Les fiches de synthese de la g. R. H

FICHE 7.5 – Relations Sociales

Le groupe des dix, un modèle syndical alternatif ?

Jean-Michel DENIS Editeur : La documentation française Langue : fr N°ISBN : 0 Nb Pages : 0 - Date de parution : 0000-00-00

L’émergence, depuis les années quatre-vingt, de nouvelles organisations syndicales en marge des appareils confédérés a généré une nouvelle dynamique du syndicalisme autonome. L’Union syndicale - Groupe des Dix - à côté de l’Union des syndicats autonomes (UNSA), se donne pour objectif de rassembler ces syndicats sous une forme alternative au modèle confédéral.

Cet ouvrage a pour ambition de dégager le sens et les causes de ces nouveaux regroupements. Car, si les syndicats autonomes cherchent par leur alliance à donner une dimension interprofessionnelle à leur pratique, il semble qu’ils soient aussi forcés de s’unir afin de faire face à des contraintes externes, de nature socio-économiques et juridiques.

S’appuyant sur une longue enquête de terrain, cette étude analyse l’organisation du Groupe des Dix, son histoire, sa structure et ses revendications, mais aussi ce mouvement plus large de déplacement du syndicalisme autonome vers ce qui constitue peut-être, une troisième voie entre autonomie classique et modèle confédéral traditionnel.
L'entreprise face au nouveau radicalisme syndical

Daniel LABBE - Hubert LANDIER Editeur : Editions Liaisons Langue : fr N°ISBN : Nb Pages : - Date de parution : 0000-00-00

Difficultés relationnelles entre base et sommet, développement du nomadisme des militants d'une organisation à une autre, déclin des convictions fondatrices, tendances à l'émiettement : la crise des organisations syndicales traditionnelles s'accélère. De nouveaux pôles de regroupement se constituent et se développent dans un nombre croissant d'entreprises, puisant leurs principes d'action autant dans les anciennes idéologies que dans les bouleversements mondiaux actuels. Le mouvement opposé à la mondialisation libérale tisse sa toile : les nouveaux venus, s'appuyant sur une solide pratique de l'action sur le terrain, bousculent les méthodes et les jeux d'acteurs dans l'entreprise.

SUD, Le Groupe des 10, la nouvelle alliance anti-mondialiste : quelle sont les caractéristiques des nouvelles formes de militantisme ? d'où viennent-elles ? en quoi contribuent-elles à renouveler les pratiques syndicales ? Au-delà de la grève traditionnelle, comment les militants, de plus en plus, font-ils appel à la guérilla juridique, à l'utilisation des NTIC et notamment Internet, à la mobilisation de l'opinion publique et à la médiatisation des conflits ? Comment les entreprises devront-elles en tenir compte ?

Ouvrage fondé sur une analyse approfondie des plus récents développements du nouveau radicalisme syndical, destiné à éclairer l'action des praticiens soucieux de se tenir informés avec précision de l'évolution des rapports sociaux et des perspectives à venir.

Daniel LABBE, ancien responsable de la CFDT chez Renault conseille des entreprises de différents secteurs dans le domaine des ressources humaines. Il intervient également dans le cadre du DESS MRH de Lille en tant que responsable des enseignements liés aux stratégies syndicales.

Hubert LANDIER, Directeur de la revue Management et Conjoncture Sociale est expert en management et consultant auprès de grandes entreprises françaises et étrangères.

Tous deux sont auteurs de plusieurs ouvrages sur le syndicalisme, l'entreprise et les rapports sociaux.

La négociation collective en entreprise

Daniel LABBE - Bertrand REYNAUD Editeur : Editions Liaisons Langue : fr N°ISBN : 2.87880.353-1 Nb Pages : 318 - Date de parution : 0000-00-00

La négociation collective n'est plus ce qu'elle était...

Résolution des conflits 35 heures, thèmes obligatoires de plus en plus nombreux, débats sur la représentativité des organisations syndicales, évolution des comportements syndicaux et apparition de nouveaux acteurs, "judiciarisation" du débat social : cette mutation renforce les difficultés classiques que sont le strict encadrement juridique du processus de négociation, la complexité technique des sujets abordés et la spécificité des rapports sociaux façonnés par l'histoire et la culture sociale française.

Fruit de la confrontation de leurs expériences de négociateurs coté DRH d'une part et coté syndical de l'autre les deux auteurs apportent leurs regards complémentaires dans cet ouvrage à deux voix et résolument opérationnel. En s'appuyant sur plusieurs dizaines de cas concrets de négociations et d'accords, ils associent l'exposé pédagogique des règles juridiques de la négociation aux essentielles considérations tactiques et stratégiques.

Daniel LABBE, auteur de plusieurs ouvrages sur les relations sociales en entreprise est responsable des interventions relatives aux stratégies et négociations syndicales dans le cadre du DESS MRH de Lille

Bertrand REYNAUD est actuellement Directeur des Relations Sociales du groupe d'assurances AXA en France, où il a négocié l'ensemble des accords de la fusion entre AXA et l'UAP.
Désamorcer les conflits relationnels par l'analyse transactionnelle

Fournier Editeur : Editions d'Organisation Langue : fr N°ISBN : 2-7081-2458-7 Nb Pages : 288 - Date de parution : 0000-00-00

Désamorcer les conflits relationnels par l'analyse transactionnelle

Ni se soumettre, ni se démettre : ni hérisson, ni paillasson.

les ressources de l'analyse transactionnelle dans la gestion des conflits savoir-faire face à l'agression désarmer l'adversaire en douceur esquiver les complicités douteuses neutraliser les sous-entendus s'adapter à son interlocuteur et découvrir ses richesses bien gérer l'ensemble de ses relations avec autrui

Ce livre, illustré par 150 dialogues pris sur le vif, vous permet de trouver des réponses adaptées face à tous les conflits relationnels qui peuvent survenir dans le monde du travail.

Il vous montre comment réagir si vous êtes en butte à l'hostilité ou aux agressions d'un supérieur hiérarchique ou si vous êtes en conflit avec des collègues désagréables.

Il vous montre ainsi comment entretenir avec votre environnement des relations positives et instaurer une communication d'épanouissement intellectuel, affectif et social, fondée sur le respect d'autrui et de soi-même.

Si vous êtes formateur et que vous voulez analyser les failles des processus de communication et en développer les aspects performants, vous trouverez ici une analyse fine et poussée d'un aspect de l'Analyse Transactionnelle paradoxalement peu étudié : les transactions elles-mêmes.
Négocier les accords d'entreprise

Boullier Editeur : Editions Liaisons Langue : fr N°ISBN : Nb Pages : 832 - Date de parution : 0000-00-00

Pour chacun des grands thèmes susceptibles d'être abordés lors de la négociation d'entreprise, les auteurs définissent ce qui doit être négocié, ce qui peut être négocié et ce qui ne peut être négocié : un ouvrage de professionnels.

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