Silvia Maria de Araújo · Maria Aparecida Bridi · Benilde Lenzi Motim

práticas   keynesianas:   inspiradas   nas   ideias   do   economista   inglês   John

Maynard Keynes (1883-1946), que defendia maior regulação do mercado pelo

Estado a fim de garantir o pleno emprego para a população.

otimização:   forma   de  obter   melhores  condições  para  algo.  No   contexto  de

produção, significa produzir mais em menos tempo ou com menos recursos.

Fim do glossário.

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Os   trabalhadores   são   treinados   para   a   alta   produtividade   mediante   o   uso

eficiente do tempo, a divisão de atividades, a separação entre concepção e

execução das tarefas e a economia de movimentos exercidos em cada função.

Essa   racionalização   científica   do   tempo   e   dos   movimentos   leva   à

especialização e à intensificação do ritmo de trabalho, visando ao controle dele.

LEGENDA:   Trabalhadores   na  linha   de   produção  de   automóveis  em   Detroit,

Estados Unidos, 1911.

FONTE: Akg-Images/Latinstock

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Associados, o fordismo e o taylorismo constituíram um eficiente sistema de

produção que se espalhou também para outros setores econômicos, além

da   indústria.   O   consagrado   filme  Tempos   modernos,  de   Charles   Chaplin,

aborda   de   forma   irônica   o   trabalho   de   tipo   fordista-taylorista   e   suas

consequências para os indivíduos.

Depois de duas grandes guerras e em meio à corrida desenvolvimentista entre

as   potências   mundiais,   nos   anos   1960   e   1970,   ocorreram   importantes

mudanças   no   âmbito   do   trabalho.   Para   adaptarem-se   às   oscilações   do

mercado, as  empresas implantaram  um  conjunto  de  inovações tecnológicas

(derivadas  da informática  e  da  robótica) e organizacionais,  que alteraram  a

maneira de gerir o trabalho. Mais uma vez, soluções produtivas surgiram como

resposta a uma crise capitalista, a chamada "crise do petróleo". Dessa vez, o

modelo veio do Japão.

LEGENDA: A tirinha, de 1996, de autoria de Bob Thaves, satiriza a alienação a

que o trabalhador está sujeito no modelo fordista.

FONTE: Bob Thaves © 1996 Thaves/Dist. by Universal Uclick for UFS

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O   Japão,   que   tinha   sido   arrasado   na   Segunda   Guerra   Mundial,   estava

experimentando uma nova forma de organização da produção, mais flexível,

criada por Taiichi Ohno e introduzida na fábrica de veículos Toyota, na década

de 1950, que se espalhou para outros países do mundo. Nesse modelo de

produção,   denominado  toyotismo  (ou   modelo   japonês),   a   produção   é

comandada pela demanda do mercado e não trabalha com grandes estoques

de insumos e de mercadorias.

A introdução de mais máquinas, equipamentos, programas, processos e novas

formas de administrar os empregados levou à diminuição geral dos custos, a

um   maior   controle   sobre   os   trabalhadores   e   à   redução   de   mão   de   obra

utilizada.   A   esse   modo   de   produzir,   altamente   flexível   e   com   economia   de

recursos, convencionou-se chamar produção enxuta. O processo de trabalho

tornou-se mais flexível nas empresas que adotaram o toyotismo, no seguinte

sentido: a mão de obra é multifuncional, ou seja, o trabalhador deve se adequar

a diferentes  funções;  há  controle  visual  da  produção,   com  a  supervisão  de

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todas   as   etapas,   buscando   a   qualidade   do   produto   final;   e   a   produção   é

estabelecida segundo a demanda e a necessidade de produtos personalizados.

LEGENDA: Linha de montagem de empresa automobilística chinesa instalada

em Jacareí (SP). Foto de 2015.

