Herhangi bir kişi, bu madde uyarınca ısdar edilen bir emre aykırı eylemde bulunursa, her suç için, mahkûmiyet halinde, iki yıla kadar hapis cezasına veya yüz Kıbrıs Lirasına kadar para cezasına veya her iki cezaya birden çarptırılabilir.
Direktör-lere
Vergiden
Muaf Ödeme
Yapılma-sının Yasaklan-ması
181.
(1)
Bir şirketin bir direktöre gerek direktör olarak gerekse başka biçimde, gelir vergisinden muaf veya başka suretle gelir vergisi miktarını dikkate alarak veya gelir vergisi miktarı ile değişken hesaplanmış ücret ödemesi yasal olmaz; ancak bu Yasa yürürlüğe girdiği tarihte yürürlükte olan ve yukarıdaki biçimde ücret ödenmesini, tüzüğe dayanıdılmadan, açıkça öngören bir sözleşme uyarınca böyle bir ücret ödenebilir.
(2)
Bir şirket tüzüğünün herhangi bir kuralı veya yukarıda belirtilen türden bir sözleşme dışında herhangi bir sözleşmenin veya bir şirketin veya şirket direktörlerinin herhangi bir kararının bir direktöre yukarıda belirtildiği biçimde ücret ödenmesini öngören herhangi bir hüküm veya koşulu, fiilen öngördüğü net miktarı, gelir vergisine tabi brüt bir miktar olarak ödemeyi öngörür şekilde etkili olur.
(3)+
Bu madde, bu Yasanın yürürlüğe girmesinden önce muaccel olmuş ücretlere veya bu Yasanın yürürlüğe girmesinden önceki bir süreye uygulanmaz.
Direktör-lere
Borç Para
Verilme-sinin Ya-
Saklanma-sı
182.
(1)
Bir şirketin kendi direktörü olan veya holding şirketinin direktörü olan herhangi bir kişiye borç para vermesi veya başka herhangi bir kişi tarafından böyle bir kişiye verilen bir borç için kefalet veya teminat vermesi yasal değildir::
Ancak bu maddenin içerdiği hiçbir kural aşağıdaki hallere uygulanmaz ––
(a)
Halihazırda bir bağışık özel şirket olan bir şirketin yaptığı herhangi bir şeye; gerek
(b)
direktörü holding şirketi olan bir tali şirketin yaptığı herhangi bir şeye; veya
(c)
(2). fıkraya bağlı kalınması koşuluyla, yukarıda belirtilen böyle bir kişiye, şirket amaçları için yapılan veya yapılacak harcamaları karşılamak veya şirketin bir yetkilisi olarak görevlerini gereğince yapmasını olanaklı kılmak amacıyla, fon sağlamak için yapılan herhangi bir şeye; veya
(d)
Olağan faaliyeti içinde borç para vermek veya başka kişilerce verilen borçlar için kefalet vermek de bulunan bir şirketin bu gibi faaliyetlerinin olağan seyri sırasında yaptığı herhangi bir şeye.
(2)
Yukarıdaki (1). fıkranın (c) koşul bendi, aşağıdaki durumlardan herhangi birine uygun olmadıkça, börç verilmesine veya herhangi bir kefalet altına girilmesine veya teminat sağlanmasına yetki vermez -
(a)
harcama amaçlarının ve miktarının veya hale göre kefalet veya teminatın ölçüsünün bir genel kurul toplantısında açıklanıp şirketin önceden onayı alınmadıkça; veya
(b)
şirketin onayı müteakip yıllık genel kurul toplantısında veya o toplantıdan daha önce verilmediği takdirde, böyle bir toplantının tamamlandığı tarihten başlayarak altı ay içinde borcun geri ödenmesi veya hale göre teminat veya kefaletin öngördüğü yükümlülüğün itfa edilmesi koşuluyla..
(3)
Şirketin onayı, böyle bir koşulun gerektirdiği biçimde alınmazsa, borcun verilmesine veya kefalet altına girilmesine veya teminat sağlanmasına yetki veren direktörler, doğacak herhangi bir kayıp veya zarar için şirketi, müştereken ve münferiden tazmin etmekle yükümlüdürler.
Görevini
Kaybeden
Direktöre
Ödeme Yapılması İçin
Şirket Onayının Gerekli Olması v.s.
183.
