Bireylerin mesleklerle ve kendileriyle ilgili inançları: Mesleklerle ilgili bazı mitler, başka deyişle bize aktarılan kalıplaşmış inanışlar vardır ki bunlar meslekler ve karar verme süreciyle ilgili doğru olmayan genellemeler ve varsayımlardan oluşur (Amundson, 1997). Bu mitler aileden ve sosyal ortamlardan bize gelen ve içselleştirdiğimiz yaygın inançlardır. Mesleki inançlar bireyleri mesleklerle ilgili beklentileri ve girişimleri konusunda olumlu ya da olumsuz yönde etkileyebilir. Olumsuz inanışlar bireylerin kendileriyle ve iş dünyasıyla ilgili algılarını etkileyebilir ve bireyi karar verme konusunda olumsuz duygulara yöneltebilir, mesleki hedeflerine yönelik davranmaktan alıkoyabilir. Roll ve Arthur (2002) tarafından aktarılan bazı araştırmalara göre, eğer bireyler kendileriyle –becerileri, ilgileri, yetenekleri ve değerleri konusunda- ilgili gerçekçi algılara sahip değillerse, ulaşılamaz hedefler belirleyebilir, başarısızlık ve hayal kırıklığı yaşayabilirler. Bazen de düşük mesleki hedefler koyarak başarısızlıktan ya da zorlayıcı olan yaşantılardan ve risk almayla ilgili duygulardan kaçınabilirler. Olumlu kariyer inançları bireyleri, mesleki karar verme, olumlu beklentiler ve etkili problem çözme davranışları geliştirme konusunda harekete geçirmede hızlandırıcı rol oynamaktadır. Olumlu inançları olanlar, kendileri ve mesleklerle ilgili bilgileri gerçekçi mesleki ve yaşam stiline yönelik olarak uygulayabilirler. Mükemmellikle ilgili inançlar da eğitsel ve mesleki hedefleri oluşturmada mesleki karar vermede önemlidirler.
