Les fiches de synthese de la g. R. H

FICHE 7 BIBLIOGRAPHIE

FICHE 7.1 - Technologies et GRH
FICHE 7.2 - Gestion des compétences, Evaluation et Formation
FICHE 7.3 - Management et Motivation
FICHE 7.4 – Gestion
FICHE 7.5 - Relations Sociales
FICHE 7.6 – Rémunération
FICHE 7.7 - Divers sujets et Ouvrages généralistes

FICHE 7.1 – Technologies et GRH

e-GRH entre promesses et interrogations

Franck BIETRY Editeur : EMS Langue : fr N°ISBN : 0 Nb Pages : 0 - Date de parution : 0000-00-00

Qu'on le déplore ou qu'on s'en réjouisse, les technologies de l'information et de la communication s'immiscent dans tous les rouages de l'entreprise. La Gestion des ressources Humaines n'est pas épargnée par cette lame de fond. L'employeur mais également les salariés et leurs représentants peuvent rencontrer des difficultés à distinguer les enjeux sous-jacents.

L'auteur montre comment l'équilibre social des organisations est bouleversé par les technologies du numérique. Il analyse la manière dont elles vont permettre aux dirigeants :

de transformer un traitement jusque-là indifférencié des salariés en une gestion personnalisée ; D'augmenter ses capacités d'anticipation mais aussi d'adaptation à l'imprévisible De revoir son style de management afin d'intégrer les problèmes de sécurité des réseaux. Les contours du poste de directeur des ressources humaines doivent nécessairement être redessinés....
Le bon usage des technologies expliqué au manager

Alain Fernandez Editeur : Editions d’Organisation Langue : fr N°ISBN : 270812630X Nb Pages : 360 - Date de parution : 0000-00-00

« S’il était de bon ton, il y a quelques années, de s’afficher en profane, il faut savoir que la principale cause d’échec des projets est justement ce désintérêt pour la chose technique. En demeurant à distance des questions de mise en oeuvre, les décideurs ne font rien d’autre que déléguer la totalité du pouvoir aux informaticiens. Il ne faut pas être surpris, lorsque au final, le projet répond précisément aux exigences techniques mais se tient bien loin des ambitions initiales de création de valeurs » Extrait.

Dans un langage clair tourné vers l’utilisation, ce livre pédagogique décrypte les principaux concepts technologiques en usage actuellement. Des mises en œuvre plus simples, des coûts plus abordables et la création de standards dans les modes de fonctionnement des outils technologiques facilitent la mutation des systèmes organisationnels. Il est désormais possible d’interconnecter l’ensemble des systèmes d’information de tous les acteurs de la chaîne de valeur et d’intégrer ainsi les processus depuis le consommateur jusqu’au dernier fournisseur. Le manager jouera un rôle essentiel d’interface pour faire comprendre, maîtriser et intégrer les technologies modernes dans l’entreprise.

Intelligence Stratégique sur Internet

Carlo REVELLI Editeur : Edition DUNOD Langue : fr N°ISBN : 2 10 005154 7 Nb Pages : 220 - Date de parution : 0000-00-00

Intelligence Stratégique sur Internet

Comment développer des activités de veille et d'intelligence économique sur le web ?Internet offre une richesse informationnelle exceptionnelle. Cependant, tout professionnel «naviguant» sur le réseau constatera à quel point il est facile de s'y perdre et que trop d'informations équivaut à pas d'information.

Il faut donc apprendre à «domestiquer» le réseau des réseaux. C'est l'objectif de cet ouvrage : permettre au lecteur d'optimiser ses activités de recherche d'informations et de veille dans les différentes sphères d'Internet, comme dans les nombreux réseaux qui lui sont associés. De manière didactique et progressive, l'auteur nous initie aux méthodes de recherche et aux multiples outils qui rendent possible l'intelligence stratégique sur Internet, en accordant une attention particulière aux agents intelligents. Il décrit de façon précise les principales applications possibles : études, cellules de veille, prospective.

L'ouvrage peut être lu à deux niveaux : le néophyte y découvrira un panorama global des potentialités d'Internet en matière de veille, tandis que les utilisateurs expérimentés du réseau s'en serviront comme d'un guide pour repérer de nouveaux outils et perfectionner leurs méthodes de recherche. Il est prolongé par un site web qui propose des mises à jour et permet de télécharger des agents pour en découvrir le maniement. Des grandes entreprises aux PME-PMI, du particulier aux associations, chacun trouvera dans ce livre les règles fondamentales pour accroître efficacité et productivité sur le Net.

Cet ouvrage, véritable référence en matière d'intelligence stratégique et de l'internet offre une vision pratique et accessible de l'utilisation de l'internet dans le cadre d'une veille économique et stratégique. Il présente notamment quelques pistes en matière d'exploration du web, de constitution d'études sectorielles et surtout de constitution et structuration d'une cellule de veille spécifique.
10 Outils clés du Cyber Recruteur

Nathalie ATLAN-LANDABURU Editeur : Go Editions Langue : fr N°ISBN : Nb Pages : 200 - Date de parution : 0000-00-00

Qu'est-ce qu'un portail ?, comment fonctionnent les cv-thèques ? A quoi sert le push, Comment optimiser le référencement de son site web ? Quels sont les outils d'animation d'un site ? comment gérer le traitement des candidatures ? ...

L'ambition de 10 outils clés du cyber-recruteur est de répondre à ces questions dans un contexte ou :

la pénurie de ressources vient inverser le rapport de force employeur/employé en faveur de ce dernier Internet modifie en profondeur le marché du recrutement, tant par les mutations technologiques que par les bouleversements comportementaux qu'il induit.

Cet ouvrage a été pensé en fonction de cette double problématique. De fait, il est organisé en deux parties distinctes : la première à vocation à aider le recruteur à mieux cerner l'offre existante (notamment au travers de fiches techniques descriptives des différentes solutions et sites disponibles sur la toile), la seconde à rendre plus efficace le site de son entreprise ou de son cabinet (en analysant les possibilités techniques disponibles, en donnant un fil conducteur aux fonctionnalités et à la conception d'un site)

Ce livre s'adresse donc aux professionnels de la fonction RH ou à ceux qui souhaitent le devenir. Il s'adresse également aux jeunes diplômés et aux cadres qui souhaitent mieux connaître les possibilités offertes par le e-Recrutement.

Les 10 Outils Comprendre le marché Trouver les sites emploi Identifier les sites généralistes Identifier les sites spécialisés Analyser les fonctionnalités offertes Définir son projet RH Elaborer le site Promouvoir le site Animer le site Gérer les offres et traiter les candidatures

Techno mordus, techno exclus ?

Vivre et travailler à l'ère du numérique

LAFARGUES Editeur : Editions d'Organisation, Collection Tendances Langue : fr N°ISBN : Nb Pages : - Date de parution : 0000-00-00

La généralisation de la numérisation peut changer profondément toute la société et les conditions de travail de chacun. Mais comment réussir la construction de cette nouvelle société de l'information en évitant les exclusions ?

L'utilisation massive des nouvelles technologies de l'information et de la communication change complètement les conditions de travail de chacun d'entre nous et engendre un nouveau syndrome : l' ergostressie (ou tension au travail). En effet le travail dans la société de l'information est de plus en plus complexe, de plus en plus abstrait. C'est encore une source de fatigue physique mais surtout de fatigue mentale, de stress et aussi de plaisir pour certains.

Yves Lasfargue analyse les enjeux politiques, économiques, sociaux, juridiques, économiques, et culturels que suscite cette nouvelle société et propose des outils d'analyse et de mesure opérationnels et efficaces.

Cet ouvrage, en explorant toutes les pistes qu'ouvrent les technologies de l'information et de la communication (TIC), est indispensable pour redéfinir le travail au début du millénaire. Il constitue un instrument essentiel de compréhension du monde de demain. Un éclairage original sur les mutations technologiques et leurs effets positifs et négatifs sur les entreprises et les salariés.

Un concept nouveau: l'ergostressie qui prend en compte à la fois la charge de travail physique, la charge de travail mentale, le stress et le plaisir.

Une méthode précise avec un questionnaire de plus de 100 questions pour situer son métier dans la société de l'information.