Bir şirketin, tasarlanmakta olan ödemenin, miktarı dahil, ayrıntılarını şirket üyelerine açıklamadan ve ödeme tasarısı şirket tarafından onaylanmadan, herhangi bir direktöre, görev kaybı için tazminat olarak veya görevinden ayrılmasının ivazı veya görevinden ayrılması ile ilişkili olarak herhangi bir ödeme yapması yasal değildir.
Görev Kaybı v.s.
İçin Mal Devri İle İlgili Olarak Direktöre Yapılacak
184.
(1)
Tasarlanmakta olan ödemenin, miktarı dahil, ayrıntıları şirket üyelerine açıklanmadıkça ve ödeme tasarısı şirket tarafından onaylanmadıkça, şirket işletmesinin veya malının tümünün veya bir bölümünün, devredilmesi ile ilişkili olarak, şirketin herhangi bir direktörüne, görev kaybı için tazminat olarak veya görevinden ayrılmasının ivazı olarak veya görevinden ayrılması ile ilişkili olarak ödeme yapılması yasal değildir.
Ödeme Hususun-da Şirketin Onayının Gerekli Olması
(2)
Bir şirketin bir direktörüne (1)’inci fıkraya aykırı olarak bir ödeme yapılması halinde, ödenen miktar, direktör tarafından şirket yararına bir tröst altında alınmış sayılır.
Direktö-rün Şirket
185.
(1)
Bir şirketin paylarının tümünün veya bir bölümünün herhangi bir kişiye veya kişilere devredilmesi ile ilgili olarak
Paylarının Devri İle İlgili Ola-rak Yapı
(a)
(b)
pay sahiplerinin geneline yapılan bir teklif,
şirketin bir tüzel kişinin tali şirketi veya holding şirketinin tali şirketi olmasını sağlamak amacıyla başka bir tüzel kişi tarafından veya adına yapılan bir teklif;
lan Görev Kaybı Ödenme-sini Açık-lama
(c)
şirketin herhangi bir genel kurul toplantısında oy gücünün en az üçte birini kullanmayı veya kullanılmasının kontrolünü ele geçirmeyi sağlamak amacıyla bir kişi tarafından veya adına yapılan bir teklif; veya
Görevi
(d)
belirlenen bir ölçüye kadar kabul edilmesi koşuluna bağlı olan başka herhangi bir teklif
sonucu yapılan bir devir münasebetiyle, bir direktöre görev kaybı tazminatı olarak veya görevinden ayrılmasının ivazı olarak veya görevinden ayrılması ile ilişkili olarak şirketin direktörüne bir ödeme yapılacağı durumlarda, bu direktör, miktarı dahil, tasarlanmakta olan ödemenin ayrıntılarının, pay sahiplerinin payları için yapılan teklifin herhangi bir bildirimi ile birlikte pay sahiplerine gönderilmesini veya bildirime dahil edilmesini sağlamak için, makûl olan tüm önlemleri almakla görevlidir.
(2)
(a)
Böyle bir direktör yukarıda belirtildiği veçhile makûl olan önlemleri almayı ihmal ederse; veya
(b)
böyle bir direktörün, sözkonusu ayrıntıları yukarıda zikredilen bildirime dahil etmesini veya bildirimle birlikte göndermesini gerekli biçimde istediği herhangi bir kişi, istenilen şeyleri yapmayı ihmal ederse,
yirmi beş Kıbrıs lirasına kadar para cezasına çarptırılabilir.
(3)
(a)
Yukarıdaki (1). fıkra gerekleri bu tür herhangi bir ödeme ile ilgili olarak yine (1). fıkrada belirtildiği. biçimde yerine getirilmezse;veya
(b)
tasarlanmakta olan ödemenin yapılması, teklifin ilgili olduğu pay sahipleri ile sözkonusu payların herhangi biri ile aynı sınıfta olan payların öteki sahiplerinin bu amaçla çağrılan bir toplantısında teklif uyarınca herhangi bir payın devredilmesinden önce onaylanmazsa,
direktörün ödemeye mahsuben aldığı herhangi bir miktar, yapılan teklif sonucu paylarını satmış olan kişilerin yararına bir tröst altında alınmış sayılır ve bu miktarı sözkonusu kişiler arasında dağıtmak için direktörün yaptığı masraflar kendisi tarafından ödenir ve o para miktarından alıkonamaz.
