Microsoft Word Samir? dissertasiya docx

 
 

---

68 
Cədvəl 3. [36] 
İ
kili müqayisə üsulu 
Gülnar 
Aydın 
Fərid 
Orxan 
Aysel 
Ümumi 
bal 
Gülnar 
1 
2 
2 
2 
7 
Aydın 
1 
2 
2 
2 
7 
Fərid 
0 
0 
2 
1 
3 
Orxan 
0 
0 
0 
1 
1 
Aysel 
0 
0 
1 
1 
1 
Şə
kil 3. [36] 
Məcburi paylama üsulu 
 
 
 
o  
o  
o  
 
 
 
o Dəqiq standartlar yanaşması.Bu üsulda müqayisəli yanaşmanın əksinə 
olaraq qiymətləndiricilər işçini digər işçilərlə müqayisə etmədən işlə 
bağlı normalara görə qiymətləndirir. Bu yanaşmanın da müxtəlif üsulları 
mövcuddur: 
• Kompozisiya yaxud tərkib üsulu 
• Ktirik hadisə üsulu 
• Ciddi yoxlama siyası üsulu 
• Qrafik dərəcələndirmə üsulu 
İş
çi
lə
ri
n 
sa
yı
10% çox aşağı 20% aşağı 40%orta 20%yüksək 10%çox yüksək
İş
miqdarı

---

69 
İş
yoldaşları 
• Davranış əsasında qiymətləndimə üsulu 
o Məqsəd-nəticə yönümlü yanaşma. 
• Məsuliyyət mərkəzləri üsulu 
• İş standartları üsulu 
• Qiymətləndirmə mərkəzi üsulu 
o 360 dərəcə müvəffəqiyyət yanaşması. Bu metod son illərdə daha çox 
yayılıb. Bu metoddan ABŞ və Avropa ölkələri daha çox istifadə edir. 
Bu metodun əsas özəlliyi onun daha da obyektiv olmasıdır. Belə ki. 
İş
çinin qiymətləndirilməsi yalnız insan resursları departamenrinin 
işçiləri tərəfindən deyil, eyni zamanda təşkilatın bütün işçiləri, 
müştərilər, tərəfdaşlar və s. tərəfindən birlikdə həyata keçirilir.