M. I. Kutbitdinova «institutsional iqtisodiyot»

Ya.Kornai. Iqtisodchi

Bu yerda «prinsipal» siymosi alohida tahlilni talab qiladi. Kommunistik mafkuraga muvofiq sotsializmda o`z manfaatlarining vakili – reja organi orqali B korxona faoliyati ustidan o`zining nazorat qilish huquqini amalga oshiruvchi barcha mehnatkashlar «prinsipal» bo`lib hisoblanardi.
Lekin nazorat qilishning samarali mexanizmlari faqat reja organi bilan korxona direksiyasi o`rtasida hamda korxona direksiyasi bilan uning xodimlari o`rtasidagi munosabatlarda yuzaga kelar edi. Ishlab chiqarish topshiriqlarini bajarishdagi qat’iy intizomiga nazorat qilishning uchta mexanizmi – partiya (partiya tashkilotlari orqali), xo`jalik (vazirliklar va idoralar orqali) va kengash (Xalq deputatlari kengashining ijroiya organlari orqali) mexanizmlari orqali erishildi. Reja organlarining mehnatkashlar tomonidan nazorat qilinishi mexanizmlari esa mavjud emas edi, buning oqibatida mehnatkashlar «prinsipal» sifatida o`z manfaatlarini amalga oshira olmas edi. Shuning uchun reja organi amalda «agent»dan yagona «prinsipal»ga aylandi: nazoratsiz byurokratik apparat o`z manfaatlarini umuman jamiyat manfaatlari bilan moslashtirish imkoniyatiga ega bo`ldi. Keltirilgan dalillarga asoslangan holda B korxonani unitar tashkilot, ya’ni vazirlik yoki idoraning bo`linmasi sifatida ta’riflash mumkin.
B korxona ishlab chiqarish va sotish aloqalarining tarkibi uning unitar tashkilot bo`linmasi sifatidagi holati tufayli unga «prinsipal» tomonidan belgilab berilgan. B korxonalar o`rtasidagi barcha gorizontal aloqalar vertikal aloqalar orqali - «prinsipal»ga murojaat etish orqali amalga oshiriladi. Ta’minot-sotish aloqalarining tarkibi resurslarni taqsimlashning ajratish yoki fondlash singari mexanizmidan hosil bo`lgan. Ajratish vazirlik yoki idora tomonidan B korxona mahsulotining asosiy iste’molchilari va yetkazib beruvchilari belgilanishidan iborat. B korxonaning ta’minot va sotish tarkibini mustaqil o`zgartirishga urinishlariga «prinsipal» tomonidan keskin to`sqinlik qilindi.
B korxonada mehnat munosabatlarining tizimi ham o`ziga xos. Unda band bo`lganlar sonining quyi chegarasi reja topshiriqlari bilan, yuqori chegarasi esa – ishchi kuchining kutilayotgan taqchilligi bilan belgilanadi. Resurslar cheklangan iqtisodiyotdagi boshqa har qanday resurs singari ishchi kuchi ham taqchil. Shuning uchun korxona o`zining resurs, shu jumladan ortiqcha bandlik shaklida - ishchi kuchi zahirasini barpo etishga urinadi. Bunda, tabbiyki, B korxona o`zining barcha xodimlarini ish bilan ta’minlashga qodir emas va ularga tenglashtiruvchi hamma ular tomonidan amalda ishlab topilmagan ish haqini to`laydi. Ishchidan egalik funksiyasini olib, uni ishlab chiqarish natijalariga real ta’sir ko`rsatish imkoniyatidan mahrum etgan holda, qog`ozbozlik tizimi ushbu imkoniyatning o`rnini ishlab topilmagan ish haqini olish imkoniyati bilan qoplaydi.

2. 
   A firma. Amerika firmasi yoki A firma neoklassik darsliklar sahifalarida tahlil qilinuvchi firmaning ideal xiliga ko`proq mos keladi. A firma o`z mahsulotiga raqobat tomonidan belgilangan narxda va ishlab chiqarish funksiyasi bilan yoritiladigan xarajatlar tarkibida foydani ko`paytirishni maqsad qilib qo`ygan. Hatto, agar qandaydir firmada raqobat bozorida firmaning muvozanatini to`g`ri hisoblab chiqa oladigan bironta ham xodim topilmasa ham, u bozorda o`zini huddi neoklassik nazariyaning barcha qoidalari bo`yicha foydani ko`paytirgandek, tutadi.
   

