TABLO 24
MEZUNLARIN İŞTEN AYRILARAK İŞSİZ KALMA NEDENLERİ
S.N.
|
Mezunların İşsiz Kalma Nedenleri
|
f
|
%
|
1
|
İşi beğenmedim.
|
24
|
4,08
|
2
|
Verilen ücret tatminkâr değildi.
|
119
|
20,24
|
3
|
Sosyal güvencem sağlanmadı.
|
109
|
18,54
|
4
|
İşçi sağlığı ve iş güvenliğine önem verilmiyordu.
|
33
|
5,61
|
5
|
İşletmenin ekonomik kriz yaşaması nedeniyle işten çıkarıldım.
|
57
|
9,70
|
6
|
Kendimi geliştiremedim.
|
21
|
3,57
|
7
|
Çalışma şartları ağırdı.
|
66
|
11,23
|
8
|
Çalışma ortamı uygun değildi.
|
43
|
7,31
|
9
|
İşverenle/İşyerindekilerle anlaşamadım.
|
39
|
6,63
|
10
|
Kendimden kaynaklanan sorunlar.
|
46
|
7,82
|
11
|
Ailemin isteği.
|
31
|
5,27
|
VERİLEN CEVAPLARIN TOPLAMI
|
588
|
100,00
|
Not: Bu soruda birden fazla seçenek belirtme imkânı verilmiştir. n: 588
|
Bu dağılıma bakıldığında, ücretli bir işte çalışırken işsiz kalan mezunların büyük oranda; yetersiz ücret, sosyal güvencelerinin sağlanmaması, çalışma şartlarının sağlıksız, yetersiz ve uygun olmaması ile ekonomik krizden dolayı işsiz kaldıkları sonucu ortaya çıkmaktadır. Bugün işverenler, nitelikli ara kademe eleman bulmakta zorluk çektiklerini beyan etseler de, bu tabloda ortaya çıkan sonuca göre, bazı işverenlerin üzerlerine düşen sorumlulukları tam yerine getirmedikleri anlaşılmaktadır. Çalışanların üretim faktörlerinden birisi olduğunu göz ardı edip çalışanın üretimden aldığı payı, yani tatminkâr ücret vermeyen, işçilere uygun çalışma şartları sağlamayan işverenlerin de bulunduğu bu sonuçlardan anlaşılmaktadır.
GRAFİK 22
3.2. İşverenlerden Elde Edilen Bulgular
Bu bölümde, mesleki ve teknik ortaöğretim kurumlarında eğitimi verilen meslek alanlarında/dallarında faaliyet gösteren işletmelerin temsilcilerinden elde edilen bulgular yer almaktadır.
3.2.1. İşletme Yöneticisi Anketini Dolduranların İş Yerlerinin Yasal Statüsü
Tablo 25’te, mesleki ve teknik ortaöğretim kurumlarında eğitimi verilen meslek alanlarında/dallarında faaliyet gösteren işletmelerin yasal statüsüne ait dağılım yer almaktadır.
İş yerleri, çalıştırdığı personel sayısına göre 5 kategoriye ayrılmıştır. Bu sınıflandırmaya göre işletme yöneticilerinin (İşletme sahibi ve yöneticisi, işletme müdürü, bölüm şefi, atölye şefi, kısım şefi, insan kaynakları yetkilisi, eğitim sorumlusu vb.) yüzde 61,97’si küçük ölçekli özel sektörde (1-20 personel), yüzde 9,45’i büyük ölçekli özel sektörde (151 ve daha fazla personel), yüzde 9,61’i küçük ölçekli özel sektörde (21-50 arasında personel çalıştıran), yüzde 8,14’ü orta ölçekli özel sektör (51-150 personel çalıştıran) işletmelerde yöneticilik yapmaktadırlar. Kamu sektörüne ait işletmelerde yönetici olanların oranı ise yüzde 10,83’tür.
Dostları ilə paylaş: |
