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ON DIT QUE LES ENTREPRISES NE FONT PLUS

PROGRESSER LEURS COLLABORATEURS…

« Chez nous, c’est différent »

CHARGÉS DU DÉVELOPPEMENT COMMERCIAL

H/F

Leader sur notre marché, nous commercialisons des marques reconnues



mondialement.

Nous recrutons des jeunes diplômés niveau Bac+4/5, à fort tempérament commercial

et dotés d’un véritable leadership.

Vos missions : Conseiller notre réseau de distribution, tisser avec lui une

relation de confiance afin de développer notre part de marché. Piloter les actions

de merchandising et de promotion des nouveaux produits.

Nos engagements : Vous évoluez au sein d’une entreprise dont la moyenne

d’âge est jeune (33 ans), qui place au cœur de son projet le respect des clients,

salariés et fournisseurs. Notre culture, orientée « résultat », nous amène à tout

mettre en œuvre afin de vous placer en situation de réussite. Ainsi, non

seulement vous disposez de moyens structurés (outils performants d’aide à la

décision, véhicule de fonction, secteurs de faible étendue géographique) mais

vous évoluez aussi dans un environnement favorisant votre développement

(management de proximité, cursus de formation complet…). Enfin la promotion

interne, pilier de notre politique RH, donnera aux meilleurs une réponse à leurs

souhaits d’évolution (94 % de l’encadrement issus du terrain).

Nous sommes une entreprise qui vous

ressemble et partage avec vous des

valeurs de confiance, de challenge,

d’écoute, d’engagement, d’intégrité et

d’évolution.

Pour en savoir plus et nous rejoindre :

www.pmicareers.com

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50

SECTEuR

>

S E R v I C E S P u B L I C S

Les domaines d’activité des services publics se divisent en deux

catégories. D’un côté, ils relèvent de fonctions dîtes régalien-

nes (liées à la souveraineté de l’État), comme la défense natio-

nale, l’enseignement et la justice, et de l’autre, des activités

administrées et marchandes dont le secteur public a en partie

la charge, comme les infrastructures, les routes, les ports ou

les voies ferrées, notamment.

Au sein des fonctions régalien-

nes, la défense nationale se

révèle être l’un des premiers

recruteurs de France pour des

postes militaires contractuels,

mais aussi civils recrutés sur

concours. Un bac +2 peut

ainsi, suite à une prépa,

intégrer la fonction d’offi-

cier après trois années de

formation militaire. Pour

un bac +4/5, ce temps de

formation sera compté

en mois et adapté.

Environ 25000 candi-

dats, dont 2000 futurs

fonctionnaires, sont

actuellement atten-

dus à des postes à responsabilité au sein du ministère sans

passer aucunement par une formation militaire. Les bac +2

issus d’études juridiques, économiques ou autres accèderont

à des métiers d’attachés d’administration (rédacteurs), quand

les BTS informatique ou chimie intégreront plutôt des spécia-

lités techniques (techniciens supérieurs ou ingénieurs d’étu-

des et de fabrication) pour des salaires à l’embauche oscillant

autour de 2000 € net par mois.

Au sein des secteurs administré et marchand, 8000 recrute-

ments sont prévus pour le seul groupe SNCF, dont 4500 à

la maison mère (l’établissement public). Les recrutements

se font plutôt sur des formations techniques avec de gros

besoins en ingénieurs, particulièrement dans le domaine du

génie civil. Côté cadres, la demande est croissante et concerne

les plus expérimentés, voire confirmés (deux tiers des recru-

tements cadres).

Autre service public et marchand (avec 70% de ses activités en

pleine concurrence), le groupe La Poste recrute 5000 nouveaux

collaborateurs en 2009, dont 1500 cadres, directement en

CDI ou en alternance et sur différents niveaux (depuis le CAP

jusqu’au master). Les bac +2/3 peuvent débuter avec un brut

annuel de 22000 €. Les bac +5 évolueront, eux, entre 27000

et 31000 €. Areva, pour sa part, recrutera 500 à 600 ingénieurs

pour des emplois de bureau, d’étude et de production.

Yves Le Corre

Les services publics s’avèrent un vaste secteur

aux multiples ramifications. Ils regroupent des emplois

dotés d’une dimension sociale à ne pas négliger.

Le goût

des autres

Il faut véritablement avoir

le goût des autres

ALI HSINo, 30 ans, directeur

d’un établissement de La Poste

dans le xII

e

arrondissement de Paris.



Ali Hsino est devenu chef

d’établissement sans passer

par la promotion interne,

une originalité à La Poste.

Gérant une quinzaine de

collaborateurs, son salaire

annuel brut oscille entre

27 000 et 31 000 e. Il obtient

ce poste avec son bac +5,

après être passé par l’école

supérieure de commerce de

Dijon et avoir participé à la

création d’une entreprise : une

salle de jeux en réseau dont

il fut gérant deux ans. «Mon

expérience professionnelle

a été un plus important pour

arriver mûr sur une fonction de

ce type.» La part de service

public de sa fonction, il la

conçoit paradoxalement dans

son activité marchande :



«Pour 50 % de notre activité,

nous gérons une population

que l’on pourrait désigner

comme “ fragile ”. C’est une

vraie mission d’accessibilité

bancaire que nous assurons

au quotidien pour des clients

en difficulté que d’autres

banques ne traiteraient pas

avec autant d’attention. Dans

ce métier, il y a une dimension

sociale qu’il ne faut pas

négliger, il faut véritablement

avoir le goût des autres.»

J’ai le sentiment d’avoir

une utilité sociale

FRANçoISE LoMBARD, 27 ans, adjointe

au chef du bureau de la préparation

du budget au ministère de la Défense.

Après un passage par

Sciences-Po Paris et une

spécialité en relations

internationales, Françoise

Lombard passe par une

prépa ENA avant d’obtenir

le concours. Elle n’a pas

à proprement parler de



«déclencheur service public

immédiat». Au fil de rencontres

à l’ENA, «avec ceux que je



considère comme des mentors

et de grands serviteurs de

l’État», elle apprend ce

qu’est une politique publique

et se prend de la volonté

«d’en savoir plus». À la fin

de ses études, elle choisit le

ministère de la Défense, qui

la sélectionne sur classement

et présentation pour un poste

dans la finance à 3 700 €

net mensuel, sans passer

par une formation militaire.



«Le ministère offrait des

perspectives professionnelles

de diversité qui annonçaient

un monde riche. Je savais

également à ce stade que je

voulais toucher aux fonctions

régaliennes. Les services

publics portent des valeurs.

J’ai ainsi le sentiment d’avoir

une utilité sociale ce qui est

gratifiant, tout en offrant

l’assurance d’une mobilité

interne ou externe très

attractive.»


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