T.08.1 - Politicile active în domeniul pieței forței de muncă sunt concepute și aplicate prin prisma orientărilor privind ocuparea forței de muncă.
|
1 - Serviciile de ocupare a forței de muncă au capacitatea de a furniza și furnizează: măsuri personalizate, active și preventive, în ceea ce privește piața muncii, într-un stadiu incipient, care sunt disponibile pentru toate persoanele în căutarea unui loc de muncă, axându-se în același timp pe persoanele cu cel mai mare risc de excluziune socială, inclusiv pe persoanele din comunitățile marginalizate;
|
Nu
|
|
Se va realiza o strategie pentru serviciile de ocupare si masurile active. Aceasta va oferi o imagine clara a ofertei FSE si a bugetului de asigurari pentru somaj atat pentru persoanele in cautare de loc de munca cat si pentru angajatori.
De asemenea, s-a realizat o analiza privind nevoia si capacitatea de externalizare a serviciilor de ocupare la nivelul fiecarei agentii. Pe baza analizelor judetene, a fost intocmita o sinteza a rezultatelor analizelor de la nivelul agențiilor teritoriale.Aceasta externalizare va fi sustinuta de perfectarea unor parteneriate cu actori relevanti pe piata muncii.
|
T.08.1 - Politicile active în domeniul pieței forței de muncă sunt concepute și aplicate prin prisma orientărilor privind ocuparea forței de muncă.
|
2 - Serviciile de ocupare a forței de muncă au capacitatea de a furniza și furnizează: informații cuprinzătoare și transparente privind noile locuri de muncă vacante și oportunitățile de angajare, ținând seama de necesitățile în schimbare ale pieței muncii.
|
Nu
|
|
– ANOFM implementează acţiuni menite să crească mobilitatea transnaţională în cadrul unui plan de activităţi anual, parte a reţelei EURES, care. Acest serviciu poate fi accesat pe web-site-ul ANOFM. Transferul către Portalul EURES a informaţiilor este deja realizat de către ANOFM care exportă prin intermediul serviciilor web locurile de muncă de la nivel national la nivel european.
– Se va dezvolta un sistem de colectare și la nivel national şi de analiză a datelor privind piaţa forţei de muncă/inteligenţa pieţei muncii
|
T.08.1 - Politicile active în domeniul pieței forței de muncă sunt concepute și aplicate prin prisma orientărilor privind ocuparea forței de muncă.
|
3 - Serviciile de ocupare a forței de muncă au încheiat acorduri de cooperare oficiale și neoficiale cu părțile interesate relevante.
|
Nu
|
|
Furnizorii de servicii de ocupare sunt acreditaţi de către ANOFM şi înregistraţi în registrul furnizorilor de servicii de ocupare.
Servicii de ocupare specializate pot fi contractate de la furnizori privaţi.
SPO furnizează cursuri de formare prin centrele proprii şi prin furnizori de formare autorizaţi conform legii.
Acorduri specifice au fost semnate cu MEN şi ANP.
Pentru stabilirea unor aranjamente de cooperare formale sau informale cu actori relevanți de pe piața muncii, ANOFM a transmis scrisori de intentie unor actori relevanti si au fost organizate intalniri cu Asociatia Romana a Agentilor de Munca Temporara, cu HR Club și cu Asociatia Profesională Neguvernamentală de Asistență Socială ASSOC. În urma consultărilor urmeaza sa se stabileasca in mod concret modalitatile de colaborare si sa se incheie acorduri de colaborare pentru aplicarea măsurilor
|
T.08.2 - Activități independente, spirit antreprenorial și deschiderea unei afaceri: existența unui cadru politic strategic pentru începerea incluzivă a activității.
|
1 - Existența unui cadru strategic de politică pentru sprijinirea întreprinderilor nou-înființate favorabile incluziunii, care cuprinde următoarele elemente:
|
Da
|
Strategia Naţională pentru Ocupare 2014-2020 a fost aprobată prin HG nr. 1071/2013
|
|
T.08.2 - Activități independente, spirit antreprenorial și deschiderea unei afaceri: existența unui cadru politic strategic pentru începerea incluzivă a activității.
