İZMİR : 28. 01. 2013 GÜNÜ : Pazartesi

EBSO PERSONEL İÇ YÖNERGESİ

MEVCUT	ÖNERİLEN	TOBB TARAFINDAN DÜZELTME İSTENİLEN ŞEKLİ
Toplu Eylem ve Hareketlerde Bulunma Yasağı Madde 16 – A) 657 sayılı kanuna tabi personeller: Yönergenin 15. maddesi ile hükme bağlanan hakkın kullanılmasında 1’den fazla personelin toplu olarak söz ve yazı ile müracaatları ve şikayetleri yasaktır. Oda personelinin kamu hizmetlerini aksatacak şekilde görevden kasıtlı olarak birlikte çekilmeleri veya görevlerine gelmemeleri veya görevlerine gelip de Oda hizmetlerinin ve işlerinin yavaşlatılması veya aksatılması sonucunu doğuracak eylem ve hareketlerde bulunmaları yasaktır. B) Anılan eylemlerde bulunan İş Kanunu’na tabi personele bağlı olduğu mevzuat hükümleri uygulanır.	Toplu Eylem ve Hareketlerde Bulunma Yasağı Madde 16 – A)Statü hukukuna tabi personel: İç yönergenin 15. maddesi ile hükme bağlanan hakkın kullanılmasında birden fazla personelin toplu olarak söz ve yazı ile müracaatları ve şikayetleri yasaktır. Oda personelinin kamu hizmetlerini aksatacak şekilde görevden kasıtlı olarak birlikte çekilmesi, göreve gelmemesi veya görevine gelip de Oda hizmetlerinin ve işlerinin yavaşlatılması ya da aksatılması sonucunu doğuracak eylem ve hareketlerde bulunması yasaktır. B)Anılan eylemlerde bulunan İş Kanunu’na tabi personele bağlı olduğu mevzuat hükümleri uygulanır.	Toplu Eylem ve Hareketlerde Bulunma Yasağı Madde 16 – A)Statü hukukuna tabi personel: İç yönergenin 15. maddesi ile hükme bağlanan hakkın kullanılmasında birden fazla personelin toplu olarak söz ve yazı ile müracaatları ve şikayetleri yasaktır. A)Oda personelinin kamu hizmetlerini aksatacak şekilde görevden kasıtlı olarak birlikte çekilmesi, göreve gelmemesi veya görevine gelip de Oda hizmetlerinin ve işlerinin yavaşlatılması ya da aksatılması sonucunu doğuracak eylem ve hareketlerde bulunması yasaktır. B)Anılan eylemlerde bulunan İş Kanunu’na tabi personele bağlı olduğu mevzuat hükümleri uygulanır.
Kadrosuz Personel Çalıştırılamayacağı Madde 24 – Kadrosuz personel çalıştırılamaz. Sadece geçici görevliler, ücretleri Bütçenin ilgili faslından ödenmek üzere belirli süreli olarak çalıştırılabilirler.	Kadrosuz Personel Çalıştırılamayacağı Madde 24 – Kadrosuz personel çalıştırılamaz. Sadece geçici görevliler, ücretleri Bütçenin ilgili faslından ödenmek üzere belirli süreli olarak çalıştırılabilirler.	Kadrosuz Personel Çalıştırılamayacağı Madde 24 – Kadrosuz personel çalıştırılamaz. Sadece geçici görevliler, ücretleri Bütçenin ilgili faslından ödenmek üzere belirli süreli olarak çalıştırılabilirler. Ancak, geçici görevle alınacak personel için, kadro cetveli ile yönetim kuruluna yetki alınır.
