İşçi davamsızlığı. Monotonluğun səbəb olacağı əsas məqamlardan biri də işçilərin davamsızlığı ilə bağlıdır. İş mühitindənyorulan işçi artqı müəyyən müddətdən sonra davamsızlıq edərək təşkilat ilə arasındakı münasibətlərə xələl gətirə biləcək vəziyyətlə qarşılaşacaq. Ümumiyyətlə işçinin işə davamsızlığı tez-tez razt gəlinən negativ hallardan biridir . Yüksək həddə olan davamsızlıq halları şirkətə maddi ziyan vurmaqla yanaşı, həmçinin iş yükünü artıraraq digər işçilər də mənəvi ziyan vurmuş olur. Çoxu zaman işdən ayrılma ilə nəticələnən yüksək hədd davamsızlıq halları iradi və qeyri-iradi olaraq baş verir.Müəyyən sağlıq problemləri olan və davamsızlıq göstərən işçi , başqa səbəbdən davamsızlıq göstərən işçilərdən fərli olaraq qanunvericiliklə heç bir məsuliyyət daşımır,çünki çozu zaman icazə alaraq bu problemi həllinə qovuşdururlar. Digər halda,iradi şəkildə davamsızlıq göstərən işçi Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq müəyyən cəzalar alır və ya işdə n azad edilir. “İşçi və ya işəgötürən əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş öhdəliklərini, əmək funksiyasını, habelə bu Məcəllənin və əmək qanunvericiliyi sisteminə daxil olan digər normativ hüquqi aktın tələblərini pozaraq biri digərinin hüquqlarına və qanunla qorunan mənafelərinə müəyyən ziyan vurarsa, bu Məcəllənin 186-cı maddəsində nəzərdə tutulmuş intizam məsuliyyətinə cəlb edilir.”8
