detta sker genom att tydliggöra och förstärka det positiva sambandet mellan lön, motivation och arbetsresultat.
  

Mål

I detta avsnitt redovisas de inriktningsmål, delmål och strategier som gäller för landstingets verksamheter. Målen utgår från landstingets vision, verksamhetsidé och den politiska inriktningen.