Läsanvisningar sammanfattning Förutsättningar 7

1.18 Mänskliga rättigheter - Jämställdhet

1.18.1Andelen jämställdhetssäkrade verksamheter inom nämnder och bolag ska öka

Nuläge

Genom förvaltningsledningens ökade kunskap om hållbar jämställdhet är grunden lagd för fortsatt jämställdhetsarbete i verksamheterna. Från september 2009 till december 2010 bedrevs ett projekt vid namnet ”Hållbar jämställdhet i tre stadsdelar”. Projektet var finansierat av SKL, inom ramen för Program för Hållbar Jämställdhet och ägdes av stadsdelsförvaltningarna Högsbo, Frölunda och Gunnared.

En kartläggning genomförs under hösten 2011 för att samla in tidigare erfarenheter av jämställdhetsarbete i de tidigare stadsdelarna. Den kommer att utgöra en grund för det fortsatta arbetet inom området.

Inga av förvaltningens verksamheter är i nuläget jämställdhetssäkrade. Under hösten 2011 har ett arbete påbörjats inom sektor utbildning med start vid en skola.

Strategi för att nå Målet: Under 2012 kommer utbildningssektorn och äldreomsorgen prioriteras utifrån nämndens inriktning inom området mänskliga rättigheter och jämställdhet. Genom att arbeta med utbildning i frågor som rör mänskliga rättigheter, mångfald och jämställdhet, ska vi i förvaltningen på ett bättre sätt möta människor med respekt och utifrån var och ens förutsättningar och behov.

Ett tätt samarbete har påbörjats mellan Utvecklingsavdelningen och Nätverket för Likabehandling i Sektor Utbildning. Nätverket är ett forum för att jämställdhetssäkringen ska få fäste samt en spridning i Sektor Utbildning. Nätverkets syfte har skärpts, med ett krav på representation från samtliga verksamheter i Sektor Utbildning som följd. Likaså har Nätverkets inriktning vidgats, med syfte att fungera som en kunskapsbank för frågor som rör mänskliga rättigheter, mångfald och jämställdhet. Förhoppningen är även att Nätverket som sådant ska fungera som en modell för andra sektorer, för hur man kan organisera arbetet med likabehandling.

Strategi för att säkra Jämställdhetsperspektivet: Jämställdhetssäkringen är utformad med diskrimineringslagen som utgångspunkt och med målet att medborgarna i Angered ska bemötas som hela människor och ses utifrån hela sin livssituation. I praktiken kommet detta synsätt bejakas i form av könsuppdelade kartläggningar, statistik och analyser och åtgärder grundade på ett normkritiskt- och intersektionalitetsperspektiv.

1.19Mänskliga rättigheter - Insatser för personer med funktionsnedsättning

Individ- och familjeomsorg samt funktionshinder (IFO-FH) har genom stadsdelsreformen blivit en gemensam sektor, vilket stärker förutsättningarna för att "insatser för personer med funktionsnedsättning ska vara integrerade och utgå från ordinarie verksamhet". (Budget 2012)

IFO-FH har organiserat den dagliga sysselsättningen för funktionsnedsatta tillsammans med de de insatser som görs för att personer som erhåller ekonomiskt bistånd för sin försörjning ska öka sina möjligheter att komma ut på arbetsmarknaden. Organiseringen syftar till att alla människors kompetens och vilja att arbeta ska kunna tillvaratas, genom att fler och alternativa former av insatser för att närma sig och etablera sig på arbetsmarknaden kan erbjudas.

Ett nytänkande avseende alternativa insatser/sysselsättningar ska utvecklas i samverkan med brukarna i syfte att öka delaktigheten i utformningen av verksamheterna. Det ska också ge personer med funktionsnedsättningar ökade förutsättningar för självständighet och självbestämmande.

Alla insatser för personer med funktionsnedsättning i alla åldrar, flickor och pojkar, män och kvinnor, ska ge ökad delaktighet i samhället och jämlikhet i levnadsvillkor. Kvinnor och flickor med funktionsnedsättning ska särskilt uppmärksammas och verksamheten ska arbeta för att skapa ökad tillgång till anpassat jourboende och andra former av skydd och stöd.

IFO-FH kommer att delta i arbetet med att ta fram en sammanhållen strategi i ett hela-staden -perspektiv, där planeringsorganisationen och verksamheten, arbetar åt samma håll med boendeutbyggnad och förmedling av bostäder, samt kompetens- och verksamhetsutveckling.

IFO- FH ska med en sammanhållen struktur för uppföljning och utvärdering, fokusera på brukarens delaktighet i att ta fram en genomförandeplan samt att planen faktiskt följs. I detta arbete ska jämställdhetsperspektivet beaktas.

IFO-FH ska arbeta utifrån ledningssystemet för kvalitet med processer, kvalitetssäkring samt kompetenshöjande åtgärder med fokus på likabehandling och bemötandefrågor.

1.19.1Tillgången på bostäder, arbete och meningsfull sysselsättning ska öka för personer med funktionsnedsättning

Nuläge

IFO-FH har organiserat den dagliga sysselsättningen för funktionsnedsatta tillsammans med de de insatser som görs för att personer som erhåller ekonomiskt bistånd för sin försörjning, ska öka sina möjligheter att komma ut på arbetsmarknaden. Syftet med organiseringen är att alla människors kompetens och vilja att arbeta ska kunna tillvaratas. Ett ökat antal insatser och alternativa former av åtgärder ska förbätta möjligheterna för brukarna att närma sig eller etablera sig på arbetsmarknaden.

Det är brist på bostäder med särskild service, för personer som har en komplex problematik och därmed behov av omfattande stöd. Behovet av bostäder för personer som dömts enligt lagen om rättpsykiatrisk vård är omfattande. Utbyggnaden av boende med särskild service motsvara inte behoven, vilket innebär att båda dessa grupper blir kvar i olika former av korttidsboende eller andra alternativ, som inte är tillfredställande för vare sig dem själva eller deras anhöriga.

Strategi för att nå Målet: - Individ- och familjeomsorg samt funktionshinder arbetar för en sammanhållen strategi i ett hela-staden-perspektiv,  där planeringsorganisationen och verksamheten, arbetar åt samma håll avseende boendeutbyggnad, förmedling av bostäder samt kompetens- och verksamhetsutveckling.
- Ett strategiskt arbete ska göras utifrån ledningssystemet för kvalitet med processer, kvalitetssäkring samt kompetenshöjande åtgärder med fokus på likabehandling och bemötande frågor.
- Ett nytänkande med alternativa insatser/sysselsättningar ska utvecklas i samverkan med brukarna, i syfte att öka delaktigheten i utformningen av verksamheterna samt ge ökade förutsättningar för självständighet och självbestämmande.

Strategi för att säkra Jämställdhetsperspektivet: IFO- FH ska ta fram könsuppdelad statistik för att beakta jämställdhetsperspektivet i uppföljning och utvärdering.

Indikatorer och särskilda frågor	Prognos 2011	Utfall 2010	Målvärde 2012
Boendealternativ för människor med funktionsnedsättning ska öka	32 st	32 st	40 st