İşten Çıkarma ve Memurluğun Sona Ermesi Halleri Madde 42 – Oda personeli ve genel hizmet personelinin işten çıkarılması memur ve hizmetliliğinin sona ermesi halleri aşağıda gösterilmiştir : f) İş Kanunu’na tabi personelde feshi gerektiren durumlar,	İşten Çıkarma ve Memurluğun Sona Ermesi Halleri Madde 42 – Oda personeli ve genel hizmet personelinin işten çıkarılması, memur ve hizmetliliğinin sona ermesi halleri aşağıda gösterilmiştir: İşçi statüsündeki personel için, 4857 Sayılı Kanun‘da yer alan feshi gerektiren durumlar,	İşten Çıkarma ve Memurluğun Sona Ermesi Halleri Madde 42 – Oda personeli ve genel hizmet personelinin işten çıkarılması, memur ve hizmetliliğinin sona ermesi halleri aşağıda gösterilmiştir: İşçi statüsündeki personel için, 4857 Sayılı Kanun‘da yer alan feshi gerektiren durumlar, Sağlık sebepleri, Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri, Zorlayıcı sebepler, Oda mevzuatı ve kurallarına uymamak,
Disiplin Cezalarının Çeşitleri ile Ceza Uygulanan Fiil ve Haller Madde 43- Önceki mevzuata tabi Oda personeline verilecek disiplin cezaları ile her bir disiplin cezasını gerektiren fiil ve haller aşağıda gösterilmiştir. 1. Uyarma Personele, görevinde ve davranışlarında daha dikkatli olması gerektiğinin yazı ile bildirilmesidir. Uyarma cezası gerektiren fiil ve haller: a) Verilen emir ve görevlerin tam ve zamanında yapılmamasında, görev mahallinde Odaca belirlenen usul ve esasların yerine getirilmemesinde, görevle ilgili resmi belge, araç ve gereçlerin korunması, kullanılması ve bakımında kayıtsızlık göstermek veya düzensiz davranmak, b) Özürsüz veya izinsiz olarak 1 ay içinde 3 defa göreve geç gelmek, erken ayrılmak, görev mahallini terketmek, c) Odaca belirlenen tasarruf tedbirlerine riayet etmemek, d) Usulsuz müraacat veya şikayette bulunmak, e) Memuriyet vakalarına yakışmayan tutum ve davranışlarda bulunmak, f) Görevine veya üyelere, iş sahiplerine karşı kayıtsızlık göstermek veya ilgisiz kalmak, g) Belirlenen kılık ve kıyafet hükümlerine aykırı davranmak, h) Görevin işbirliği içinde yapılması ilkesine aykırı davranışlarda bulunmaktır. 2. Kınama Personele, görevinde ve davranışlarında kusurlu olduğunun yazıyla bildirilmesidir. Kınama cezası gerektiren fiil ve haller: a) Verilen emir ve görevlerin tam ve zamanında yapılmasında, görev mahallinde Odaca belirlenen usul ve esasların yerine getirilmesinde, görevle ilgili resmi belge, araç ve gereçlerin korunması, kullanılması ve bakımında kusurlu davranmak, b) Eşlerin, reşit olmayan veya mahcur çocuklarının kazanç getiren sürekli faaliyetlerini belirlenen sürede Odaya bildirmemek, c) Görev sırasında amire hal ve hareketi ile saygısız davranmak, d) Hizmet dışında memurluğun itibar ve güven duygusunu sarsacak nitelikte davranışlarda bulunmak, e) Odaya ait resmi araç, gereç ve benzeri eşyayı özel işlerinde kullanmak veya kaybetmek, f) İş arkadaşlarına, maiyetindeki personele ve üyelere, iş sahiplerine kötü muamelede bulunmak, söz veya hareketle sataşmak, g) Görev mahalinde genel ahlak ve edep dışı davranışlarda bulunmak ve bu tür yazı yazmak, işaret, resim ve benzeri şekiller çizmek ve yapmak, h) Verilen emirlere itiraz etmek, i) Borçlarını kasten ödemeyerek hakkında yasal yollara başvurulmasına neden olmak, j) Odanın huzur, sükun ve çalışma düzenini bozmaktır. 3. Aylıktan kesme Personelin brüt aylık istihkakından 1/30- 1/8 arasında kesinti yapılmasıdır. Aylık istihkakından kesme cezasını gerektiren fiil ve haller: a) Kasıtlı olarak verilen emir ve görevleri tam ve zamanında yapmamak, görev mahallinde Odaca belirlenen usul ve esasları yerine getirmemek, görevle ilgili resmi belge, araç ve gereçleri korumamak, bakımını yapmamak, hor kullanmak, b) Özürsüz olarak 1 veya 2 gün göreve gelmemek, c) Odaya ait resmi belge, araç, gereç ve benzerlerini özel menfaat sağlamak için kullanmak, d) Görevle ilgili konularda yükümlü olduğu kişilere yalan ve yanlış beyanda bulunmak, e) Görev sırasında amirine veya üyelere sözle saygısızlık etmek, f) Görev yeri sınırları içerisinde herhengi bir yerin toplantı, tören ve benzeri amaçlarla izinsiz olarak kullanılmasına yardımcı olmak, g) İkamet ettiği ilin hudutlarını izinsiz terketmek, h) Toplu müracaat veya şikayet etmek, i) Hizmet içinde memurluğun itibar ve güven duygusunu sarsacak nitelikte davranışlarda bulunmak, j) Yasaklanmış her türlü yayını görev mahallinde bulundurmaktır. 