Foydani ko`paytirishga yo`naltirilish A firma «prinsipali» - uning aksiyadorlarining maqsadli funksiyasi bilan belgilangan. Aksiyadorlarning asosiy manfaati bir aksiyaga hisoblangan o`z daromadini oshirishdan iborat, bu yil yakuniga ko`ra korxonaning investitsiya qilinmagan foydasining miqdoriga bog`liq. O`z navbatida, foydaning miqdori «agentlar» - A firmaning yollanma menejerlarining harakatlari bilan belgilangan. «Prinsipal-agent» xilidagi o`zaro munosabatlar menejerlar bilan yollanma xodimlar o`rtasida ham yuzaga keladi.
Aksiyadorlar bilan menejerlarning o`zaro munosabatlarida «prinsipal-agent» muammosi ikkita muqobil mexanizm – «ovoz berish» va «chiqish» asosida hal etiladi. Aksiyadorlar menejerlarning faoliyati ustidan navzorat qilish huquqini yo aksiyadorlarning yillik yig`ilishida ishtirok etib va direktorlar kengashi tarkibini o`zgartirish («ovoz berish») orqali yoki o`z aksiyasini sotib va bu bilan menejerlarning harakatlarini ma’qullamasligini ifodalash («chiqish») yo`li bilan amalga oshirishlari mumkin. Menejerlarga o`z xizmatlari bozori tomonidan ko`rsatiladigan intizomiy ta’sir ushbu bozorda yuqori transaksiya xarajatlari va
unda almashiladigan resurslar – boshqaruv ko`nikmalari va iqtidorlar o`ziga xosligining yuqori darajasi tufayli, kam samarali hisoblanadi.
Ikkala muqobil variant - «ovoz berish» ham, «chiqish» ham o`zining qator kamchiliklariga ega. Ovoz berish aksiyalarning kichik paketlari egalari uchun
«chiptasiz muammosi»ni keltirib chiqaradi. Bundan tashqari, aksiyadorlar yig`ilishning kun tartibini menejerlarning o`zlari nazorat qilishadi. Muvaffaqiyatsiz boshqarilayotgan firma aksiyalarining sotilishi esa hamma vaqt aksiyalarning pasaytirilgan kursi tufayli mulkdorlarga zarar keltiradi.
«Ovoz berish» borasidagi ahvolni ishonchli ovoz berish amaliyoti yordamida to`g`rilash mumkin, bunda kichik paketlar mulkdorlari o`z nomidan ovoz berishni yirikroq paketlar mulkdorlariga ishonib topshiradilar. «Chiqish» variantidan foydalanishni esa aksiyalarning birlashtirilgan paketlari oldi-sotdisiga tender takliflaridan foydalanish orqali optimallashtirish mumkin.
Menejerlar bilan xodimlarning o`zaro munosabatlarida «prinsipal-agent» muammosining hal etilishi fordizm – Buyuk qatag`onlik davrida Genri Ford tomonidan ishlab chiqilgan mehnatni tashkil qilish tizimi tamoyillariga asoslanadi. Menejerlar bilan yollanma xodimlarning o`zaro munosabatlari siyosati sifatida fordizmning asosiy unsurlari quyidagilardan iborat:

• 
  narxlarning o`sishiga qarab ish haqining indeksatsiyalanishini o`z ichiga oluvchi mehnatga haq to`lashning yuqori darajasi;
  
• 
  qat’iy ishlab chiqarish intizomi, bunda mashina (masalan, konveyer) xodimning harakatlari ustidan nazorat qilish vositasi rolini o`ynaydi;
  
• 
  kasaba uyushmalari ish beruvchilar bilan yollanma xodimlar o`rtasidagi nizoli munosabatlarda vositachi rolini bajarishadi;
  
• 
  bir tarmoqning o`ziga qarashli korxonalarda (masalan, «Ford» va
  

«General Motors» o`rtasida) kadrlar rotatsiyasining yuqori darajasi.
Va nihoyat, A firmaning ishlab chiqarish va sotish aloqalarining tarkibi transaksiya xarajatlarini pasaytirish vazifasiga to`liq buysungan. «Integratsiya – orqaga, oldinga va kombinatsiyalash – muqobil maqsadlarga qaraganda ko`proq transaksiya xarajatlarini pasaytirish maqsadlari bilan bog`liq. Yetkazib beruvchilar, xaridorlar, shuningdek ular bilan tuziladigan shartnomaning xilini tanlash firmaning shu onda bozorda yuzaga kelgan transaksiya xarajatlarining darajasini pasaytirishga intilishini aks ettiradi. Masalan, go`sht mahsulotini tashish uchun refrijerator texnika bilan ta’minlashga katta miqdordagi investitsiyalar zarurligi bois, ko`pincha go`shtni qayta ishlovchi korxonalar tashish masalasini refrijeratorlar parkini xarid qilgan holda, pudrat asosida hal etishadi.

3.