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action

vous avez de l’expérience, démontrez-la !

De nombreux recruteurs font de l’expérience un critère dis-

criminant, après avoir publié une annonce pour recruter... des

jeunes diplômés. Pour votre premier emploi, vous-même êtes

convaincu(e) que vous n’avez pas d’expérience professionnelle

significative nécessaire pour décrocher le job dont vous rêvez.

Erreur : en réalité, outre les jobs étudiants, les nombreux stages

et projets effectués tout au long de vos études constituent un

véritable bagage dont vous n’êtes pas assez conscient(e). Pour

en convaincre votre futur employeur, autant que vous-même,

voici une astuce proposée par David Bernard, psychologue

du travail et fondateur de

Assessfirst, société éditrice

d’outils d’évaluation des

comportements et des

compétences : «Même si

vous ne possédez pas toutes

les compétences, ni tous les

savoir-faire requis pour le

poste, vous pouvez mettre en

avant ce qu’on appelle des

compétences transposables. Ce sont celles que vous pouvez faci-

lement mobiliser dans un poste autre que celui où vous avez eu

l’opportunité de les acquérir. Vous souhaitez décrocher un poste

de management de projets. Si, par exemple, vous avez effectué

un stage dans une division commerciale, vous avez certainement

acquis de précieux savoir-faire en vente et en négociation.» Des

compétences indispensables pour un chef de projet.

Tous les moyens sont bons...

Forums étudiants,

presse quotidienne ou spécialisée, salons de recrutement,

Internet, salons professionnels... aucune piste n’est à négliger

pour trouver un premier job, surtout lorsque le marché de

l’emploi devient plus difficile. À 23 ans, Jonathan L., étudiant

en master 2 de philosophie à la Sorbonne, rêve de travailler

pour un magazine réputé. «J’ai préparé un CV en mettant en

exergue les travaux rédactionnels que j’ai réalisés au cours de mes

études, j’en ai imprimé quelques-uns et me suis rendu, sans ren-

dez-vous, à la rédaction du journal. J’ai été immédiatement reçu

par le rédacteur en chef, qui m’a recruté pour un

stage de trois mois quelques semaines plus tard.»

Aussi surprenante qu’elle soit, l’histoire de

Jonathan est éloquente : toutes les méthodes

sont bonnes pour décrocher un job.

Pour autant, Internet se présente comme un

outil à privilégier. Si les contacts directs et

humains sont indispensables, le Web pro-

pose une base de données intéressante voire

fondamentale pour la recherche d’emploi :

renseignement sur la société et/ou un métier,

consultation d’annonces, CVthèques…

Préparez d’abord attentivement votre recher-

che en commençant par votre cible. Faites

comme les recruteurs en sélectionnant vos

critères principaux : intitulé du poste, secteur

d’activité, localisation géographique. Voilà

donc les premières questions auxquelles il faut

répondre impérativement une fois pour toutes

afin de cibler les recherches. Mais ces éléments

ne suffisent pas. Taille de l’entreprise, culture, salaire, langues

pratiquées, contenu de la mission… une bonne recherche

commence par la définition des critères les plus détaillés sur

le poste. Une sorte de portrait robot qui déterminera le choix

des sites Internet et des annonces.

Puis, en partant du projet professionnel que vous avez

construit tout au long de vos études, ainsi que de vos stages,

projets... définissez les points saillants de

vos compétences et de votre personnalité

que vous souhaitez mettre en avant. Ces

éléments vous permettent de rédiger ou

d’affiner votre CV, ainsi que votre lettre de

motivation (voir encadré).

Reste à choisir les sites Internet et média

pour faire valoir votre candidature. Quelle

que soit la typologie du site Internet –

site d’annonces généraliste, spécialisé,

site d’entreprise, site de presse… – la

démarche consistera d’abord à effectuer

un benchmarking (analyse comparative) :

il s’agit de comparer les média par quel-

ques tests préalables. Tester trois sites

généralistes et trois spécialisés dans votre

secteur d’activité ou votre métier pour

voir lequel fournit les informations

et annonces les plus proches de votre

«portrait robot».

QuELQuES

ConSEILS

«TECHnIQuES»

• Attention à votre adresse

mail : utilisez une adresse

«standard» de type

pré[e-mail]

• Ne faites pas de mailing

ou alors cachez votre liste

de diffusion.

• Soignez votre

orthographe : question

d’image !

• Utilisez le vocabulaire de

l’entreprise que vous visez.

• Le titre de votre CV est

essentiel : c’est l’intitulé du

poste souhaité ou proposé

par l’entreprise.

Si les contacts

directs et humains

sont indispensables,

Internet offre une base

intéressante pour la

recherche d’emploi.

• • •

---

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ConSEILS

>

Le Cv nécessaire, mais pas suffisant

Si cer-

tains clament ou réclament la mort du CV, il s’agit de scien-

ce-fiction. Pour l’instant, quel que soit le chemin emprunté

pour contacter le recruteur, ce dernier vous demandera sys-

tématiquement votre CV. Et même, la plupart du temps,

la sempiternelle lettre de motivation, que certains exigent

encore rédigée à la main ! Bien qu’imparfaits, ces outils res-

tent donc indispensables et constituent toujours votre sésame

pour l’emploi.

