Necə motvasiya edək

İşçini tanıtmaq və mükafatlandırın.

1. 
   İşçini individual olaraq təqdim edin – tapşırığın öhtəsindən uğurla gəlmiş işçini digər işcilərə örnək olaraq təqdim edin. Hər kəs işinin öhtəsindən mükəmməl gəlir demek əvəzinə işini daha doğru yerinə yetirən işcini şəxsən təqdim etsəniz daha motivəedici olar.
   

®İşində xüsusi uğur qazanmın işçini iclas zamanı təqdim etməklə cıxışınızı onu alqışlamaqla davam etdirin.

® Yaxşı işçini indivudal olaraq təqdim etmək olduqca əhəmiyyətlidir. Lakin onu da nəzərdə saxlayın ki hər dəfə yalnız eyn insanların uğurlarını qeyt etsəniz digərləri özlərini kənarda qalmış hiss edərlər.

2. 
   İşçilərə onların bir komanda olduğunu aşılamaq – Zaman ayırıb işçilərər birgə işləməyin faydasını anlatmalısınız və onlara göstərməlisiniz ki siz onların bütün səylərini qiymətləndirirsiniz.Onları qrup halında işləməyə vadar edərək daha möhkəm səylə çalışmaları üçün motivə edin.
   

® İşçilərin birgə səyinin müəsisənin öz misyasına yetişməsinə necə tövhə olduğunu izah etmək məqsədi ilə vaxt aşırı görüşlər təşkil edin müzakirələr aparın.

® Komandaların səylərini yaxşı işlərini vaxtaşırı işıqlandırın ki onlarda pozitiv ruh yüksəlsin.

® Tekimlləşmək üçün xususi otaq ayırsanız daha yaxşı olar. Eyni zamanda edilməsi gərəkən natamam işlərə olduqca diqqətli olun.

3. 
   Səylə çalışan işciləri mükafatlandırın – mükafatlandırmaq üçün bir system yaratmaq cox əla motivləşdirmə metodudur.
   

® Bəzən işcilər arasında yarışlar təşkil edə bilərsiniz. Bir gün və ya bir ay ərzində müəsisə üçün daha cox gəlir əldə etmiş şəxsi mükafatlandıra biərsiniz.

® Əlavə istirahət günü və ya saatı təyin etməklə işciləri mükafatlandıra bilərsizniz.

® Səylə çalışan hər hansı işcini mükafat olaraq harasa nahar yeməyində dəvət edə bilərsiniz və beləə bir birinizi daha ayxından tanımaq imkanınız olacaq.