Tədqiqatın elmi yeniliyi.Azərbaycanda ilk dəfə insan resursları probleminin
ə
traflı tədqiqi aparılmış, onun həlli üçün beynəlxalq standartlara əsaslanan metodlar
təklif olunmuşdur. Eyni zamanda hələ də Azərbaycanda geniş tətbiq olunmayan
COSO və COCO modelləri araşdırılmış və problemin həllindəki rolu göstərilmişdir.
5
Tədqiqatın praktiki əhəmiyyəti. Aparılan tədqiqatın nəticəsində əldə olunan
metod və modellər problemin həllində praktiki əhəmiyyətə malikdir.
Dissertasiya işinin strukturu. Dissertasiya işi giriş, 3 fəsil, 7 paraqraf, nəticə
və mövzu üzrə istifadə olunmuş ədəbiyyat siyahısından ibarətdir.Tədqiqat işində 39
növ ədəbiyyat və internet resurslarından istifadə edilmişdir. Ümumilikdə dissertasiya
işi 89səhifədən ibarətdir.
Birinci fəsil menecmentin nəzəri və metodoloji əsaslarına həsr olunmuşdur.
Birinci fəsildə 3 paraqraf mövcuddur. Burada menecment anlayışı, onun əsas inkişaf
mərhələləri, menecment mexanizmi və onun ünsürləri, rəhbərlik üslubu və onun
menecmentin səmərəliliyinə təsiri kimi mövzulara toxunulmuşdur.
İ
kinci fəsildə Azərbaycanda menecmentin müasir problemlərinin araşdırılması
və təhlilinə toxunulmuşdur. Bu fəsil 2 paraqrafdan ibarətdir. Burada insan
resurslarının idarə edilməsi, təşkilatda münaqişələrin baş vermə səbəbləri təhlil
olunmuş və təşkilati davranış qaydalarının pozulmasının mənfi nəticələri
qiymətləndirilmişdir.
Üçüncü fəsil Azərbaycanda menecmentin bəzi problemlərinin həlli
istiqamətlərinin araşdırılmasına həsr olunmuşdur. Bu fəsil də 2 paraqrafdan ibarətdir.
Burada problemin həll olunmasında Azərbaycanda istifadə olunan metodlar və xarici
təcrübə əks olunmuşdur.
|