Si le mensonge n’est pas de mise – d’autant que sur Internet,

tout se retrouve – quelques aménagements permettent de

mettre en valeur vos compétences. En premier lieu, ne créez

pas de rubrique «Stages» dans votre CV. Souvent les outils

informatiques ne savent pas la lire et surtout elle vous dessert

la plupart du temps. Indiquez vos stages en tant qu’expérien-

ces professionnelles, en ajoutant la mention stage entre paren-

thèses, de façon peu visible. Mettez au contraire en valeur le

poste que vous avez exercé, ainsi que les détails de vos mis-

sions. C’est là que se concentre toute l’information utile au

recruteur.

N’oubliez pas d’insérer l’essentiel dans ces “détails” : les mots

qu’utilise l’entreprise visée pour définir les compétences

recherchées. Ventes, commercial, affaires... ces synonymes

n’ont pas forcément le même sens pour votre interlocuteur.

Adaptez-vous à son langage, à sa culture !

Et si votre candidature est spontanée, soignez davantage votre

lettre de motivation : expliquez-y pourquoi vous postulez

auprès de l’entreprise. “Le lancement prochain de votre nou-

velle ligne de fabrication produits”, “votre projet à l’export”,

“vos objectifs de croissance”... Mettez à profit l’énorme quan-

tité d’informations disponibles sur le Web pour démontrer

que vous vous êtes renseigné(e) sur l’entreprise et que vous ne

postulez pas par hasard. C’est votre principal atout : comment

distinguer un jeune diplômé d’un autre ? Par ses compétences

certes, mais surtout par sa motivation.

Les cabinets de recrutement, un rouage

essentiel du système

Les cabinets de recrutement

effectuent la sélection des deux ou trois candidats qu’ils pré-

senteront à l’entreprise pour qu’elle fasse son choix final.

C’est dire si cette étape est essentielle. Rédaction de l’an-

nonce, détection de profils sur les réseaux, consultation de

CVthèques, entretiens téléphoniques... leurs méthodes sont

nombreuses et éprouvées. Et comme ils travaillent pour de

nombreux clients, votre candidature doit être particulière-

ment soignée. Attention aux mensonges ou mauvais compor-

tements : les cabinets ont des listes noires !

Êtes-vous classique ou atypique ?

Chercher à

tout prix à se démarquer n’est pas forcément une bonne chose.

Tout dépend de votre interlocuteur et, toujours et encore,

de la culture d’entreprise. Pour détecter cette composante,

consultez le site de la société. Si vous y trouvez les éternels

discours stéréotypés du type “nous étudierons attentivement

votre candidature”, “notre objectif est votre épanouissement”,

“notre politique de formation”… vous aurez vite compris que

l’originalité de votre démarche ne sera pas forcément récom-

pensée. En revanche, certaines entreprises affichent leur

recherche de profils différents, sortant des sentiers battus. Par

exemple, dans l’univers des nouvelles technologies, Amadou

N’gom, fondateur de Des

Systèmes et des Hommes fut

l’un des tous premiers à pré-

férer des profils universitaires

aux jeunes issus des grandes

écoles, jusque-là largement

boudés par ses concurrents.

«Je souhaite que notre culture

soit plus diverse», indiquait-il

pour expliquer sa démarche.

Depuis, de nombreuses entre-

prises l’ont imité...

Quelle part doit-on

accorder

à

son

réseau ?

Le réseau consti-

tue la première source d’em-

ploi, sans aucun doute. À

commencer par votre milieu

personnel : famille et amis

sont les premières ressources

à mobiliser. Vos collègues de

promotion, vos professeurs

constituent le deuxième cer-

cle. Pour l’élargir et rencontrer des professionnels poten-

tiellement recruteurs, utilisez tous les moyens : assistez aux

conférences, faites des rencontres sur les salons et... réseautez

sur Internet bien sûr ! Avec une règle d’or : quel que soit le

média, le fondement du réseautage est de rendre service…

reciproquement. Pour profiter des relations de votre réseau,

faites profiter votre réseau de vos propres relations ! Atten-

tion toutefois à la «course aux contacts» propre à constituer

un réseau virtuel. Un réseau ne vaut que s’il est basé sur une

relation concrète.

Le DRH, mais pas seulement !

Tout naturelle-

ment, les candidats envoient leur candidature au service RH

de l’entreprise. Logique. Pour autant, le «vrai» recruteur n’est

pas le service RH mais le responsable opérationnel : respon-

sable commercial, directeur administratif et financier, direc-

teur technique... C’est lui qui, au final, choisit son équipe.

N’hésitez pas à contacter cette

personne clé, en même temps

que le service recrutement.

Il lira votre CV d’un œil dif-

férent et sera plus attentif à

certains détails qu’il n’a pas

forcément exposés au service

recrutement.

C. Z.

• • •

Adaptez-vous aux recruteurs !

En savoir plus

Jobetic, mode d’emploi de

la candidature sur Internet,

conseils de recruteurs et

surtout test du Cv électronique :

www.jobetic.net

AFIJ, le portail emploi

des étudiants et des jeunes

diplômés qui aborde toutes

les thématiques susceptibles

de les intéresser :

www.afij.org

ATTEnTIon À voS

InFoRMATIonS

PERSonnELLES !

Faites un petit test : tapez

sur google votre «prénom

nom» entre guillemets. Et

analysez attentivement ce

qu’il en ressort, en tentant

de vous mettre dans la

peau du recruteur. votre

vie privée s’y retrouve

affichée en bonne place ?

vous avez donc laissé

vos traces à droite à

gauche, sans y prendre

garde ! En particulier sur

Facebook, où vous et/ou

vos amis ont publié des

photos compromettantes...

Dépêchez-vous de modifier

tous ces éléments qui vont

immanquablement vous

nuire !

P o S T u L E R

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