Mehnat huquqi

TG’r	Fanning bo’limi va mavzusi, ma’ruza mazmuni
Soatlar
Jami	Ma’ruza	seminar mashg’ulot	TMI
1.	Mexnat huquqining predmeti va tizimi	8	6	6	4
2.	Mexnat huquqining asosiy tamoillari va manbalari	6	4	4	2
3.	Mexnatgsha oid huquqiy munosabatlar va ularning sub’ektlari	10	4	4	4
4.	Jamoa shartnomasi va jamoa kelishivi	8	6	6	2
5.	Fukorolarni ish bilan ta’minlash va kafolatlar	8	4	4	2
	1-OB
6.	Mexnat shartnomasi va uning taraflari	10	6	6	4
7	Ish vakti va dam olish vakti	10	4	4	4
8.	Mexnatga xak to’lash	8	4	4	2
9.	Mexnat intizomi va uni ta’minlash usullari.	8	4	6	2
10.	Mexnat nizolari va ularni xal etish	8	6	4	2
	2-ON
	Jami	126	48	50	28

2.O’quv materiallari mazmuni
2.1. Ma’ruza mashg’ulotlari mazmuni


2.1.1. Mexnat huquqinitng pridmeti va tizimi. (6 soat).
Asosiy savollar
1. Mehnat huquqining tushunchasi va predmeti.
2. Mehnat qonunchiligi va mehnat huquqining tizimlari.
Darsning maksadi:Mehnat huquqining tushunchasi va predmeti hamda mehnat qonunchiligi va mehnat huquqining tizimning huquq sohasidagi tutgan o’rni.
Metodik tavsiyalar: mehnat huquqining tushunchasi va predmeti hamda mehnat qonunchiligi va mehnat huquqining tizimni tahlil qilish talab etiladi.
A7.3-7; A12 6-24; A13.6-10; Q4.6-16;
2.1.2. Mexnat huqfuqining asosiy tamoillari va manbalari.(4 soat)
Asosiy savollar.
1.Mehnat huquqining asosiy tamoyillari tushunchasi va axamiyati.
2.O’zbekiston Respublikasining Konstitutsiyasi – mehnat huquqining asosiy manbai.

Darsning maksadi: Mehnat huquqining asosiy tamoyillari tushunchasi va ahamiyati hamda mehnat qonunchiligi va O’zbekiston Respublikasining Konstitutsiyasi – mehnat huquqining asosiy manbai ekanligini ifodalab bering.

Metodik tavsiyalar: Mehnat huquqining asosiy tamoyillari tushunchasi va axamiyati hamda mehnat qonunchiligi va O’zbekiston Respublikasining Konstitutsiyasi – mehnat huquqining asosiy manbaisini tahlil qilish talab etiladi.
A2.112-182; A3.83-133; A12 20-42; A13.18; Q 3.81–121; Q4.19-35;


2.1.3. Mexnatgsha oid huquqiy munosabatlar va ularning sub’ektlari. (4 soat)
Asosiy savollar
1. Tashqiliy boshqaruvda mehnatga oid huquqiy munosabatlar.
2. Mehnatga oid munosabat sub’ektlari.
3.Mehnatga oid huquqiy munosabatlar tushunchasi.
4.Mehnat nizolarini ko’rishga oid huquqiy munosabatlar.
Darsning maksadi: Tashqiliy boshqaruvda mehnatga oid huquqiy munosabatlar hamda mehnat qonunchiligi va mehnatga oid munosabat sub’ektlarini asosiy manbai ekanligini ifodalab bering. Mehnatga oid huquqiy munosabatlar tushunchasi va mehnat nizolarini ko’rishga oid huquqiy munosabatlarni ifodalash.
Metodik tavsiyalar: Tashqiliy boshqaruvda mehnatga oid huquqiy munosabatlar hamda mehnat qonunchiligi va mehnatga oid munosabat sub’ektlarini asosiy manbasini tahlil qilish talab etiladi. Mehnatga oid huquqiy munosabatlar tushunchasi va mehnat nizolarini ko’rishga oid huquqiy munosabatlarni izohlash talab etiladi.
A2.108-335; A3.116-210; A12 26-55; A13.24-58; Q3.110-148; Q4.23-48;


2.1.4. Jamoa shartnomasi va jamoa kelishivi. (6 soat)
Asosiy savollar
1.Jamoa shartnomalari va taraflar.
2.Jamoa kelishuvlari va uni tuzish tartibi.
3.Jamoa shartnomasi va jamoa kelishuvi tushunchasi, ahamiyati.
4.Jamoa shartnomasini tuzishning asosiy printsiplari.
Darsning maksadi: Jamoa shartnomalari va taraflar hamda jamoa kelishuvlari va uni tuzish tartibini ifodalab bering. Jamoa shartnomasi va jamoa kelishuvi tushunchasi, ahamiyati va jamoa shartnomasini tuzishning asosiy printsiplarini tushintiring.
Metodik tavsiyalar: Jamoa shartnomalari va taraflar hamda jamoa kelishuvlari va uni tuzish tartibini tahlil qilish talab etiladi. Jamoa shartnomasi va jamoa kelishuvi tushunchasi, ahamiyati va jamoa shartnomasini tuzishning asosiy printsiplarini tahlil qilish talab etiladi.
A1.35-39; A5.15-25; A7.12-19; Q1.16-20; Q3.158-162; Q4.49-55;