National Agency of Civil Servants

6.8UNGARIA

Prezentare generală a sistemului de pensii
Sistemul de pensii al Ungariei este format din patru coloane, sistemul de pensii de asigurări sociale, pensia privată obligatorie, fondurile suplimentare de pensii voluntare (sau asigurarea de pensie), şi conturile individuale de pensie voluntară (NYESZ). Primele fonduri de pensii din a treia coloană au fost înfiinţate în 1994 iar reforma sistemului de pensii s-a încheiat în 1998 când au fost stabilite fondurile obligatorii de pensii ca coloană următoare pensiei de stat (a doua coloană). Sistemul de plată progresivă a asigurărilor sociale este finanţat din contribuţiile de asigurări sociale şi din subvenţii de stat. Vârsta normală de pensionare pentru pensia de asigurări sociale este de 62 ani pentru bărbaţi şi femei. Pentru femeile născut în 1946 vârsta normală de pensionare este de 61 ani.
Fondurile de pensii din a doua şi a treia coloană sunt planuri de contribuţii fixe reglementate prin lege. Noii membri ai pieţei de muncă (sub 35 ani) sunt obligaţi să se înscrie într-un fond obligatoriu de pensie privată şi în sistemul de asigurări sociale în timpul ce alţi angajaţi au primit deja oportunitatea de a participa la ambele tipurile de fonduri sau doar la sistemul de asigurări sociale, dar cei sub 30 ani care nu sunt nou apăruţi pe piaţa muncii se pot înscrie acum într-un fond obligatoriu de pensie privată pe bază voluntară.

Începând cu al treilea trimestru al anului 2006, numărul fondurilor din a doua coloană este de 18 cu 5 fonduri care domină piaţa şi 83.44% din membri şi 79.92% din active. Valoarea contabilă totală a activelor este de 1,447 miliarde HUF, constatându-se o creştere de 18% faţă de anul precedent. Numărul total de membri se ridică la 2.6 milioane, ceea ce înseamnă o creştere de 4% faţă de anul precedent.

Există două tipuri majore de pensii voluntare, fondurile mutuale de pensii voluntare şi asigurarea de pensie. Ambele tipuri implică diferite stimulente fiscale. Fondurile suplimentare de pensii voluntare pot fi fonduri deschise sau închise, de exemplu cu membri doar dintre angajaţii companiei. Legea stipulează că contribuţia angajatorului la toate fondurile trebuie să fie identică sau în acelaşi procent din salariu pentru fiecare angajat în parte. De la 1 septembrie 2006, angajatorul poate face o contribuţie neimpozabilă de maxim 50% din salariul minim.
Cea de-a patra coloană, cea nouă, a început la 1 ianuarie 2006. Persoanele (nu angajatorii) îşi pot deschide conturi individuale de pensii, altele decât fondurile mutuale de pensii voluntare. Contribuţiile oferă membrilor oportunităţi de investiţie a pensiei în acţiunile listate la Bursa de Valori maghiară dar şi în obligaţiuni, fonduri mutuale, şi în conturile de pe piaţa de numerar. Statul oferă angajaţilor două stimulente pentru deschiderea unui NYESZ: un procent anual de 30% corespunzător contribuţiei de maxim 100,000 forint (aprox. US$490) şi o scutire de la impozitul pe veniturile obţinut din câştiguri capitalizate în acţiuni începând cu anul 2007, când se va introduce impozitul pe câştigurile de capital. Contribuţia de 30% acordată de stat înseamnă o scutire atribuită angajatului. Legislaţia normală de retragere include o perioadă de aşteptare de 3 ani şi atingerea vârstei normale de pensionare. Legislaţia de retragere timpurie impune ca suma să fie supusă impozitului pe venit personal, contribuţiilor de sănătate şi, dacă iniţial a făcut obiectul unor stimulente fiscale, atunci contribuţiile de impozit şi sănătate de mai sus sunt aplicate la 120% din valoarea investiţiei. În prezent, există 12 furnizori de astfel de beneficii – cinci bănci, cinci brokeri, o companie de asigurare, şi Magyar Posta, dar mai mulţi furnizori au primit licenţe de la Autoritatea maghiară de Supraveghere Financiară.
Tendinţe şi practici actuale
Din 2004 membrii fondului obligatoriu de pensii pot încheia calitatea de membri şi pot plăti doar contribuţiile la sistemul asigurărilor sociale.
Numărul de angajaţi acoperiţi de a treia coloană în Ungaria este semnificativ cu aproape 1.4 milion de membri până la sfârşitul celui de-al treilea trimestru al anului 2006, ceea ce este aproximativ la fel cu numărul de membri de la finele anului 2005. A treia coloană avea o valoare de piaţă de 675 miliarde de HUF la finele celui de-al treilea trimestru al anului 2006, înregistrând o creştere de 5% faţă de anul precedent. Recuperarea medie estimată a fost de 12.08% în 2005. Şaisprezece fonduri mari domină piaţa cu 89.57% din membri şi 82.14% din active.
Pensiile din sectorul public
Ungaria are acelaşi sistem atât pentru sectorul public cât şi pentru cel privat.

6.9KOSOVO

Prezentare generală a sistemului de pensii
Sistemul de pensii din Kosovo este format din 3 straturi.
Primul strat:

a) plată universală a ratei forfetare pentru cei vârstnici de peste 65 ani

b) plătit din Bugetul Consolidat Kosovo

c) în prezent 40Ř pe lună

Al doilea strat:

a) economii obligatorii de pensie, (planul de contribuţii fixe)

b) administrat de Trustul de Pensii şi Economii Kosovo (KPST)

c) contribuţie de 5% din salariu din partea angajatorului şi a angajatului

Al treilea strat:

a) pensie individuală de economii plătită de angajator, angajat sau de ambii pe o bază voluntară şi administrate de KPST

b) scheme suplimentare de pensie voluntară ale angajatorului

c) scheme suplimentare de pensie individuală

Tendinţe şi practici actuale
Situaţia pare a fi în favoarea celor 2 organizaţii guvernamentale – UNMIK şi Instituţiile de Prevederi ale Guvernului Independent (PISG). Legile sunt adoptate de Adunarea Kosovo şi apoi sunt aprobate de administratorul UN. Instituţiile sunt apoi înfiinţate gradual şi transferate de sub controlul UN sub control local Kosovo. Kosovo nu este încă o ţară independentă.
Până la sfârşitul anului 2005 au apărut 6 fonduri de pensii autorizate de BPK, Autoritatea Bancară din Kosobo. Al treilea strat a numărat 4,156 participanţi şi active totale în valoare de 8.7 mn Ř, ceea ce înseamnă o creştere de 51.6% faţă de 2004. Al doilea strat a înregistrat active totale de 143 mn Ř, adică o creştere de 31.8% faţă de anul 2004.