4. Kademe ilerlemesinin durdurulması Fiilin ağırlık derecesine göre memurun bulunduğu kademede ilerlemesinin 1-3 yıl durdurulmasıdır. Kademe ilerlemesinin durdurulması cezasını gerektiren fiil ve haller: a) Göreve sarhoş gelmek, görev yerinde alkollü içki içmek, b) Özürsüz ve kesintisiz 3-9 gün göreve gelmemek, c) Görevi ile ilgili olarak her ne şekilde olursa olsun çıkar sağlamak, d) Amirine veya maiyetindekilere karşı küçük düşürücü veya aşağılayıcı fiil ve hareketler yapmak, e) Görev yeri sınırları içinde herhangi bir yerin toplantı, tören ve benzeri amaçlarla izinsiz kullanmak veya kullandırmak, f) Gerçeğe aykırı rapor ve belge düzenlemek, g) Yetkili olmadığı halde basına , haber ajanslarına veya radyo ve televizyon kurumlarına bilgi veya demeç vermek, h) Ticaret yapmak veya Oda personeline yasaklanan diğer kazanç getirici faaliyetlerde bulunmak, i) Görevin yerine getirilmesinde dil, ırk, cinsiyet, siyasi düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep ayrımı yapmak, kişilerin yarar veya zararını hedef tutan davranışlarda bulunmak, j) Belirlenen durum ve sürelerde mal bildiriminde bulunmamak, k) Açıklaması yasaklanan bilgileri açıklamak, l) Amirine, maiyetindekilere, iş arkadaşları, üyeler veya iş sahiplerine hakarette bulunmak veya bunları tehdit etmek, m) Diplomatik statüsünden yararlanmak suretiyle yurt dışında haklı bir sebep göstermeksizin ödeme kaabiliyetinin üstünde borçlanmak ve borçlarını ödemedeki tutum ve davranışlarıyla Oda itibarını zedelemek veya zorunlu bir sebebe dayanmaksızın borcunu ödemeden yurda dönmek, n) Verilen görev ve emirleri kasten yapmamak, o) Herhangi bir siyasi parti yararına veya zararına fiilen faaliyette bulunmaktır. Kademe ilerlemesinin durdurulması cezası almış bir personel daha sonra olumlu sicil alsa dahi durdurulan süre yeni terfi uygulamasında dikkate alınmaz. Öğrenim durumları nedeniyle yükselebilecekleri kadroların son kademelerinde bulunan memurların kademe ilerlemesinin durdurulması cezasının verilmesini gerektiren hallerde brüt aylık istihkaklarından 1/4-1/2 arasında kesinti yapılır. Tekerrüründe görevlerine son verilir. 5. Memurluktan çıkarma Bir daha Oda memurluğuna alınmamak üzere memurluktan çıkarmaktır. Memurluktan çıkarma cezasını gerektiren fiil ve haller: a) İdeolojik veya siyasi amaçlarla Odanın huzur, sükun ve çalışma düzenini bozmak, boykot, işgal, engelleme, işi yavaşlatma ve grev gibi eylemlere katılmak veya bu amaçlarla toplu olarak göreve gelmemek, bunları tahrik ve teşvik etmek veya yardımda bulunmak, b) Yasaklanmış her türlü yayını veya siyasi veya ideolojik amaçlı bildiri, afiş, pankart, bant ve benzerlerini basmak, çoğaltmak, dağıtmak veya bunları Odanın herhangi bir yerine asmak veya teşhir etmek, c) Siyasi partiye girmek, d) Özürsüz olarak bir yılda toplam 20 gün göreve gelmemek, e) Savaş, olağanüstü hal veya genel afetlere ilişkin konularda amirlerinin verdiği görev veya emirleri yapmamak, f) Amirine veya maiyetindekilere fiili tecavüzde bulunmak, g) Memurluk sıfatı ile bağdaşmayacak nitelik ve derecede yüz kızartıcı ve utanç verici hareketlerde bulunmak, h) Yetki almadan gizli bilgileri açıklamak, i) Siyasi ve ideolojik eylemlerden arananları görev mahallinde gizlemek, j) Yurt içinde ve yurt dışında Odanın itibarını düşürecek veya görev haysiyetini zedeleyecek tutum ve davranışlarda bulunmak, k) 5816 sayılı Atatürk Aleyhine İşlenen Suçlar Hakkındaki Kanuna aykırı fiilleri işlemektir. Disiplin cezası verilmesine sebep olmuş bir fiil veya halin cezaların sicilden silinmesine ilişkin süre içinde tekerrüründe ceza uygulaması, her defasında birer derece arttırılarak yapılır. Aynı derecede cezayı gerektiren fakat ayrı fiil veya haller nedeniyle verilecek disiplin cezalarının 3. Uygulamasında bir derece ağır ceza verilir. Geçmiş hizmetleri arasındaki çalışmaları olumlu olan ve iyi derecede sicil alan memurlar için verilecek cezalarda bir derece hafif olanı uygulanabilir. Yukarıda sayılan ve disiplin cezası verilmesini gerektiren fiil ve hallerde nitelik ve ağırlıkları itibariyle benzer eylemlerde bulunanlara da aynı neviden disiplin cezaları verilir. Özel kanunların disiplin suçları ve cezalarına ilişkin hükümleri saklıdır. İş Kanunu’na tabi personele fiilin gerektirdiği İş Kanunu hükümleri uygulanır. 