68
Cə
dvə
l 3. [36]
İ
kili müqayisə
üsulu
Gülnar
Aydın
Fərid
Orxan
Aysel
Ümumi
bal
Gülnar
1
2
2
2
7
Aydın
1
2
2
2
7
Fərid
0
0
2
1
3
Orxan
0
0
0
1
1
Aysel
0
0
1
1
1
Şə
kil 3. [36]
Mə
cburi paylama üsulu
o
o
o
o
Də
qiq standartlar yanaş
ması.Bu üsulda müqayisəli yanaşmanın əksinə
olaraq qiymətləndiricilər işçini digər işçilərlə
müqayisə etmədən işlə
bağlı normalara görə qiymətləndirir. Bu yanaşmanın da müxtəlif üsulları
mövcuddur:
•
Kompozisiya yaxud tərkib üsulu
•
Ktirik hadisə üsulu
• Ciddi yoxlama siyası üsulu
•
Qrafik dərəcələndirmə üsulu
İş
çi
lə
ri
n
sa
yı
10% çox aşağı 20% aşağı 40%orta 20%yüksək 10%çox yüksək
İş
miqdarı
69
İş
yoldaşları
• Davranış əsasında qiymətləndimə üsulu
o
Mə
qsə
d-nə
ticə
yönümlü yanaş
ma.
•
Məsuliyyət mərkəzləri üsulu
• İş standartları üsulu
•
Qiymətləndirmə mərkəzi üsulu
o
360 də
rə
cə
müvə
ffə
qiyyə
t yanaş
ması. Bu
metod son illərdə daha çox
yayılıb. Bu metoddan ABŞ və Avropa ölkələri daha çox istifadə edir.
Bu metodun əsas özəlliyi onun daha da obyektiv olmasıdır. Belə ki.
İş
çinin qiymətləndirilməsi yalnız insan resursları departamenrinin
işçiləri
tərəfindən deyil, eyni zamanda təşkilatın
bütün işçiləri,
müştərilər, tərəfdaşlar və s. tərəfindən birlikdə həyata keçirilir.
Dostları ilə paylaş: