Mövzu 1: Fənnin predmeti və vəzifələri

4.2. İCRA ORQANI ÜZVLƏRİNİN MÜKAFATLANDIRILMASI

4.2.1. İdarə Heyəti üzvlərinin gördükləri iş müqabilində cəmiyyətdən aldıqları ödənişin növü, məbləği və ödənilmə mexanizmi cəmiyyətə peşəkar menecerləri cəlb etməyə və saxlamağa imkan verməlidir. Bundan əlavə, əməyin ödənişi zamanı İdarə Heyətinin maraqları səhmdarların maraqları ilə uzlaşdırılmalıdır. Cəmiyyət İdarə Heyətinin fəaliyyətinin qiymətləndirilməsi və mükafatlandırılması sistemini tətbiq etməlidir. 4.2.2. İdarə Heyətinin əməyinin ödəniş sistemi - (muzdu, bonusları, səhmləri) uzunmüddətli strateji baxışları (yanaşmanı) təşviq edən formada qurulmalıdır. Bu sistem cəmiyyətin daxili sənədlərində əks olunmalıdır. 4.2.3. Müşahidə Şurası tərəfindən İdarə Heyətinin fəaliyyətinin qiymətləndirilməsi sistemini tətbiq edilməlidir.

Şərh:

Mükafatlandırma aşağıdakı prinsiplərdən biri üzrə həyata keçirilə bilər:

• 
  konkret məbləğ müəyyən etməklə;
  
• 
  cəmiyyətin xalis mənfəətinə münasibətdə faiz müəyyən etməklə;
  
• 
  birləşdirilmiş üsulla.
  

İcra orqanının cəmiyyətin mənafeyi naminə fəaliyyət göstərmək stimulunun gücləndirilməsi baxımından mükafatın cəmiyyətin gəlirindən asılı olaraq müəyyən edilməsi daha məqsədəmüvafiqdir. Bununla yanaşı, cəmiyyətin fəaliyyət xüsusiyyətlərindən və sair amillərdən asılı olaraq mükafatlandırma zamanı digər meyarlar da əsas götürülə bilər.