2. Mutaxassisga qoʻyiladigan talablar: Kadrlar menejeri quyidagilarni bilishi kerak:
xodimlarni boshqarish faoliyatini tartibga soluvchi siyosat va normativ hujjatlar;
iqtisodiyot, tadbirkorlik va biznes asoslari;
marketing asoslari;
xodimlarni boshqarishning zamonaviy tushunchalari;
mehnat qonunchiligi asoslari;
mehnatni ragʻbatlantirish va xodimlarni baholash tizimining asoslari;
oʻqitish va malaka oshirishning shakllari va usullari;
mehnat shartnomalarini tuzish tartibi;
boshqaruvning tashkiliy tuzilmasi va uning xodimlari;
hisob yuritish standartlari (hujjatlarni tasniflash, roʻyxatdan oʻtkazish, roʻyxatdan oʻtkazish, berish, saqlash);
zamonaviy aloqa vositalari va aloqa vositalari, kompyuter, internet, elektron pochtadan foydalangan holda maʼlumotlarni yigʻish, qayta ishlash va tahlil qilish usullari;
shaxslararo muloqot nazariyasi, nizolarni hal qilish.
3. Shaxsiy xususiyatlar:
suhbatdoshlikning yuqori darajasi;
oʻzini oʻzi boshqarishning yuqori darajasi;
psixologik taʼsir oʻtkazish qobiliyati;
ijobiy fikrlash;
ijodkorlik;
diqqatni rivojlantirish;
vazifaga diqqatni jamlash va bir vazifadan ikkinchisiga tez oʻtish qobiliyati;
rivojlangan leksik va mantiqiy (tahliliy) qobiliyatlar;
yuqori hissiy barqarorlik.
vazifaga diqqatni jalb qilish va bir vazifadan ikkinchisiga tez oʻtish qobiliyati;
rivojlangan leksik va mantiqiy (tahliliy) qobiliyatlar;
tashkilotchi;
yuqori hissiy barqarorlik;
umumiy madaniyat va bilim, barkamol va aqlli nutq;