657 ve 4857 sayılı yasalar ile ilgili yönetmeliklerle diğer ilgili yasa ve yönetmeliklere uygun şekilde Disiplin ve Ödül Yönergesi ile çalışma esasları tesbit edilerek uygulanır. Yukarıda yazılı disiplin kovuşturmasının yapılmış olması, fiilin genel hükümler kapsamına girmesi halinde sanık hakkında ayrıca ceza kovuşturması açılmasına engel teşkil etmez.	Disiplin Cezalarının Çeşitleri ile Ceza Uygulanan Fiil ve Haller Madde 43 - Statü hukukuna tabi Oda personeline verilecek disiplin cezaları ile her bir disiplin cezasını gerektiren fiil ve haller aşağıda gösterilmiştir. 1. Uyarma Personele, görevinde ve davranışlarında daha dikkatli olması gerektiğinin yazı ile bildirilmesidir. Uyarma cezası gerektiren fiil ve haller: Verilen emir ve görevlerin tam ve zamanında yapmamak, görev mahallinde Odaca belirlenen usul ve esasların yerine getirmemek, görevle ilgili resmi belge, araç ve gereçleri korumamak, kullanılması ve bakımında kayıtsızlık göstermek veya düzensiz davranmak, Özürsüz veya izinsiz olarak 1 ay içinde 3 defa göreve geç gelmek, erken ayrılmak, görev mahallini terk etmek, Odaca belirlenen tasarruf tedbirlerine riayet etmemek, Usulsüz müracaat veya şikayette bulunmak, Memuriyet vakalarına yakışmayan tutum ve davranışlarda bulunmak, Görevine veya üyelere, iş sahiplerine karşı kayıtsızlık göstermek veya ilgisiz kalmak, Belirlenen kılık ve kıyafet hükümlerine aykırı davranmak, Oda Bilgi Güvenliği Yönetim Sistemi hükümlerine aykırı davranmak, Görevin işbirliği içinde yapılması ilkesine aykırı davranışlarda bulunmaktır. 2. Kınama Personele, görevinde ve davranışlarında kusurlu olduğunun yazıyla bildirilmesidir. Kınama cezası gerektiren fiil ve haller: Verilen emir ve görevlerin tam ve zamanında yapılmasında, görev mahallinde Odaca belirlenen usul ve esasların yerine getirilmesinde, görevle ilgili resmi belge, araç ve gereçlerin korunması, kullanılması ve bakımında kusurlu davranmak, Eşlerin, reşit olmayan veya mahcur çocuklarının kazanç getiren sürekli faaliyetlerini belirlenen sürede Oda’ya bildirmemek, Görev sırasında amire hal ve hareketi ile saygısız davranmak, Hizmet dışında memurluğun itibar ve güven duygusunu sarsacak nitelikte davranışlarda bulunmak, Oda’ya ait resmi araç, gereç ve benzeri eşyayı özel işlerinde kullanmak veya kaybetmek, İş arkadaşlarına, maiyetindeki personele ve üyelere, iş sahiplerine kötü muamelede bulunmak, söz veya hareketle sataşmak, Görev mahalinde genel ahlak ve edep dışı davranışlarda bulunmak ve bu tür yazı yazmak, işaret, resim ve benzeri şekiller çizmek ve yapmak, Verilen emirlere itiraz etmek, Borçlarını kasten ödemeyerek hakkında yasal yollara başvurulmasına neden olmak, Oda Bilgi Güvenliği Yönetim Sistemi hükümlerine aykırı davranmak, Oda’nın huzur, sükun ve çalışma düzenini bozmaktır. 3. Aylıktan Kesme Personelin brüt aylık istihkakından 1/30- 1/8 arasında kesinti yapılmasıdır. Aylık istihkakından kesme cezasını gerektiren fiil ve haller: Kasıtlı olarak verilen emir ve görevleri tam ve zamanında yapmamak, görev mahallinde Odaca belirlenen usul ve esasları yerine getirmemek, görevle ilgili resmi belge, araç ve gereçleri korumamak, bakımını yapmamak, hor kullanmak, Özürsüz olarak 1 veya 2 gün göreve gelmemek, Oda’ya ait resmi belge, araç, gereç ve benzerlerini özel menfaat sağlamak için kullanmak, Görevle ilgili konularda yükümlü olduğu kişilere yalan ve yanlış beyanda bulunmak, Görev sırasında amirine veya üyelere sözle saygısızlık etmek, Görev yeri sınırları içerisinde herhangi bir yerin toplantı, tören ve benzeri amaçlarla izinsiz olarak kullanılmasına yardımcı olmak, İkamet ettiği ilin hudutlarını izinsiz terk etmek, Toplu müracaat veya şikayet etmek, Hizmet içinde memurluğun itibar ve güven duygusunu sarsacak nitelikte davranışlarda bulunmak, Oda Bilgi Güvenliği Yönetim Sistemi hükümlerine aykırı davranmak, Yasaklanmış her türlü yayını görev mahallinde bulundurmaktır. 