45
3. əmək haqqına fərdi əlavə edilməklə;
4. daha yüksək məbləğdə fərdi sığorta edilməklə;
5. sanatoriya-kurort müalicəsi, turist səfərləri yollayışının haqqı
ödənilməklə;
6. müəyyən edilmiş qaydada dövlət təltifinə təqdim olunmaq barədə vəsatət
qaldırmaqla və digər həvəsləndirmə vasitələri ilə mükafatlandırıla
bilərlər.
Mükafatlandırılma tədbirlərindən fərqli olaraq, əmək intizamının pozulmasına
görə müəssisə, idarə və təşkilatın müdiriyyəti aşağıdakı
tə
nbeh tədbirləri görə bilər:
1) xəbərdarlıq;
2) töhmət vermək;
3) sonuncu xəbərdarlıq verilməklə şiddətli töhmət;
4) işdən çıxarma.
Bu məsələni Azərbaycan Respublikası Dövlət Neft Şirkətinin timsalında
statistik məlumatlarla nəzərdən keçirək.
Azərbaycan Respublikası Dövlət Neft Şirkəti (SOCAR) Azərbaycan
ə
razisindəki neft və qaz yataqlarının axtarışı, kəşfiyyatı və işlənməsi, neftin, qazın və
qaz kondensatının hasilatı, emalı və nəqli, neft və neft-kimya məhsullarının, qazın
daxili və xarici bazarlarda satışı, habelə ölkə ərazisində sənayenin və əhalinin təbii
qazla təchizatı ilə məşğul olur. SOCAR-ın tərkibində hüquqi şəxs statusuna malik 3
istehsalat birliyi, 1 neft, 1 qaz emalı zavodu, Dərin Özüllər Zavodu, 2 trest, 1 institut
daxil olmaqla 23 struktur bölməsi var.
Ə
mək və icra intizamına ciddi əməl edilməsi məqsədi ilə ARDNŞ-nin Baş ofisi
və bütün struktur bölmələrində daim tələbkarlığın artırılması istiqamətində müvafiq
tədbirlər həyata keçirilir. 2012-ci illə müqayisədə 2013-cü ilin yekunlarına
görə nizam-intizamın vəziyyəti haqqında göstəricilər ARDNŞ-nin müəssisələri üzrə
aşağıdakı cədvəldə əks olunmuşdur.
Dostları ilə paylaş: