2) Şirkətdə daxili münasibətlərini tənzimləyən prinsiplər.
a) Şirkət ilə əməkdaşların, habelə əməkdaşların öz aralarındakı münasibətlər.
Daxili münasibətlər şirkətlə əməkdaşlar arasında münasibətləri, əməkdaşlara dair tələbləri ehtiva edir. Şirkətin uğurlu fəaliyyəti onun əməkdaşlarının peşəkarlığı, səriştəliyi və əməyə vicdanlı münasibətindən asılıdır. Hər bir əməkdaş ümumi nəticə üçün çalışır. Şirkətlə onun əməkdaşları arasında faydalı fəaliyyətin təmin edilməsi, şirkət tərəfindən əməkdaşların qanuni və hüquqi mənafelərinin qorunması, habelə əməkdaşların ümumi nəticə üçün işləməsini təşviq etmək məqsədilə şirkətdə aşağıdakı standartlara riayət olunması məqsədəuyğundur:
1. Əməkdaşların hüquqlarına, şərəf və ləyaqətlərinə hörmət göstərilməsi, onlara etimadla yanaşma və hər biri üçün bərabər imkanların yaradılması, işçilərə qarşı heç bir ayrı seçkiliyin tətbiq edilməməsi.
2. Şirkətin öz əməkdaşları qarşısında götürdüyü öhdəliklərin, əməkdaşların isə şirkət və bir-birinin qarşısında götürdükləri öhdəliklərin yerinə yetirməsi.
3. Şirkətdə məcburi və uşaq əməyindən istifadə edilməməsi.
4. Şirkət tərəfindən əməkdaşların təşəbbüskarlığının təşviqi. Eyni zamanda, şirkətin hər bir əməkdaşının təşəbbüskarlıq göstərdikdə məsuliyyətə və şirkətin mənafeyinə əsaslanması.
5. Şirkətlə əməkdaşlar arasında, habelə əməkdaşların öz aralarında münasibətlərin şəffaf olması və qarşılıqlı hörmətə əsaslanması.
6. Şirkət əməkdaşlarının ixtisasının artırılması və yeni ixtisasa yiyələnməsi istiqamətində zəruri tədbirlərin görülməsi.
Dostları ilə paylaş: | 