4. Kademe İlerlemesinin Durdurulması Fiilin ağırlık derecesine göre memurun bulunduğu kademede ilerlemesinin 1-3 yıl durdurulmasıdır. Kademe ilerlemesinin durdurulması cezasını gerektiren fiil ve haller: Göreve sarhoş gelmek, görev yerinde alkollü içki içmek, Özürsüz ve kesintisiz 3-9 gün göreve gelmemek, Görevi ile ilgili olarak her ne şekilde olursa olsun çıkar sağlamak, Amirine veya maiyetindekilere karşı küçük düşürücü veya aşağılayıcı fiil ve hareketler yapmak, Görev yeri sınırları içinde herhangi bir yerin toplantı, tören ve benzeri amaçlarla izinsiz kullanmak veya kullandırmak, Gerçeğe aykırı rapor ve belge düzenlemek, Yetkili olmadığı halde basına, haber ajanslarına veya radyo ve televizyon kurumlarına bilgi veya demeç vermek, Ticaret yapmak veya Oda personeline yasaklanan diğer kazanç getirici faaliyetlerde bulunmak, Görevin yerine getirilmesinde dil, ırk, cinsiyet, siyasi düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep ayrımı yapmak, kişilerin yarar veya zararını hedef tutan davranışlarda bulunmak, Belirlenen durum ve sürelerde mal bildiriminde bulunmamak, Oda Bilgi Güvenliği Yönetim Sistemi hükümlerine aykırı davranmak, Amirine, maiyetindekilere, iş arkadaşları, üyeler veya iş sahiplerine hakarette bulunmak veya bunları tehdit etmek, Diplomatik statüsünden yararlanmak suretiyle yurt dışında haklı bir sebep göstermeksizin ödeme kabiliyetinin üstünde borçlanmak ve borçlarını ödemedeki tutum ve davranışlarıyla Oda itibarını zedelemek veya zorunlu bir sebebe dayanmaksızın borcunu ödemeden yurda dönmek, Verilen görev ve emirleri kasten yapmamak, Herhangi bir siyasi parti yararına veya zararına fiilen faaliyette bulunmaktır. Kademe ilerlemesinin durdurulması cezası almış bir personel daha sonra olumlu sicil alsa dahi durdurulan süre, yeni terfi uygulamasında dikkate alınmaz. Öğrenim durumları nedeniyle yükselebilecekleri kadroların son kademelerinde bulunan memurların kademe ilerlemesinin durdurulması cezasının verilmesini gerektiren hallerde brüt aylık istihkaklarından 1/4-1/2 arasında kesinti yapılır. Tekerrüründe görevlerine son verilir. 5. Memurluktan Çıkarma Bir daha Oda memurluğuna alınmamak üzere memurluktan çıkarmaktır. Memurluktan çıkarma cezasını gerektiren fiil ve haller: İdeolojik veya siyasi amaçlarla Oda’nın huzur, sükun ve çalışma düzenini bozmak, boykot, işgal, engelleme, işi yavaşlatma ve grev gibi eylemlere katılmak veya bu amaçlarla toplu olarak göreve gelmemek, bunları tahrik ve teşvik etmek veya yardımda bulunmak, Yasaklanmış her türlü yayını veya siyasi veya ideolojik amaçlı bildiri, afiş, pankart, bant ve benzerlerini basmak, çoğaltmak, dağıtmak veya bunları Oda’nın herhangi bir yerine asmak veya teşhir etmek, Siyasi partiye girmek, Özürsüz olarak bir yılda toplam 20 gün göreve gelmemek, Savaş, olağanüstü hal veya genel afetlere ilişkin konularda amirlerinin verdiği görev veya emirleri yapmamak, Amirine veya maiyetindekilere fiili tecavüzde bulunmak, Memurluk sıfatı ile bağdaşmayacak nitelik ve derecede yüz kızartıcı ve utanç verici hareketlerde bulunmak, Yetki almadan gizli bilgileri açıklamak, Siyasi ve ideolojik eylemlerden arananları görev mahallinde gizlemek, Yurt içinde ve yurt dışında Oda’nın itibarını düşürecek veya görev haysiyetini zedeleyecek tutum ve davranışlarda bulunmak, Oda Bilgi Güvenliği Yönetim Sisteminde “Çok Gizli“ olarak sınıflandırılmış bilgiyi paylaşmak, 5816 sayılı Atatürk Aleyhine İşlenen Suçlar Hakkındaki Kanuna aykırı fiilleri işlemektir. Disiplin cezası verilmesine sebep olmuş bir fiil veya halin cezaların sicilden silinmesine ilişkin süre içinde tekerrüründe ceza uygulaması, her defasında birer derece arttırılarak yapılır. Aynı derecede cezayı gerektiren fakat ayrı fiil veya haller nedeniyle verilecek disiplin cezalarının 3. Uygulamasında bir derece ağır ceza verilir. Geçmiş hizmetleri arasındaki çalışmaları olumlu olan ve iyi derecede sicil alan memurlar için verilecek cezalarda bir derece hafif olanı uygulanabilir. Yukarıda sayılan ve disiplin cezası verilmesini gerektiren fiil ve hallerde nitelik ve ağırlıkları itibariyle benzer eylemlerde bulunanlara da aynı neviden disiplin cezaları verilir. Özel kanunların disiplin suçları ve cezalarına ilişkin hükümleri saklıdır. İşçi statüsündeki sözleşmeli Oda personeline fiilin gerektirdiği İş Kanunu hükümleri uygulanır. Yukarıda yazılı disiplin kovuşturmasının yapılmış olması, fiilin genel hükümler kapsamına girmesi halinde sanık hakkında ayrıca ceza kovuşturması açılmasına engel teşkil etmez.	