Ülke raporu indeksi


B EK - E aşlıca Alman Basım Yayın Kuruluşları



Yüklə 1,62 Mb.
səhifə20/23
tarix29.10.2017
ölçüsü1,62 Mb.
#20625
1   ...   15   16   17   18   19   20   21   22   23

B
EK - E
aşlıca Alman Basım Yayın Kuruluşları


KURULUŞ

Cins

Tiraj

Tel

Faks

E-Posta

Adres

B.Z.


Gazete


224.000


030.25910


030.2591 73 131


redaktion@bz-berlin.de


Axel-Springer Strasse 65

10888 Berlin




BERLINER KURIER


Gazete


138.000


030.23276166


030.23275254


berliner-kurier@berlinonline.de


Karl-Liebknecht str. 29

10178 Berlin




BERLINER MORGENPOST


Gazete


158.000


030.259173636


030.2516071 / red:259173049


redaktion@berliner-morgenpost.de


Axel-Springer-Str. 65

10888 Berlin




BERLINER ZEITUNG


Gazete


204.000


030.23275678


030.23275342


blz@berlinonline.de


Karl-Liebknecht Str. 29

10178 Berlin




BILD AM SONNTAG


Gazete


2.200.000


040.34722300


040.34724898


BILDamSONNTAG-Sevice@ASV.de


Axel-Springer Platz 1

20350 Hamburg




BILD ZEITUNG


Gazete


4.000.000


040. 34 700


040. 34 22 80


apostel@bild.de


Axel-Springer Platz 1

20350 Hamburg




DAS PARLAMENT


Gazete


66.000


030. 227 30 515


030. 227 36 524


redaktion@das-parlament.bundestag.de


Friedrichstr. 236

10969 Berlin




DER SPIEGEL


Dergi


1.099.000


040.30070


040.30072247


spiegel@spiegel.de


Brandstweite 19

20457 Hamburg




DER TAGESSPIEGEL


Gazete


147.000


030.260090


030.26009332


infospot@tagesspiegel.de


Postdamer Str.87

10876 Berlin







KURULUŞ

Cins

Tiraj

Tel

Faks

E-Posta

Adres

DIE TAGESZEITUNG


Gazete


63.000


030.259020


030.2516062


redaktion@taz.de


Koch Str.18,

10969 Berlin




DIE WELT


Gazete


253.000


030.25910


030.259171606


redaktion@welt.de


Axel-Springer Str. 65

10888 Berlin




DIE ZEIT


Gazete


458.000


040.32800


040.327111


DieZeit@zeit.de


20079 Hamburg


FAZ-SONNTAG


Gazete


300.000


069.7591-0


069. 75 91 17 43


sonntagzeitung@faz.de


60267 Frankfurt a. M.


FINANCIAL TIMES DEUTSCHLAND


Gazete


100.400


040.319900


040.31990310


gowers.andrew@ftd.de


Stubbenhuk 3

20459 Hamburg




FOCUS


Dergi


819.000


089.92500


089.92502026


redaktion@focus.de


FOCUS Magazin Verlag GmbH

Arabellastr.23

81925 München


FRANKFURTER ALLGEMEINE ZEITUNG


Gazete


408.000


069.7591-0


069.75911743


redaktion@faz.de


Hellerhofstraße 2-4

60327 Frankfurt a. M.




FRANKFURTER RUNDSCHAU


Gazete


185.000


069.21 991


069-219 93 521


redaktion@fr-aktuell.de


Grosse Eschenheimer Str. 16-18

60313 Frankfurt a.M.




GENERAL ANZEIGER


Gazete





0228. 66 88 0


0228. 66 88 411 /170


politik@ga-bonn.de


Justus-von-Liebig-Strasse 15

53121 Bonn



KURULUŞ

Cins

Tiraj

Tel

Faks

E-Posta

Adres

HANDELSBLATT

Gazete

153.000