|
2 - măsuri adoptate pentru a reduce timpul și costurile necesare pentru a crea o întreprindere, având în vedere obiectivele SBA;
|
Da
|
“Servicii on-line” pentru comunitatea de afaceri implementate de ONRC şi MFP. Măsurile susţin antreprenorii prin reducerea la 3 zile a perioadei pentru înfiinţarea unei firme şi reducerea costurilor pentru înregistrare. ONRC obţine, electronic, de la MFE documentele ce atestă certificarea companiei. HG nr. 902/2012 a fost publicată în Monitorul Oficial nr. 667/septembrie 2012. http://www.aippimm.ro/categorie/propuneri_lg/
|
|
T.08.2 - Activități independente, spirit antreprenorial și deschiderea unei afaceri: existența unui cadru politic strategic pentru începerea incluzivă a activității.
|
3 - măsuri adoptate pentru a reduce timpul necesar pentru a obține licențele și autorizațiile pentru a iniția și desfășura activitatea specifică a unei întreprinderi, având în vedere obiectivele SBA;
|
Da
|
http://www.imm.gov.ro/46/Legislatie-IMM
|
OUG nr. 6/2011 (în present în curs de modificare şi completare)
SNO 2014-2020 şi Planul de Acţiune 2014-2020, aprobate prin HG 1071/2013, Monitorul Oficial 75/2014
http://www.imm.gov.ro/46/Legislatie-IMM
SGDSIMMIMA 2014-2020 (în dezbatere publică pe site-ul www.imm.gov.ro)
Legea nr. 346/2004
http://www.aippimm.ro/categorie/programe/
Fondul Național de Garantare a Creditelor pentru IMM-uri (în baza Legii 346/2004, art. 28).
|
T.08.2 - Activități independente, spirit antreprenorial și deschiderea unei afaceri: existența unui cadru politic strategic pentru începerea incluzivă a activității.
|
4 - acțiuni care asigură legătura între servicii adecvate de dezvoltare a întreprinderilor și servicii financiare (accesul la capital), inclusiv pentru grupuri defavorizate, zone defavorizate, sau ambele dacă este nevoie.
|
Da
|
Legea nr. 346/2004, art. 17, 18 și 25 (http://www.aippimm.ro/categorie/programe/ Analiza elaborată în cadrul Strategiei Naționale și a Planului de Acțiune privind incluziunea socială și reducerea sărăciei și Strategia națională privind persoanele în vârstă şi îmbătrânirea activă va contribui la identificarea altor grupuri dezavantajate și slab reprezentate ce pot fi incluse în programe naționale dedicate.
|
Anual, Guvernul a aprobat programe în scopul de a stimula crearea și dezvoltarea IMM-urilor, în consultare cu organizațiile care reprezintă interesele întreprinderilor mici și mijlocii
În vederea îmbunătățirii accesului la finanțare pentru întreprinderile mici și mijlocii, operează Fondul Național de Garantare a Creditelor pentru IMM-uri, stabilit prin hotărâre a Guvernului ca instituție cu capital de risc (în baza Legii nr. 346/2004, art. 28).
Anual, Departamentul pentru IMM-uri, Mediul de Afaceri şi Turism a implementat programe speciale dedicate tinerilor și femeilor antreprenor
|
T.08.3 - Instituțiile pieței forței de muncă sunt modernizate și consolidate în lumina Orientărilor privind ocuparea forței de muncă. Reformele instituțiilor pieței forței de muncă vor fi precedate de un cadru strategic clar și o evaluare ex ante care să includă și dimensiunea de gen.
|
1 - Acțiuni pentru reformarea serviciilor de ocupare a forței de muncă, care au ca scop de a le conferi acestora capacitatea de a furniza: serviciile de ocupare a forței de muncă au capacitatea de a furniza și furnizează: măsuri personalizate, active și preventive, în ceea ce privește piața muncii, într-un stadiu incipient, care sunt disponibile pentru toate persoanele în căutarea unui loc de muncă, axându-se în același timp pe persoanele cu cel mai mare risc de excluziune socială, inclusiv pe persoanele din comunitățile marginalizate;
|
Nu
|
|
Se va realiza o strategie pentru serviciile de ocupare si masurile active. Aceasta va oferi o imagine clara a ofertei FSE si a bugetului de asigurari pentru somaj atat pentru persoanele in cautare de loc de munca cat si pentru angajatori.