(4)
Yukarıdaki (3). fıkranın (b) bendinde belirtilen pay sahiplerinin şirketin tüm üyeleri olmadığı ve o bendde sözü edildiği biçimde böyle bir toplantı çağırmak veya düzenlemek için tüzükte kural bulunmadığı hallerde, bu Yasa ile şirket tüzüğünün genel kurul toplantılarına ilişkin
kuralları, gerek değişiklik yapılmadan gerekse ilgili herhangi bir kişinin başvurusu üzerine, Bakanlar Kurulunun kuralların toplantı koşullarına uyarlanması amacıyle kurallara yapılması için direktif vereceği değişikliklerle, böyle bir toplantıya da uygulanır.
(5)
yukarıdaki (3). fıkranın (b) bendinin gerektirdiği biçimde herhangi bir ödemeyi onaylamak amacıyla çağrılan bir toplantıda yetersayı bulunmazsa ve toplantı daha sonraki bir tarihe ertelendikten sonra yine yetersayı bulunmazsa, ödeme o fıkra amaçları bakımından onaylanmış sayılır.
183, 184 ve 185. Maddelere Ek
186.
(1)
184. maddenin (1) ve (2). fıkraları veya 185. maddenin (1) ve (3) fıkralarına dayanarak herhangi bir kişi tarafından bir tröst altında alınmış sayılan herhangi bir ödemenin istirdatı için başlatılan işlemlerde:—
Kurallar
(a)
ödemenin, söz konusu devir için yapılan anlaşmanın bir kısmını oluşturan herhangi bir düzenleme uyarınca, veya anlaşmadan veya anlaşmaya yol açan tekliften önce bir yıl içinde veya tekliften sonra iki yıl içinde yapıldığının; ve
(b)
şirketin veya devrin yapıldığı herhangi bir kişinin bu gibi bir düzenlemeden haberi olduğunun
gösterilmesi halinde ödeme, aksi gösterilmediği ölçüde bu fıkraların uygulandığı bir ödeme sayılır.
(2)
184 veya 185. maddelerde değinilmekte olan böyle herhangi bir devir ile ilişkili olarak:—
(a)
mevkii kaldırılacak olan veya görevinden ayrılacak olan bir şirket direktörüne, sahibi olduğu şirket payları için ödenecek bedel, benzeri payların öteki sahiplerinin ilgili zamanda elde edebileceği bedelden daha fazla ise; veya
(b)
böyle bir direktöre değer taşıyan bir ivaz verilirse,
hale göre, fazlalık veya ivazın parasal değeri, sözkonusu madde amaçları bakımından görev kaybına karşılık kendisine tazminat olarak veya görevinden ayrılmasının ivazı olarak veya görevinin sona ermesi ile ilişkili olarak yapılmış bir ödeme sayılır.
(3)
183, 184 ve 185 maddelerde görev kaybından ötürü tazminat olarak veya görevinden ayrılmasının ivazı olarak veya görevinin sona ermesi ile ilişkili olarak bir şirket direktörüne yapılan ödemelere yapılan atıflar, bir sözleşmenin ihlalinden ötürü zarar ziyan olarak veya geçmiş hizmetler için emeklilik maaşı olarak iyi niyetle yapılan bir ödemeyi kapsamaz. Bu fıkra amaçları bakımından “emeklilik maaşı” deyimi herhangi bir emeklilik tahsisatını, emeklilik ikramiyesini veya benzeri ödemeyi de kapsar.
(4)
184 ve 185. maddelerin içerdiği kurallar, ayni maddelerde sözü edilen biçimdeki ödemeler veya bir şirketin direktörlerine yapılan veya yapılacak başka herhangi bir benzeri ödeme ile ilgili olarak ifşaatta bulunmasını gerektiren herhangi bir hukuk kuralının işlerliğine halel getirmez.
Direktör-lerin Sahip Olduğu Payların v.s.’nin Sicili.
187.
(1)
Her şirket (direktörü kendi holding şirketi değilse) her direktörü için, direktörün sahip olduğu veya direktörü için bir tröst altında tutulan veya direktörün ödeyerek veya ödemeyerek elde etme hakkına sahip olduğu şirketin veya onun tali şirketi veya holding şirketi veya şirketin holding şirketinin bir tali şirketi olan başka bir tüzel kişinin paylarının veya tahvillerinin sayısını, tanımını ve miktarını gösteren bir sicil tutar:
Ancak, sicilin, başka bir tüzel kişinin bütünüyle sahibi olduğu bir tali tüzel kişiye ait payları içermesi gerekmez, ve bu amaçla bir tüzel kişinin, o başka tüzel kişi dışında ve onun bütünüyle sahip olduğu tali şirketleri ve onun veya onların temsilcileri dışında hiçbir üyesi yoksa, bu tüzel kişi başka bir tüzel kişinin bütünüyle sahip olduğu bir tali tüzel kişi sayılır.
