1. Temei juridic

3. Concluzie

Patru învățăminte pot fi desprinse din analiza de mai sus.

În primul rând, situația tranșelor AD 5-AD 8 și AD 9-AD 12 diferă considerabil. În ambele cazuri se observă o subreprezentare, însă statele membre afectate și dinamica diferă.

În al doilea rând, deși există o legătură clară între aceste dezechilibre observate și modelele de recrutare din ultimii 10-15 ani, se pare că o cauză majoră a dezechilibrului este reprezentată de componența listelor de rezervă ale EPSO. Acest dezechilibru nu pare a fi justificat de motive obiective și, în special, nu de merit.

În al treilea rând, dezechilibrele din listele EPSO sunt susceptibile să genereze noi dezechilibre în viitor.

În al patrulea rând, încercările, prin intermediul unor acțiuni de comunicare, de a încuraja participarea la concursurile EPSO în forma lor actuală nu au condus la o creștere suficientă a participării resortisanților din statele membre relevante.

În paralel, ar trebui acordată o atenție constantă atractivității instituțiilor UE ca angajatori.

Având în vedere acest context, Comisia depune eforturi pentru a identifica măsurile care ar servi obiectivul de a corecta tendințele descrise mai sus, cu respectarea deplină a cadrului juridic existent. Comisia are în vedere elaborarea, ulterior, a unor dispoziții generale de punere în aplicare pentru a transpune practic articolul 27 al doilea paragraf din Statutul funcționarilor, pe care ar urma să le adopte în conformitate cu articolul 110. Aceste dispoziții ar trebui să vizeze o mai bună aliniere a distribuției în funcție de cetățenie a candidaților disponibili înscriși pe listele de rezervă, pentru a se asigura faptul că personalul Comisiei reflectă în mod adecvat distribuția cetățenilor UE în funcție de cetățenie.