De asemenea, s-a realizat o analiza privind nevoia si capacitatea de externalizare a serviciilor de ocupare la nivelul fiecarei agentii. Pe baza analizelor judetene, a fost intocmita o sinteza a rezultatelor analizelor de la nivelul agențiilor teritoriale.Aceasta externalizare va fi sustinuta de perfectarea unor parteneriate cu actori relevanti pe piata muncii.
|
T.08.3 - Instituțiile pieței forței de muncă sunt modernizate și consolidate în lumina Orientărilor privind ocuparea forței de muncă. Reformele instituțiilor pieței forței de muncă vor fi precedate de un cadru strategic clar și o evaluare ex ante care să includă și dimensiunea de gen.
|
2 - Acțiuni pentru reformarea serviciilor de ocupare a forței de muncă, care au ca scop de a le conferi acestora capacitatea de a furniza: serviciile de ocupare a forței de muncă au capacitatea de a furniza și furnizează: informații cuprinzătoare și transparente privind noile locuri de muncă vacante și oportunitățile de angajare, ținând seama de necesitățile în schimbare ale pieței muncii.
|
Nu
|
|
– ANOFM implementează acţiuni menite să crească mobilitatea transnaţională în cadrul unui plan de activităţi anual, parte a reţelei EURES, carepoate fi accesat pe site-ul ANOFM. Transferul către Portalul EURES a informaţiilor este deja realizat de către ANOFM care exportă prin intermediul serviciilor web locurile de muncă de la nivel national la nivel european.
– Se va dezvolta un sistem de colectare și analiză a datelor privind piaţa forţei de muncă/inteligenţa pieţei muncii
|
T.08.3 - Instituțiile pieței forței de muncă sunt modernizate și consolidate în lumina Orientărilor privind ocuparea forței de muncă. Reformele instituțiilor pieței forței de muncă vor fi precedate de un cadru strategic clar și o evaluare ex ante care să includă și dimensiunea de gen.
|
3 - Reforma serviciilor de ocupare a forței de muncă va include crearea de rețele de cooperare formală sau informală cu părțile interesate relevante.
|
Nu
|
|
Furnizorii de servicii de ocupare sunt acreditaţi de către ANOFM şi înregistraţi în registrul furnizorilor de servicii de ocupare.
Servicii de ocupare specializate pot fi contractate de la furnizori privaţi.
SPO furnizează cursuri de formare prin centrele proprii şi prin furnizori de formare autorizaţi conform legii.
Acorduri specifice au fost semnate cu MEN şi ANP.
Pentru stabilirea unor aranjamente de cooperare formale sau informale cu actori relevanți de pe piața muncii, ANOFM a transmis scrisori de intentie unor actori relevanti si au fost organizate intalniri cu Asociatia Romana a Agentilor de Munca Temporara, cu HR Club și cu Asociatia Profesională Neguvernamentală de Asistență Socială ASSOC. În urma consultărilor urmeaza sa se stabileasca in mod concret modalitatile de colaborare si sa se incheie acorduri de colaborare pentru aplicarea măsurilor
|
T.08.4 - Îmbătrânire activă și în condiții bune de sănătate: Politicile de îmbătrânire activă sunt concepute în lumina Orientărilor privind ocuparea forței de muncă.
|
1 - Părțile interesate relevante sunt implicate în elaborarea și monitorizarea strategiilor de îmbătrânire activă, în vederea păstrării lucrătorilor în vârstă pe piața muncii și a promovării ocupării profesionale a acestora.
|
Da
|
http://www.mmuncii.ro/j33/images/Documente/Familie/MMFPSPV%20ANALIZA%20IMBATRANIRE%20ACTIVA.pdf http://www.mmuncii.ro/j33/images/Documente/Familie/DGAS/IA-RO/Raport_Active_Aging_RO.pdf
|
A fost elaborata analiza socio-economică în domeniul demografiei şi îmbătrânirii active.
Actorii cheie permanenţi relevanţi implicaţi în elaborarea şi monitorizarea politicilor de îmbătrânire activă sunt Consiliul Naţional pentru Persoane Vârstnice și Consilierul din cadrul prefecturilor pe probleme de dialog civic pentru persoane vârstnice (HG 499/2004).
|
T.08.4 - Îmbătrânire activă și în condiții bune de sănătate: Politicile de îmbătrânire activă sunt concepute în lumina Orientărilor privind ocuparea forței de muncă.
|
2 - Un stat membru a instituit măsuri de promovare a îmbătrânirii active.
|
Nu
|
|
MMFPSPV, în colaborare cu BIRD și BM, elaborează proiectul Strategiei naționale pentru persoanele vârstnice şi promovarea îmbătrânirii active 2014-2020.
Strategia vizează: prelungirea duratei de viaţă, îmbătrânirea sănătoasă; promovarea angajării la vârste înaintate; creşterea participării sociale a vârstnicilor; scăderea dependenţei vârstnicilor şi îmbunătăţirea serviciilor de îngrijire de lungă durată.