(2)
Bu Yasanın yürülüğe girmesinden sonra, bir direktörün direktörlüğünün devam ettiği sırada yapılan bir işlem nedeniyle herhangi bir direktör ile ilişkili olarak herhangi bir pay veya tahvillerin sicile kaydı veya sicilden çıkarılması gerektiğinde, sicilde işlemin tarihi ve bedeli veya diğer ivazı da gösterilir.
Ancak, böyle bir işlem ile ilgili sözleşme ile işlemin tamamlanması arasında bir süre geçmiş ise, sicilde sözleşmenin tarihi gösterilir.
(3)
Söz konusu sicilde, bir direktör ile ilişkili olarak kayıtlı bulunan pay veya tahvillerde veya bunlar üzerinde direktörün menfaatinin veya hakkının nitelik ve derecesi, direktörün istemesi halinde sicilde gösterilir.
(4)
Şirket, bu madde amaçları bakımından yapılan herhangi bir şeyden ötürü, herhangi bir kişinin pay veya tahvillere ilişkin hakları hakkında ihbar sahibi sayılmadığı gibi bu gibi hakların ne olduğunu soruşturmakla da yükümlü olmaz.
(5)
Sözkonusu sicil, bu madde kurallarına bağlı kalınması koşuluyla, şirketin kayıtlı yazıhanesinde bulundurulur ve aşağıdaki biçimde mesai saatleri içinde (şirketin tüzüğünde veya genel kurulunun koymayı uygun göreceği makul kısıtlamalara bağlı olarak ve inceleme için her gün en az iki saat izin verilmesi koşuluyla) incelemeye açık bulundurulur:––
(a)
şirketin genel kurul toplantısı tarihinden ondört gün önce başlayan ve sona ermesinden üç gün sonraya kadar olan sürede şirket üyelerinin ve tahvil sahiplerinin incelenmesine açık bulundurulur; ve
(b)
yukarıda belirtilen sürede veya başka herhangi bir süre içinde Bakanlar Kurulu adına hareket eden herhangi bir kişinin incelemesine açık bulundurulur.
Bu fıkrada değinilen ondört gün ve üç günün hesaplanmasında Cumartesi, Pazar ve Banka tatil günleri dikkate alınmaz.
(6)
Yukarıdaki (5). fıkranın verdiği haklara halel gelmeksizin Bakanlar Kurulu, söz konusu sicilin veya herhangi bir bölümünün bir suretinin kendisine verilmesini herhangi bir zaman isteyebilir.
(7)
Söz konusu sicil şirketin yıllık genel kurul toplantısının başlangıcında kurula ibraz edilir ve toplantıya katılmakta olan kişilerin incelemesi için toplantı devam ettiği sürece serbestçe görebilecekleri biçimde açık bulundurulur.
(8)
Yukarıdaki (7). fıkraya uymakta temerrüt edilirse, şirket ile temerrütten sorumlu her yetkilisi elli Kıbrıs Lirasına kadar para cezasına çarptırılabilir; (1) veya (2). fıkraya uymakta temerrüt edilirse veya bu madde uyarınca istenilen bir incelemeye izin verilmezse veya yine bu madde uyarınca ıstenilen bir suret makûl bir süre içinde gönderilmezse şirket ile temerrütten sorumlu her yetkilisi yüz Kıbrıs Lirasına kadar para cezasına ve ayrıca iki Kıbrıs Lirası temerrüt cezasına çarptırılabilir.
şirket direktörlerinin görevlerinin ifasında mutat olarak kendisinden yöneri ve talimat aldıkları herhangi bir kişi şirketin bir direktörü sayılır; ve
(b)
şirketten gayrı bir tüzel kişi herhangi bir payın veya tahvilin sahibi ise veya onlarda veya onlar üzerinde herhangi bir hak veya manfaatı varsa, şirketin bir direktörü aşağıdaki hallerden herhangi birinin varolduğu durumlarda bu gibi payların veya tahvillerin sahibi veya onlarda veya onlar üzerinde hak ve menfaat sahibi sayılır -
(i)
o tüzel kişi veya direktörleri işlem veya eylemlerini mutat olarak direktörün yönerileri ve talimatları uyarınca yaparlarsa; veya
(ii)
bu gibi bir direktör, başka bir tüzel kişinin genel kurul toplantılarında oyların üçte biri veya daha çoğunu kullanmak veya kullanılmasını kontrol etmek hakkına sahipse.