Disiplin Cezalarının Çeşitleri ile Ceza Uygulanan Fiil ve Haller Madde 43 – Statü hukukuna tabi Oda personeline verilecek disiplin cezaları, ile her bir disiplin cezasını gerektiren fiil ve haller aşağıda gösterilmiştir.657 sayılı kanunun disiplin hükümlerine göre yürütülecektir. 1. Uyarma Personele, görevinde ve davranışlarında daha dikkatli olması gerektiğinin yazı ile bildirilmesidir. Uyarma cezası gerektiren fiil ve haller: Verilen emir ve görevlerin tam ve zamanında yapmamak, görev mahallinde Odaca belirlenen usul ve esasların yerine getirmemek, görevle ilgili resmi belge, araç ve gereçleri korumamak, kullanılması ve bakımında kayıtsızlık göstermek veya düzensiz davranmak, Özürsüz veya izinsiz olarak 1 ay içinde 3 defa göreve geç gelmek, erken ayrılmak, görev mahallini terk etmek, Odaca belirlenen tasarruf tedbirlerine riayet etmemek, Usulsüz müracaat veya şikayette bulunmak, Memuriyet vakalarına yakışmayan tutum ve davranışlarda bulunmak, Görevine veya üyelere, iş sahiplerine karşı kayıtsızlık göstermek veya ilgisiz kalmak, Belirlenen kılık ve kıyafet hükümlerine aykırı davranmak, Oda Bilgi Güvenliği Yönetim Sistemi hükümlerine aykırı davranmak, Görevin işbirliği içinde yapılması ilkesine aykırı davranışlarda bulunmaktır. 2. Kınama Personele, görevinde ve davranışlarında kusurlu olduğunun yazıyla bildirilmesidir. Kınama cezası gerektiren fiil ve haller: Verilen emir ve görevlerin tam ve zamanında yapılmasında, görev mahallinde Odaca belirlenen usul ve esasların yerine getirilmesinde, görevle ilgili resmi belge, araç ve gereçlerin korunması, kullanılması ve bakımında kusurlu davranmak, Eşlerin, reşit olmayan veya mahcur çocuklarının kazanç getiren sürekli faaliyetlerini belirlenen sürede Oda’ya bildirmemek, Görev sırasında amire hal ve hareketi ile saygısız davranmak, Hizmet dışında memurluğun itibar ve güven duygusunu sarsacak nitelikte davranışlarda bulunmak, Oda’ya ait resmi araç, gereç ve benzeri eşyayı özel işlerinde kullanmak veya kaybetmek, İş arkadaşlarına, maiyetindeki personele ve üyelere, iş sahiplerine kötü muamelede bulunmak, söz veya hareketle sataşmak, Görev mahalinde genel ahlak ve edep dışı davranışlarda bulunmak ve bu tür yazı yazmak, işaret, resim ve benzeri şekiller çizmek ve yapmak, Verilen emirlere itiraz etmek, Borçlarını kasten ödemeyerek hakkında yasal yollara başvurulmasına neden olmak, Oda Bilgi Güvenliği Yönetim Sistemi hükümlerine aykırı davranmak, Oda’nın huzur, sükun ve çalışma düzenini bozmaktır. 3. Aylıktan Kesme Personelin brüt aylık istihkakından 1/30- 1/8 arasında kesinti yapılmasıdır. Aylık istihkakından kesme cezasını gerektiren fiil ve haller: Kasıtlı olarak verilen emir ve görevleri tam ve zamanında yapmamak, görev mahallinde Odaca belirlenen usul ve esasları yerine getirmemek, görevle ilgili resmi belge, araç ve gereçleri korumamak, bakımını yapmamak, hor kullanmak, Özürsüz olarak 1 veya 2 gün göreve gelmemek, Oda’ya ait resmi belge, araç, gereç ve benzerlerini özel menfaat sağlamak için kullanmak, Görevle ilgili konularda yükümlü olduğu kişilere yalan ve yanlış beyanda bulunmak, Görev sırasında amirine veya üyelere sözle saygısızlık etmek, Görev yeri sınırları içerisinde herhangi bir yerin toplantı, tören ve benzeri amaçlarla izinsiz olarak kullanılmasına yardımcı olmak, İkamet ettiği ilin hudutlarını izinsiz terk etmek, Toplu müracaat veya şikayet etmek, Hizmet içinde memurluğun itibar ve güven duygusunu sarsacak nitelikte davranışlarda bulunmak, Oda Bilgi Güvenliği Yönetim Sistemi hükümlerine aykırı davranmak, Yasaklanmış her türlü yayını görev mahallinde bulundurmaktır. 4. Kademe İlerlemesinin Durdurulması Fiilin ağırlık derecesine göre memurun bulunduğu kademede ilerlemesinin 1-3 yıl durdurulmasıdır. Kademe ilerlemesinin durdurulması cezasını gerektiren fiil ve haller: Göreve sarhoş gelmek, görev yerinde alkollü içki içmek, Özürsüz ve kesintisiz 3-9 gün göreve gelmemek, Görevi ile ilgili olarak her ne şekilde olursa olsun çıkar sağlamak, Amirine veya maiyetindekilere karşı küçük düşürücü veya aşağılayıcı fiil ve hareketler yapmak, Görev yeri sınırları içinde herhangi bir yerin toplantı, tören ve benzeri amaçlarla izinsiz kullanmak veya kullandırmak, Gerçeğe aykırı rapor ve belge düzenlemek, Yetkili olmadığı halde basına, haber ajanslarına veya radyo ve televizyon kurumlarına bilgi veya demeç vermek, Ticaret yapmak veya Oda personeline yasaklanan diğer kazanç getirici faaliyetlerde bulunmak, Görevin yerine getirilmesinde dil, ırk, cinsiyet, siyasi düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep ayrımı yapmak, kişilerin yarar veya zararını hedef tutan davranışlarda bulunmak, Belirlenen durum ve sürelerde mal bildiriminde bulunmamak, Oda Bilgi Güvenliği Yönetim Sistemi hükümlerine aykırı davranmak, Amirine, maiyetindekilere, iş arkadaşları, üyeler veya iş sahiplerine hakarette bulunmak veya bunları tehdit etmek, Diplomatik statüsünden yararlanmak suretiyle yurt dışında haklı bir sebep göstermeksizin ödeme kabiliyetinin üstünde borçlanmak ve borçlarını ödemedeki tutum ve davranışlarıyla Oda itibarını zedelemek veya zorunlu bir sebebe dayanmaksızın borcunu ödemeden yurda dönmek, Verilen görev ve emirleri kasten yapmamak, Herhangi bir siyasi parti yararına veya zararına fiilen faaliyette bulunmaktır. Kademe ilerlemesinin durdurulması cezası almış bir personel daha sonra olumlu sicil alsa dahi durdurulan süre, yeni terfi uygulamasında dikkate alınmaz. Öğrenim durumları nedeniyle yükselebilecekleri kadroların son kademelerinde bulunan memurların kademe ilerlemesinin durdurulması cezasının verilmesini gerektiren hallerde brüt aylık istihkaklarından 1/4-1/2 arasında kesinti yapılır. Tekerrüründe görevlerine son verilir. 5. Memurluktan Çıkarma Bir daha Oda memurluğuna alınmamak üzere memurluktan çıkarmaktır. Memurluktan çıkarma cezasını gerektiren fiil ve haller: İdeolojik veya siyasi amaçlarla Oda’nın huzur, sükun ve çalışma düzenini bozmak, boykot, işgal, engelleme, işi yavaşlatma ve grev gibi eylemlere katılmak veya bu amaçlarla toplu olarak göreve gelmemek, bunları tahrik ve teşvik etmek veya yardımda bulunmak, Yasaklanmış her türlü yayını veya siyasi veya ideolojik amaçlı bildiri, afiş, pankart, bant ve benzerlerini basmak, çoğaltmak, dağıtmak veya bunları Oda’nın herhangi bir yerine asmak veya teşhir etmek, Siyasi partiye girmek, Özürsüz olarak bir yılda toplam 20 gün göreve gelmemek, Savaş, olağanüstü hal veya genel afetlere ilişkin konularda amirlerinin verdiği görev veya emirleri yapmamak, Amirine veya maiyetindekilere fiili tecavüzde bulunmak, Memurluk sıfatı ile bağdaşmayacak nitelik ve derecede yüz kızartıcı ve utanç verici hareketlerde bulunmak, Yetki almadan gizli bilgileri açıklamak, Siyasi ve ideolojik eylemlerden arananları görev mahallinde gizlemek, Yurt içinde ve yurt dışında Oda’nın itibarını düşürecek veya görev haysiyetini zedeleyecek tutum ve davranışlarda bulunmak, Oda Bilgi Güvenliği Yönetim Sisteminde “Çok Gizli“ olarak sınıflandırılmış bilgiyi paylaşmak, 5816 sayılı Atatürk Aleyhine İşlenen Suçlar Hakkındaki Kanuna aykırı fiilleri işlemektir. Disiplin cezası verilmesine sebep olmuş bir fiil veya halin cezaların sicilden silinmesine ilişkin süre içinde tekerrüründe ceza uygulaması, her defasında birer derece arttırılarak yapılır. Aynı derecede cezayı gerektiren fakat ayrı fiil veya haller nedeniyle verilecek disiplin cezalarının 3. Uygulamasında bir derece ağır ceza verilir. Geçmiş hizmetleri arasındaki çalışmaları olumlu olan ve iyi derecede sicil alan memurlar için verilecek cezalarda bir derece hafif olanı uygulanabilir. Yukarıda sayılan ve disiplin cezası verilmesini gerektiren fiil ve hallerde nitelik ve ağırlıkları itibariyle benzer eylemlerde bulunanlara da aynı neviden disiplin cezaları verilir. Özel kanunların disiplin suçları ve cezalarına ilişkin hükümleri saklıdır. İşçi statüsündeki sözleşmeli Oda personeline fiilin gerektirdiği İş Kanunu hükümleri uygulanır. Yukarıda yazılı disiplin kovuşturmasının yapılmış olması, fiilin genel hükümler kapsamına girmesi halinde sanık hakkında ayrıca ceza kovuşturması açılmasına engel teşkil etmez.