Aspecte realizate:
- susținerea a patru ateliere privind sănătatea, locurile de muncă, participarea socială și trai independent.
- realizarea consultărilor cu instituții guvernamentale reprezentative în domeniul promovării profesionale
- colaborare și cooperare cu ONG reprezentative pentru persoane vârstnice.
- realizarea seminarului Modelarea în domeniul pensiilor şi atelierul de instruire
- realizarea analizei documentare - Raportul "O viaţă lungă, ramânând activi şi puternici: Promovarea îmbătrânirii active în România".
- finalizarea primul proiect de Strategie în 26 noiembrie
|
T.08.5 - Adaptarea la schimbări a lucrătorilor, întreprinderilor și antreprenorilor: Existența unor politici care vizează favorizarea anticipării și bunei gestionări a modificărilor și restructurărilor.
|
1 - Existența unor instrumente de sprijinire a partenerilor sociali și a autorităților publice în vederea dezvoltării și monitorizării unor metode proactive de schimbare și restructurare, care cuprind măsuri: de promovare a anticipării schimbărilor;
|
Da
|
http://www.minind.ro/anunturi/imm/strategieimm_documentul_strategic_050810.pdf
|
Strategia IMM-urilor identifică domeniile prioritare de dezvoltare economică a IMM-urilor în perspectiva anului 2020 șioportunităţile de dezvoltare extensivă a acestora pe pieţe clasificate, în concordanță cu schimbările structurale din economie.
SNC 2014-2020 identifică sectoarele economice cu potenţial de specializare inteligentă, sectoarele emergente și pe cele care oferă noi surse de creștere economică în perspectiva anului 2020.
Strategia Națională a României privind schimbările climatice 2013-2020 evidențiază provocările, impactul schimbărilor climatice asupra sectoarelor economice, precum și acțiunile/măsurile de adaptare la aceste schimbări.În cadrul Studiului Modele de încurajare a investiţiei în formarea profesională continuă la nivel de firmă (2014), au fost identificate ariile deficitare, şi direcţiile de acţiune ce trebuie să fundamenteze decizia politică menită să stimuleze investiţia privată în formare profesională continuă în perspectiva anului 2020.
|
T.08.5 - Adaptarea la schimbări a lucrătorilor, întreprinderilor și antreprenorilor: Existența unor politici care vizează favorizarea anticipării și bunei gestionări a modificărilor și restructurărilor.
|
2 - Existența unor instrumente de sprijinire a partenerilor sociali și a autorităților publice în vederea dezvoltării și monitorizării unor metode proactive de schimbare și restructurare, care cuprind măsuri: de promovare a pregătirii și gestionării procesului de restructurare.
|
Da
|
http://www.mmuncii.ro/j33/images/Documente/Legislatie/Munca_Legislatie/2013_Legea_76_2002.doc http://www.mmuncii.ro/j33/images/Documente/Legislatie/Munca_Legislatie/OUG_36_pe_2013.doc http://www.feg.anofm.ro/hgr-nr-1086-din-2010/ http://www.feg.anofm.ro/hgr-nr-1086-din-2010/ http://discutii.mfinante.ro/static/10/Mfp/ajutordestat/hg1164_2007.pdf http://pacteregionale.files.wordpress.com/2012/10/protocol-de-reprezentare-comuna-a-pactelor.pdf www.stpsudmuntenia.ro/docs/Scrisoare_de_intentie_CCN_PROIS.pdf
|
Strategia IMM-urilor identifică domeniile prioritare de dezvoltare economică a IMM-urilor în perspectiva anului 2020, precum și identificarea de și oportunităţile de dezvoltare extensivă a acestora pe pieţe clasificate, în concordanță cu schimbările structurale din economie.
SNC 2014-2020 identifică sectoarele economice cu potenţial de specializare inteligentă, sectoarele emergente și pe cele care oferă noi surse de creștere economică în perspectiva anului 2020.
Strategia Națională a României privind schimbările climatice 2013-2020 evidențiază provocările, impactul schimbărilor climatice asupra sectoarelor economice, precum și acțiunile/măsurile de adaptare la aceste schimbări.
