Samarqand davlat universiteti

O’zini-o’zi tekshirish savollari 
1. Korxona mehnat resurslarning tushunchasi va usullari. 
2. Mehnat resurslariga nimalar kiritiladi? 
3. Kadrlarning qo’nimsizligini aniqlab bering. 
4. Ishchilarning o’rtacha ta’rif stavkasini aniqlang. 

---

50 
GLOSSARI 
 
Mehnat tushunchasi fiziologik nuqtai nazardan aytilganda, bu – organizmda 
yig’ilib qolgan hayot energiyasi tufayli sodir bo’ladigan asab va mushaklar harakati 
hamda oqsil moddalarning mexanik ishga kirishuv jarayonidir. 
Innovatsion soha deyilganda, katta ijtimoiy-iqtisodiy samara beradigan yangi 
g’oya va echimlarni ilgari suradigan va amalga oshiradigan intellektual-aqliy mehnat 
sohasi tushuniladi. 
Mehnat faoliyati ijtimoiy hodisa bo’lib, u mehnat jarayonida ishchi kuchining 
ishtiroki darajasini ifodalaydi. 
Mehnat munosabatlari deyilganda, mehnat faoliyati davomida odamlar 
o’rtasida vujudga keladigan munosabatlar tushuniladi. 
Tizim – bir-biri bilan o’zaro aloqadagi va tadrijiy bir butunligini tashkil 
qiluvchi unsurlar majmui. 
Mehnat jarayoni ishning oraliq va pirovard natijasiga erishish uchun etarli 
izchil insoniy harakatning muayyan turkumi demakdir. 
Operatsiya – bir ish joyida yohud ishchilar guruhi tomonidan bajariladigan 
mehnat predmetini o’zgartirish bo’yicha mehnat harakatining tugal yig’indisidir. 
Mehnat harakati – bu operatsiyaning texnologik jihatdan bir xildagi qismi 
sifatida usulni yohud majmuasini bajarish uchun insonni bir nechta ishchi a`zlari 
tomonidan tanaffussiz amalga oshiriladigan mehnat sayi-harakatining majmuasidir. 
SHaxsiy intervyu – biron-bir muammoni o’rganishning eng keng tarqalgan 
usuli. U intervyuni maxsus o’rgatilgan intervyular tomonidan ko’chada, ishxonada, 
uylarda va odam gavjum joylarda o’tkazilishini ko’zda tutadi. Ushbu usulni «yuzma 
yuz» deb ataladi va intervyular bilan respndentning bevosita aloqasiga asoslanadi.