İnsan resurslarının idarə edilməsi



Yüklə 1,71 Mb.
səhifə8/20
tarix24.05.2018
ölçüsü1,71 Mb.
#51182
1   ...   4   5   6   7   8   9   10   11   ...   20
әraitinin zәrәrli olmasına tәsir göstәrәn amillәr

E) işin yeknәsәk vә maraqsız olması amillәri
306) Sual:Aşağıdakı fikirlәrdәn hansı yanlışdır?

A) Tarif cәdvәli müәyyәn miqdarda dәrәcәlәrdәn vә rayon әmsallarından ibarәtdir

B) Әmәk şәraitinin ağır vә ya zәrәrli olma dәrәcәsi tarif maaşı müәyyәn edilәrkәn nәzәrә alınır

C) Tarif maaşları aylıq, günlük, saatlıq ola bilәr

D) Tarifixtisas sorğu kitabçaları 3 bölmәdәn ibarәtdir

E) Әmәk haqqının tәşkilinin tarifsiz variantı da mövcuddur
307) Sual:Aşağıdakılardan hansı vaxtamuzd әmәk haqqı fomasının tәtbiq olunma şәrtlәrinә aiddir?

A) İşlәnilmiş iş vaxtının ciddi uçota alına bilmәsi vә ona nәzarәt

B) Iş vaxtı itkilәrinin aradan qaldırılmasına imkan verәn әmәyin tәşkili sәviyyәsinin

C) Istehsal olunan mәhsulun hәcminә fәhlәnin fәal surәtdә tәsir edә bilmә imkanı

D) Mәhsul istehsalının fәhlәnin son әmәk göstәricilәrindә әks oluna bilmәsi

E) Iş yerlәrindә istehsalın hәcmini sürәtlә artırmaq zәrurәti
308) Sual:İşәmuzd әmәk haqqının sistemlәri içәrsindә әn geniş yayılanı hansıdır?

A) Müstәqim işәmuzd әmәk haqqı

B) Qeyrimüstәqim işәmuzd әmәk haqqı

C) Mükafatlı işәmuzd әmәk haqqı

D) Akkord işәmuzd әmәk haqqı

E) Mütәrәqqi işәmuzd әmәk haqqı
309) Sual:әmәyin keyfiyyәti nәdir?

A) Müәyyәn mәhsul istehsal edә bilmәk, hәr hannsı bir ictimai tәlәbatı ödәyә bilmәklә әlaqәdar olan iş qüvvәsinin istehlak dәyәrinin mәcmusudur

B) Konkret iş yerindә әmәk alәtlәrinin kömәyilә әmәk cisimlәrinә tәsir göstәrmәkdir.

C) Ixtisaslı әmәyin vahid zaman әrzindә yaratdığı әlavә dәyәrdir.

D) Әmәk şәraitinin zәrәrli olmasına tәsir göstәrәn amildir.

E) Ixtisaslı әmәklә ixtisassız әmәk arasındakı nisbәtdir.
310) Sual:Assimilyasiya nәdir?

A) Proseslәrin birbirinә qarşılıqlı halda nüfuz etmәsidir

B) Işçilәrin әmәyә uyğunlaşmasıdır

C) Ayrıayrı tәşkilatların işçilәri ilә iş verәnlәrin nümayәndәlәri arasında sosialәmәk münasibәtlәrini tәnzimlәyәn hüquqi aktdır

D) İdarәetmәnin universal funksiyalarından biridir

E) İqtisadiyyatın neqativ iqtisadi tәsirlәrdәn qorunması ilә bağlı dövlәtin iqtisadi siyasәtidir
311) Sual:Aşağıdakılardan biri sosial situasiyaların tәsnifatına aid deyil:

A) Davranışa nәzarәt

B) Tәzahüretmә dәrәcәsi

C) Situasiyanın subyekti

D) Situasiyanın dinamikası

E) Fәaliyyәtin mәqsәdi
312) Sual:Münaqişәlәrin üstün cәhәtlәrinә aid deyil:

A) Siyasi vәziyyәti gәrginlәşdirir

B) Işçilәrin sosial fәallığını artırır

C) Sosialәmәk münasibәtlәrindә әn sәmәrәli qaydalar axtarmağa stimul yaradır

D) Şәxsiyyәtlәrarası münasibәtlәri optimallaşdırır

E) Ictimaiyyәtin diqqәtini hәll olunmamış problemlәrә yönәldir
313) Sual:Münaqişә haqqında deyilәnlәrdәn hansı fikir yanlışdır?

A) Münaqişәlәr sülh vә ya müharibә yolu ilә hәll edilir

B) Münaqişәnin hәm neqativ, hәm dә pozitiv cәhәtlәri vardır

C) Münaqişә dedikdә konkret situasiya şәraitindә meyllәrin, mootivlәrin, mәnafelәrin, davranış normalarının birbirilә ziddiyyәt tәşkil etmәsi

nәzәrdә tutulur

D) Münaqişәlәr sosialәmәk münasibәtlәrinin zәruri ünsürüdür

E) Münaqişәnin şәxsiyyәtdaxili, şәxsiyyәtlәrarası, qrupdaxili vә qruplararası tiplәri vardır
314) Sual:Tәsir istiqamәtinә görә münaqişәlәrin tiplәri hansılardır?

A) Üfüqi, şaquli

B) Açıq, gizli

C) Emosional, potensial

D) Milli, etnik

E) Şәxsiyyәtlәrarası, qruplararası
315) Sual:İfadә dәrәcәsinә görә münaqişәlәr necә olur?

A) Açıq, gizli, potensial

B) Emosional, potensial

C) Üfüqi, şaquli

D) Milli, sosial, etnik

E) Şәxsiyyәtlәrarası, qruplararası
316) Sual:İştirakçılarına görә münaqişәlәrin tәsnifatı necәdir?

A) Şәxsiyyәtlәrarası, qruplararası, şәxsiyyәtdaxili

B) Üfüqi, şaquli

C) Emosional, sosial

D) Milli, etnik, millәtlәrarası

E) Açıq, gizli
317) Sual:İş yerlәrindә stresә tәsir edәn amillәr qrupuna aid deyil:

A) Dövlәtin sosialiqtisadi siyasәti

B) İş yerindә әmәyin tәşkili sәviyyәsi

C) T
Yüklə 1,71 Mb.

Dostları ilə paylaş:
1   ...   4   5   6   7   8   9   10   11   ...   20




Verilənlər bazası müəlliflik hüququ ilə müdafiə olunur ©muhaz.org 2024
rəhbərliyinə müraciət

gir | qeydiyyatdan keç
    Ana səhifə


yükləyin