Madde 67 - Aşağıdaki hallerde çocuklar için aile yardımı ödeneği verilmez: Evlenen çocuklar, 19 yaşını dolduran çocuklar, (19 yaşını bitirdiği halde evlenmemiş kız çocuklarına 25 yaşını dolduruncaya ve yüksek öğrenim yapmakta bulunan erkek çocuklar için 25 yaşını geçmemek üzere öğrenimlerini bitirinceye kadar ve çalışamayacak derecede malullükleri resmi sağlık kurulu raporu ile tespit edilenler için süresiz olarak ödeneğin verilmesine devam olunur.) c) Kendileri hesabına ticaret yapan veya gerçek veya tüzel kişiler yanında her ne şekilde olursa olsun menfaat karşılığı çalışan çocuklar (öğrenim yapmakta iken tatil devresinde çalışanlar ile çırak statüsünde çalışanlar hariç).	Madde 68: Aşağıdaki hallerde çocuklar için aile yardımı ödeneği verilmez: Evlenen çocuklar, 25 yaşını dolduran çocuklar, (25 yaşını bitirdiği halde evlenmemiş kız çocukları ile çalışamayacak derecede malullükleri resmi sağlık kurulu raporu ile tespit edilenler için süresiz olarak ödeneğin verilmesine devam olunur.) Kendileri hesabına ticaret yapan veya gerçek/tüzel kişiler yanında her ne şekilde olursa olsun menfaat karşılığı çalışan çocuklar (öğrenim yapmakta iken tatil devresinde çalışanlar hariç). Burs alan veya Devletçe okutulan çocuklar.	Madde 68: Aşağıdaki hallerde çocuklar için aile yardımı ödeneği verilmez: Evlenen çocuklar, 25 yaşını dolduran çocuklar, (25 yaşını bitirdiği halde evlenmemiş kız çocukları ile çalışamayacak derecede malullükleri resmi sağlık kurulu raporu ile tespit edilenler için süresiz olarak ödeneğin verilmesine devam olunur.) Kendileri hesabına ticaret yapan veya gerçek/tüzel kişiler yanında her ne şekilde olursa olsun menfaat karşılığı çalışan çocuklar (öğrenim yapmakta iken tatil devresinde çalışanlar hariç). Burs alan veya Devletçe okutulan çocuklar.
Doğum Yardım Ödeneği Madde 68- Oda personelinden çocuğu dünyaya gelenlere 75 gösterge rakamının yürürlükteki aylık katsayısı ile çarpılması sonucu elde edilecek miktarda doğum yardımı ödeneği verilir	Doğum Yardım Ödeneği Madde 69 - Oda personelinden çocuğu dünyaya gelenlere 75 gösterge rakamının yürürlükteki aylık katsayısı ile çarpılması sonucu elde edilecek miktarda doğum yardımı ödeneği verilir.	Doğum Yardım Ödeneği Madde 69 - Oda personelinden çocuğu dünyaya gelenlere 75 2500 gösterge rakamının yürürlükteki aylık katsayısı ile çarpılması sonucu elde edilecek miktarda doğum yardımı ödeneği verilir.
Madde 89- Hastalık raporlarında: a) Resmi sağlık kurulları, 86. Maddedeki süreler dikkate alınarak lüzum gördükleri süre kadar, b) Oda hekimi ile serbest hekimler 1) 657 sayılı yasaya tabi olanlara 20 güne kadar, 2) 4857 sayılı yasaya tabi olanlara 2 güne kadar hastalık izni verebilirler.	Madde 90 - Hastalık raporlarında: Resmi sağlık kurulları, 86. Maddedeki süreler dikkate alınarak lüzum gördükleri süre kadar, Oda hekimi ile serbest hekimler; Statü hukukuna tabi personele 20 güne kadar, İşçi statüsündeki sözleşmeli personele ise 2 güne kadar hastalık izni verebilirler.	Madde 90 - Hastalık raporlarında: Resmi sağlık kurulları, 86. Maddedeki süreler dikkate alınarak lüzum gördükleri süre kadar, Oda hekimi ile serbest hekimler; Statü hukukuna tabi personele 10 güne kadar, İşçi statüsündeki sözleşmeli personele ise 2 güne kadar hastalık izni verebilirler.