Bu sorumluluk ve zorunluluk işçiye ve SGK na karşıdır. İşveren vekili de diğer işçiler gibi işverene bağımlıdır. Başka bir ifade ile işveren vekili ile işveren arasındaki ilişki de işçi- işveren ilişk
Bu sorumluluk ve zorunluluk işçiye ve SGK na karşıdır. İşveren vekili de diğer işçiler gibi işverene bağımlıdır. Başka bir ifade ile işveren vekili ile işveren arasındaki ilişki de işçi- işveren ilişkisidir.
İşçinin, işveren vekilliği, işçi - işveren ilişkisinin doğal sonucu olarak
işçinin işten ayrılması ile son bulur.
./..
Türk Borçlar Kanunun 514 maddesinde; vekilin, sözleşmesinin sona erdiğini öğrenmeden önce yaptığı işlerden vekalet veren veya mirasçılarının sözleşme devam ediyormuş gibi sorumlu olduğu belirtilmektedir.
Kayden ve eylemli çalışması tespit edilemeyen işveren vekilin işveren vekilliği sıfatı, işten ayrılması ile kendiliğinden,
Fiilen çalışmakla birlikte, Kuruma çalıştığı bildirilmeyen işveren vekilinin ise işveren vekilliği sıfatının Kurumda en son işlem yapılan tarih itibariyle sona ermektedir.
İşveren vekiline verilen vekaletin azil ve istifa ile sonlandırılmamış olması işveren vekilliğinin devam ettiği anlamına gelmez. (HM.18/9/2015-4801478 sm) //
40) 2886, 4734 sk KAPSAMINDA YAPILAN PİYASADAN HAZIR HALDE ALINIP SATILAN İŞLER TEŞVİKTEN YARARLANAMAZ
Bilindiği gibi, 1/3/2011 tarihinden itibaren, 5510 sayılı kanunun 81 inci maddesinin (ı) fıkrası kapsamında uygulanan işveren hissesi priminden 5 puanlık indirim uygulaması, 2886 ve 4734 sayılı kanunlar kapsamında yapılan ihale konusu işlerde çalışanların tespiti halinde; bu çalışanlar ile sınırlı tutulmak (bu kapsamda çalışmayanların yararlandırılması) ; bu kanunlar kapsamındaki ihale konusu işlerde çalışanların tespitinin yapılamaması durumunda ise işveren teşvik uygulamalarından bütünüyle yararlandırılmaması şeklinde uygulanmaktadır.
Bu nitelikteki işler, 4734 sayılı kanun ile 2886 sayılı Kanun kapsamında ya da 4734 sayılı kanundan istisna olan ihale konusu iş kapsamında üstlenildiğinden, kanunun açık hükmü gereğince sigorta primi teşviklerinden yararlanılması mümkün bulunmamaktadır.
(HM. 20/1/2015-341511 sm.)
41) 2886 VE 4734 SK. KAPSAMINDA YAPILAN HİZMET ALIM İŞİ İHALESİNİ ALIP SİGORTALI ÇALIŞTIRMADAN DEVREDEN İŞVERENLER İLE BU İŞLERİ ALAN İŞVERENLER ARASINDA İŞVEREN- ALT İŞVEREN İLİŞKİSİ KURULAMAZ. ANCAK TEŞVİKTEN YARARLANDIRILMAZ.
Bilindiği gibi, Kamu İhale Genel Tebliği hükümlerine göre hizmet alım ve yapım işlerinde ihalelere teklif verilirken % 5 eksik teklif verilmekte ve ihale konusu işler teşviklerin çoğundan yararlandırılmıyordu.
Öte yandan, uygulamada, ihale konusu işi alıp, sigortalı çalıştırmadan işin tamamını veya belli bir bölümünü başka bir devamlı işverene devreden, ihale konusu işten dolayı ihale makamından hak edişlerini problemsiz alan, teminat iadesinde de sıkıntı yaşamayan işverenler tarafından ihale konusu işi devralanlar da teşvikten yararlanmaya devam etmekte idi.
Bu şekilde yapılan uygulamalar ile bir anlamda hem % 5 eksik teklif
verilmesi hem de teşviklerden yararlanılması gündeme geliyor ve kanun
koyucunun amacı doğrultusunda işlem yapılması engellenmiş oluyordu.
Oysa, 5510/81(ı) fıkrasında; 2886, 4734 sk. kapsamında yapılan alım yapım işleri ile 4734 sk. dan istisna edilen işlerin teşvikten yararlanamayacakları belirtilmekteydi.
Kurumun son yaklaşımı, İhale konusu işi alıp, kendisi sigortalı çalıştırmadan işin bir bölümünün veya tamamının devamlı işyeri işverenine devredilmesi halinde, ihale konusu işi alan üstlenici ile işi devir alan arasında üstlenicinin sigortalı çalıştırmaması nedeniyle, bir asıl işveren - alt işveren veya işveren - işveren vekili ilişkisinin kurulmasının mümkün bulunmadığı, bununla birlikte, burada işverenin niteliğinin değil, işin niteliğinin önemli olduğu, sonuç itibariyle bu kanunlar uyarınca yapılan işlerin (bu işlerde çalıştırılanları) 5 puanlık prim indiriminden ve bu kapsamdaki işlerden dolayı yararlanılamayacağı belirtilen diğer teşviklerden yararlandırılmaması yönündedir. (HM. 7/9/2015-4592314 sm.) //
42) SPEK’A DAHİL OLAN OLMAYAN ÖDEMELERDE YENİ YAKLAŞIMLAR
42) SPEK’A DAHİL OLAN OLMAYAN ÖDEMELERDE YENİ YAKLAŞIMLAR
(*) YAPMAKTA OLDUĞU İŞE İLAVETEN İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KONUSUNDA DA GÖREVLENDİREN KENDİ ELMANINA BU İŞ İÇİN AYRICA ÖDENEN ÜCRET, SPEK DAHİL EDİLMELİDİR.
6331/8.7 fıkrası uyarınca; Kamu kurum ve kuruluşlarında işyeri hekimi veya iş güvenliği uzmanı olma yetkisine sahip personelin, asli görevlerinin yanı sıra çalışmakta oldukları kurumda veya ilgili personelin muvafakatı ve üst yönetimin onayıyla diğer kamu kurum ve kuruluşlarında görevlendirilmeleri mümkün bulunmaktadır.
Bunlara belirlenen prensiplere göre görev yaptıkları her saat için bir ödeme yapılmakta olup, yapılan bu ödemeler, 5510 sayılı Kanunun 80/b bendinde prime esas kazanca dahil edilmeyecek ödemelerin ayrı ayrı sayılmış olması, bu belirtmelerin örnek verici değil, sayılı ve sınırlı olarak belirtilmesi, (c) bendinde de (b) bendinde sayılan ödemelerin dışında kalan ve her ne ad altında yapılırsa yapılsın tüm ödemelerin sigorta primine tabi tutulacağı belirtildiğinden,