Bir şirketin genel kurul toplantısına sunulan hesaplarında veya hesaplara ilişkin bir raporda, bu madde kuralları uyarınca ve bu madde kurallarına bağlı kalınması koşuluyla, şirket defter ve evrakının içerdiği veya şirketin ilgililerden alma hakkına sahip olduğu ölçüde, aşağıdaki bilgilerin gösterilmesi gereklidir:—
Hakkında-
(a)
direktörlerin maaşlarının toplam miktarı;
Ayrıntılar
(b)
direktörlerin veya eski direktörlerin emekli maaşlarının toplam miktarı; ve
(c)
görev kaybı nedeniyle direktörlere veya eski direktörlere verilen herhangi bir tazminatın toplam miktarı.
(2)
Yukarıdaki (1) fıkranın (a) bendi uyarınca gösterilecek olan miktar:
(a)
herhangi bir kişinin şirketin direktörü olarak yaptığı hizmete, veya şirketin direktörü iken şirketin herhangi bir tali şirketinin direktörü olarak yaptığı hizmete karşılık, veya başka biçimde şirketin veya herhangi bir tali şirketinin işlerinin yönetilmesi ile ilgili olarak aldığı veya ona ödenen maaşları içerir; ve
(b)
şirketin veya tali şirketinin direktörü olarak yaptığı hizmetlere karşılık verilen maaş ve diğer ödenekler ayrı ayrı gösterilir;
ve bu madde amaçları bakımından “maaş” bir direktör ile ilgili olarak ücretleri ve yüzdelik hesabıyle yapılan ödemeleri, ve gelir vergisine tabi olduğu oranda harcamalara karşılık ödenen herhangi bir tahsisat miktarını, herhangi bir emeklilik projesi uyarınca ve onunla ilgili olarak ödenen herhangi bir iştirak payını ve nakit dışında aldığı başka menfaatlerin tahmini parasal değerini de içerir.
bir emeklilik projesi uyarınca ödenen iştirak payları, projenin idamesi için esas itibarıyle yeterli ise, o emeklilik projesi uyarınca ödenen veya alınan herhangi bir emeklilik maaşını içermez, ancak bunun dışında, (2). fıkrada belirtildiği üzere şirketin direktörü veya eski direktörü olarak yaptığı hizmetlere karşılık, gerek kendisine ödenen veya aldığı, gerekse kendisinin belirttiği herhangi bir kişliye veya taallukatı olması nedeniyle veya kendisi ile başka ilişkiden ötürü başka herhangi bir kişiye ödenen veya o kişice alınan herhangi bir emekli maaşını içerir.
(b)
şirketin veya tali şirketinin direktörü olarak yaptığı hizmetler ile ilgili emekli maaşı, öteki emekli maaşlarından ayrı olarak gösterilir,
ve bu madde amaçları bakımından “emeklilik maaşı” deyimi herhangi bir emeklilik tahsisatını, emeklilik ikramiyesini veya benzeri ödemeleri içerir ve “emeklilik projesi” de tamamen veya kısmen iştirak payları ile idame ettirilen ve direktör olarak veya başka hizmetlere karşılık emeklilik maaşı ödenmesini öngören herhangi bir projeyi anlatır, ve “iştirak payı” deyimi de bir emeklilik projesi ile ilgili olarak, sigorta primi dahil, proje gereğince emeklilik maaşı kazandıracak veya kazandırabilecek hizmetler gören kişiler tarafından veya onlarla ilgili olarak proje amaçları için yapılan herhangi bir ödemeyi anlatır ancak, herbiri için ödenen miktar ayrı olarak belirlenemezse iki veya daha çok kişi ile ilgili olarak yapılan herhangi bir ödemeyi içermez.
