Strategia Calarasi

PUNCTE TARI
PUNCTE SLABE
primăria este caracterizată de un indice al capacității de administrare superior celui mediu pe localitățile pentru care a fost calculat acest indice	personal demotivat prin salarii, respectiv posibilități reduse de motivare financiară a personalului
primăria dispune de abilități sporite în elaborarea	rezistența la schimbare manifestată de o parte din personal
eforturi ale autorităţilor locale de aplicare riguroasă a legislaţiei în vigoare	unele deficiențe privind mecanismul de elaborare a politicilor la nivel de primărie
primăria dispune de o pagină web	resurse financiare insuficiente necesare promovării programelor inițiate de primărie
se realizează actualizarea periodică a organigramei primăriei	sarcini suplimentare peste cele prevăzute în fişa postului datorită insuficienţei personalului din instituţie
existenţa procedurilor ce reglementează fluxul de documente în instituţie	existenţa fondurilor limitate alocate formării continue a funcţionarilor publici
existenţa la nivelul instituţiei a unei strategii de dezvoltare a capacității de administrare	dificultăţi legate de aplicarea curentă a noilor acte normative datorită multitudinii şi complexităţii acestora
existenţa la nivelul localității a unei strategii de dezvoltare social-economică	inexistenţa unui compartiment de informatizare
existenţa unui program de contabilitate şi salarii	inexistenţa unui compartiment de informatizare
existenţa unui cadru legal coerent şi stabil privind liberul acces la informaţia de interes public şi transparenţa actului administrativ	resurse financiare insuficiente pentru informatizarea administraţiei publice locale
	lipsă de interes a cetăţenilor în a se implica activ în procesul de luare a deciziei la nivel local