În cadrul Studiului Modele de încurajare a investiţiei în formarea profesională continuă la nivel de firmă (2014), au fost identificate ariile deficitare (sectoarele economice) şi direcţiile de acţiune ce trebuie să fundamenteze decizia politică menită să stimuleze investiţia privată în formare profesion
|
T.08.6 - ILMT: Existența unui cadru politic strategic pentru promovarea ocupării forței de muncă în rândul tinerilor, inclusiv prin executarea garanției pentru tineret.
|
1 - Există un cadru politic strategic cuprinzător pentru promovarea ocupării forței de muncă în rândul tinerilor care:
|
Da
|
Youth Guarantee Implementation Plans 2014-2015 http://www.mmuncii.ro/j33/images/Documente/Munca/2014-DOES/PI-garantia-pt-tineret2014-2015.pdf
|
|
T.08.6 - ILMT: Existența unui cadru politic strategic pentru promovarea ocupării forței de muncă în rândul tinerilor, inclusiv prin executarea garanției pentru tineret.
|
2 - se bazează pe dovezi care măsoară rezultatele pentru tinerii care nu au un loc de muncă, nu urmează studii sau nu participă la formare profesională și care constituie fundamentul pentru elaborarea de politici specifice și pentru monitorizarea evoluției;
|
Nu
|
|
|
T.08.6 - ILMT: Existența unui cadru politic strategic pentru promovarea ocupării forței de muncă în rândul tinerilor, inclusiv prin executarea garanției pentru tineret.
|
3 - identifică autoritatea publică relevantă responsabilă de gestionarea măsurilor de ocupare a forței de muncă în rândul tinerilor și de coordonarea parteneriatelor la toate nivelurile și în toate sectoarele;
|
Da
|
Youth Guarantee Implementation Plans 2014-2015 http://www.mmuncii.ro/j33/images/Documente/Munca/2014-DOES/PI-garantia-pt-tineret2014-2015.pdf, pag 3-4
|
|
T.08.6 - ILMT: Existența unui cadru politic strategic pentru promovarea ocupării forței de muncă în rândul tinerilor, inclusiv prin executarea garanției pentru tineret.
|
4 - implică toate părțile interesate care sunt relevante în abordarea șomajului în rândul tinerilor;
|
Da
|
Youth Guarantee Implementation Plans 2014-2015 http://www.mmuncii.ro/j33/images/Documente/Munca/2014-DOES/PI-garantia-pt-tineret2014-2015.pdf, pag. 7-14
|
|
T.08.6 - ILMT: Existența unui cadru politic strategic pentru promovarea ocupării forței de muncă în rândul tinerilor, inclusiv prin executarea garanției pentru tineret.
|
5 - permite o intervenție și activare timpurie;
|
Da
|
Youth Guarantee Implementation Plans 2014-2015 http://www.mmuncii.ro/j33/images/Documente/Munca/2014-DOES/PI-garantia-pt-tineret2014-2015.pdf, pag 43
|
|
T.08.6 - ILMT: Existența unui cadru politic strategic pentru promovarea ocupării forței de muncă în rândul tinerilor, inclusiv prin executarea garanției pentru tineret.
|
6 - cuprinde măsuri de sprijin pentru accesul la ocuparea forței de muncă, consolidarea competențelor, mobilitatea forței de muncă și a integrării durabile a tinerilor care nu au un loc de muncă, educație sau formare pe piața muncii.
|
Da
|
Youth Guarantee Implementation Plans 2014-2015 http://www.mmuncii.ro/j33/images/Documente/Munca/2014-DOES/PI-garantia-pt-tineret2014-2015.pdf, pag 22-26
|
|
T.09.1 - Existența și implementarea unui cadru strategic de politică națională pentru reducerea sărăciei care vizează incluziunea activă a persoanelor excluse de pe piața muncii în lumina Orientărilor privind ocuparea forței de muncă.
|
1 - Există un cadru politic strategic național pentru reducerea sărăciei, care vizează incluziunea activă, care:
|
Nu
|
|
Elaborarea Strategiei naționale privind incluziunea socială și reducerea sărăciei 2014-2020 este o măsură asumată de Guvernul român pentru promovarea incluziunii sociale, combaterea sărăciei și îmbunătățirea politicilor existente, urmărind reducerea persoanelor aflate în risc de sărăcie sau excluziune socială cu 580.000 persoane până în 2020.
Prima versiune de strategie și planul de acțiune pentru perioada 2014-2020 elaborate și transmise MMFPSPV în mai 2014. Documentele au fost supuse consultării cu toţi factorii interesaţi în cadrul unui Workshop în data de 18.11.2014.
Varianta finală a strategiei și a planului de acţiune, precum și primul draft al planului de implementare pentru 10 iniţiative cheie în reducerea sărăciei vor fi finalizate până la sfârșitul lunii decembrie 2014.
Varianta finală a planului de implementare va fi livrată până la sfârșitul lunii martie 2015.
|