(4)
Yukarıdaki (1). fıkranın (c) bendi uyarınca gösterilen miktar —
(a)
bir direktöre veya eski direktöre, direktörlük görevini kaybetmesi nedeniyle, veya şirketin direktörü olduğu bir sırada veya şirketteki direktörlük görevinin sona ermesi ile ilgili olarak veya sona ermesi üzerine, şirket işlerinin
yönetilmesine ilişkin başka herhangi bir görevi veya, direktör olarak veya başka sıfatla şirketin tali bir şirketinin işlerinin yönetilmesine ilişkin olarak bulunduğu herhangi bir görevi kaybettiği için tazminat olarak ödenen veya alacağı olan miktarları içerir; ve
(b)
şirketin veya tali şirketinin direktörü görevi ile ilgili tazminat ve başka görevler ile ilgili tazminat ayrı ayrı gösterilir,
ve bu madde amaçları bakımından görev kaybı nedeniyle ödenen tazminata yapılan atıflar bir kişinin görevinden emekliye ayrılması için veya ayrılması ile ilgili olarak ivaz niteliğinde ödenen miktarları da kapsar.
(5)
Yukarıdaki (1). fıkranın her bendi uyarınca gösterilecek olan miktarlar—
(a)
şirkete veya şirketin herhangi bir tali şirketine veya 185. maddeye dayanarak şirketin veya tali şirketlerinden herhangi birinin mevcut veya eski üyelerine veya o üyelerin herhangi bir sınıfına, hesabı verilecek miktarlar dışında
ödediği veya vereceği olan tüm ilgili miktarları içerir; ve
(b)
(1). fıkranın (c) bendi uyarınca gösterilecek miktar ile ilgili olarak, şirketin, şirketin tali şirketlerinin ve şirket ile tali şirketleri dışındaki kişilerin ödediği veya vereceği olan para miktarları ayrı ayrı gösterilir.
(6)
Herhangi bir mali yıl ile ilgili olarak bu madde uyarınca gösterilecek olan miktarlar, ne zaman ödendiğine bakılmaksızın, o yıl için tahsil edilebilecek meblağlardır, veya bir devreye ait tahsil edilemeyecek miktarlar halinde, o yılda ödenen meblağlardır; ancak—
(a)
herhangi bir meblağı alan kişinin (5). fıkranın (a) bendinde belirtildiği biçimde aldığı para hakkında hesap vermekle yükümlü olması, ancak yükümlülüğün daha sonra iki yıl içinde tamamen veya kısmın kaldırılması veya icra edilmemesi nedeniyle o meblağın ilgili mali yılın hesaplarında gösterilmediği; veya
(b)
harcamalara karşılık ödenen tahsisat miktarları, ilgili mali yıl sonundan sonra gelir vergisinden indirildiği
hallerde, o meblağlar, hale göre, yükümlülüğün kaldırıldığı veya icra edilmediği veya harcama tahsisatlarının gelir vergisinden indirildiği ölçüde, gösterilmeleri pratik olan ilk hesaplarda veya onlara eklenen bir raporda gösterilir, ve bu kural uyarınca gösterilecek olanlar dışında gösterilecek olan meblağlardan ayrı olarak gösterilir.
(7)
Bu madde uyarınca gösterilecek miktarların bu maddenın gerektirdiği biçimde ayrı ayrı gösterilmesi amacıyle, direktörler ödemeleri, bu gibi ödemelerin yapıldığı veya tahsil edilebileceği konulara göre uygun görecekleri biçimde paylaştırabilirler.
(8)
Herhangi bir hesap ile ilgili olarak bu madde gereklerine uyulmadığı hallerde, şirketin hesaplarını denetleyen denetçiler, o hesaplarla ilgili raporlarına, makûl olarak yapabilecekleri ölçüde, gerekli ayrıntıları veren bir de beyanname dahil etmekle yükümlüdürler.
(9)
Bu maddede bir şirketin tali şirketine yapılan atıflar:—
(a)
şirketin direktörü iken, şirketin doğrudan veya dolaylı atamasından ötürü, başka herhangi bir tüzel kişinin de direktörü olan veya olmuş bir kişi ile ilgili olarak, aşağıdaki bende bağlı kalınması koşuluyla, gerçekten şirketin bir tali şirketi olup olmadığına bakılmaksızın o tüzel kişiyi de kapsar; ve
(b)
(2) ve (3). fıkralar amaçları bakımından hizmetin verildiği sırada tali şirket olan bir şirketi, ve (4). fıkra amaçları bakımından da, şirket direktörü görevinin kaybından hemen önce tali şirket olan bir şirketi de kapsar şekilde yorumlanır.