FONTE: Nilton Cardin/Folhapress

Para   muitos   autores   o   modelo   toyotista   substituiu   o   fordismo.   No   entanto,

diversas pesquisas realizadas pelos sociólogos do trabalho demonstraram que

o fordismo não desapareceu. A racionalização da produção, com a adoção de

alguns   princípios   característicos   do   toyotismo,   em   muitos   casos   configurou

sistemas de produção híbridos, fordistas-toyotistas. O fato é que, com essas e

outras   mudanças   no   âmbito   da   política,   inaugurou-se   um   tempo   de   grande

flexibilidade não apenas na produção, mas também nas relações sociais e do

trabalho,   nas   bases   econômicas   e   geográficas,   como   atesta   a   dinâmica

produtiva das empresas transnacionais.

A Terceira Revolução Industrial (ou Revolução Tecnológica), ocorrida a partir

dos anos 1970, automatizou o trabalho, introduziu a informática e a robótica,

desenvolvendo a capacidade de acumular, armazenar, processar e distribuir

informações.

Glossário:

insumo:   termo   empregado   na   economia   para   se   referir   aos   elementos

necessários   para   produzir   mercadorias   ou   serviços,   tais   como   as   matérias-

primas, os equipamentos, o capital, etc.

Fim do glossário.

141

A   maneira   de   produzir   transitou   da   rigidez   das   formas   de   organização

taylorista-fordistas, nas quais cada pessoa detinha um posto de trabalho e uma

máquina, para a flexibilização na produção, no trabalho e nos mercados. Isso

não   significa   que   a   produção   fordista   tenha   desaparecido,   mas   que   essas

formas de produção podem até coexistir em uma mesma empresa, quando se

combinam  elementos  do  fordismo,  do taylorismo  e  de  sistemas flexíveis de

produção.

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Essa reorganização da produção, baseada na inovação de equipamentos, na

flexibilidade de tempo e de mão de obra, na redução do custo e no controle da

qualidade, é denominada reestruturação produtiva. Desenvolvida nos países

capitalistas centrais nas décadas de 1970 e 1980, ela chegou ao Brasil com

intensidade   nos   anos   1990,   período   marcado   por   ajustes   nas   relações

trabalhistas.   Nesse   contexto,   é   importante   conhecer   as   alterações   que

acontecem nas relações de trabalho, uma vez que essas se compõem de um

conjunto de leis e normas sociais reguladoras da compra e venda da força de

trabalho e também dos conflitos resultantes.

O   geógrafo   britânico   David   Harvey   (1935-)   alerta   que,   nas   condições   da

produção capitalista, a socialização do trabalhador envolve o controle social

amplo das suas capacidades físicas e mentais. O maior controle do trabalho

contribui para a acumulação do capital, e ele acontece também fora do local de

trabalho,   estimulando   a   familiarização   do   trabalhador   com   os   objetivos   da

empresa e convencendo-o a participar e a cooperar com o processo produtivo,

estratégias típicas das novas formas de gestão do trabalho. Um exemplo desse

envolvimento integral com o trabalho são aqueles trabalhadores que, por meio

de celulares e computadores, permanecem à disposição da empresa além do

horário previsto em contrato.

LEGENDA:   A   tirinha   de   Laerte,   de   2012,   ironiza   a   maneira   como   o   ritmo

intenso de trabalho inibe a capacidade do trabalhador de aproveitar seu tempo

livre.

FONTE: Laerte/Acervo do artista

Presente   na   indústria   e   nos   serviços,   a   produção   flexível   acontece   por

encomenda,   utiliza   técnicas   que   produzem   mais   em   menos   tempo   e   com

menor número  de  trabalhadores. Ela se diferencia  tipicamente  da  produção

fordista, que é baseada na produção em massa, com altos níveis de estoque e

rígido   controle   sobre   o   trabalhador.   O   uso   de   máquinas   complexas   na

agricultura,   por   exemplo,   permitiu   o   cultivo   de   extensas   áreas   rurais,   que

favoreceu   a   competição   na   venda   mundial   de   grãos,   mas   reduziu

drasticamente o emprego de trabalhadores. Algumas dessas mudanças podem

ser vistas no quadro da próxima página, no qual são comparadas as principais

características   dos   dois   sistemas   de   produção   em   países   de   capitalismo

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avançado,   levando   em   conta   o   mercado,   a   produção,   a   organização   do

trabalho,   as   inovações   técnicas   e   organizacionais   e   a   estruturação   das

fábricas.