Les structures et les normes en elles-mêmes sont lettre morte. Le rôle du dirigeant dans le Postcursillo est de voir à ce que les réunions de groupe et les Ultreyas soient ce qu'elles doivent être.
519 Le succès de l'Ultreya dépendra non seulement du partage et des témoignages mais aussi de la manière dont les dirigeants l'animeront. Ils devront être au service des autres de façon toute simple, comme au Cursillo, en manifestant une attention toute personnelle et un effort soutenu pour créer et encourager une communauté évangélisatrice.
520 Le rôle des dirigeants est donc très important dans une Ultreya. Pour faire naître la solidarité et le dynamisme apostolique, ils doivent:
— promouvoir un esprit et un climat de partage, de sorte que tous puissent échanger avec tous;
— établir des contacts individuels entres les personnes qui ont suivi le même Cursillo et assurer l'accueil des nouveaux arrivés, afin qu'aucun ne se sente étranger;
— suggérer aux cursillistes qui n'ont pas encore de groupe permanent, les possibilités d'en avoir un;
— encourager ceux et celles qui ont déjà leur groupe à y persévérer;
— s'engager à continuer ces contacts en dehors de l'Ultreya, spécialement avec les personnes qui se sentent découragées, isolées, instables ou insatisfaites;
— accepter la responsabilité de prendre l'initiative que la grâce suggère en chaque situation;
— devenir les communicateurs joyeux de la grâce de Dieu, en agissant comme de bons serviteurs de tous.
521 Les dirigeants doivent employer leurs talents pour maintenir au plus haut niveau l'esprit et le climat de toutes les Ultreyas. Leur rôle est d'être un ferment dans la pâte. Chaque rassemblement doit bénéficier de l'intérêt des dirigeants et chaque participant doit bénéficier du contact avec eux. L'équipe, poursuivant le travail du Cursillo, doit agir conjointement pour aider chaque cursilliste et, par lui, son milieu et sa réunion de groupe.
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