0211-8871141

0211-887 97 11 41

redaktion@vhb.de

Kasernen Str. 67

40213 Düsseldorf



RHEINISCHER MERKUR


Gazete


107.000


0228. 884 0


0228. 88 41 99


redaktion@merkur.de


Godesbergerallee 91

53175 Bonn




STERN


Dergi


1.091.000


040.37030


040.370357 68


chefredaktion@stern.de


Am Baumwall 11

20459 Hamburg




STUTTGARTER NACHRICHTEN


Gazete





0711. 72 05 0


0711. 72 05 516/936


redaktion@stn.zgs.de


Plieninger Strasse 150

70567 Stuttgat




STUTTGARTER ZEITUNG


Gazete


204.000


0711. 72 05 0


0711. 72 05 516 /936


redaktion@stz.zgs.de


Plieninger Strasse 150

70567 Stuttgart




SÜDDEUTSCHE ZEITUNG


Gazete


448.000


089-21 830


089-21 83 787


red@sueddeutsche.de


Sendlinger Str. 8

80331-München




WELT AM SONNTAG

Gazete


410.000


030. 25 91 717 65


030. 25 91 71 71 7


redaktion@wams.de


Axel Springer Strasse 65

10888 Berlin




WESTDEUTSCHE ALLGEMEINE

Gazete


750.000


0201. 80 40


0201. 804 28 41


zentralredaktion@waz.de


Friedrichstr. 34-38

45123 Essen




Başlıca Alman Televizyonları

KURULUŞ

Cins

Tel

Faks

E-Posta

Adres

3SAT

TV

06131.70 64 79

06131.70 61 20

presse@3sat.de

Otto-Schott-Strasse 13

55127 Mainz



ARD

TV

089.59 00 01

089.59 00 32 49

info@das-erste.de

Arnulfstrasse 42

80335 München



ARTE DEUTSCHLAND

TV

07221.93 69 0

07221.93 69 50

info@arte-tv.de

Schützen Str. 1

76530 Baden Baden



BAYERISCHER RUNDFUNK (BR)

TV

089. 59 00 01

089. 59 00 23 75

info@br-online.de

Rundfunkplatz 1

80300 München



DEUTSCHE WELLE (DW)

TV

0221.3 89 0

0221. 3 89 30 00

info@dw-world.de

Raderberggürtel 50

50968 Köln



HESSISCHER RUNDFUNK (HR)

TV

069. 1 55-1

069.1 55 29 00

webmaster@hr-online de

Bertramstrasse 8

60320 Frankfurt a.Main



KABEL-1

TV

089.950 72 10 0

089.950 72 15 8

info@kabel1.de

Gutenbergstrasse 1

85774 Unterföhring



MITTELDEUTSCHER RUNDFUNK (MDR)

TV-Radyo

0341.3000

0341.300 67 89

kommunikation@mdr.de

Kant strasse 71-73

04275 Leipzig



N24

TV-Özel

030. 20 90 0

030. 20 90 20 90

info@N24.de

Oberwallstrasse 6

10117 Berlin



NORDDEUTSCHER RUNDFUNK (NDR)

TV

040-415 60

040-44 76 02

info@ndr.de

Rothenbaumchaussee 132

20149 Hamburg



N-TV

TV-Özel

030.201 90 00

030.201 90 505

info@n-tv.de

Taubenstrasse 1

10117 Berlin



PHOENIX

TV

0228. 958 40

0228. 95 84 205

info@phoenix.de

Langer-Grabenweg 45-47

53175 Bonn



PRO SIEBEN (PRO 7)

TV-Özel

089.95 07 10

089.95 07 1122

info.@prosiebensat1.com

Medienallee 7

85774 Unterföhring




KURULUŞ

Cins

Tel

Faks

E-Posta

Adres

RTL

TV-Özel

0221. 456 0

0221. 456 16 90

webmaster@rtl.de

Aachener Strasse 1044

50858 Köln



RUNDFUNK BERLIN-BRANDENBURG (RBB)

TV

030. 30 31 20 00

030. 30 31 20 09

presse@sfb.de

Masurenallee 8-14

14057 Berlin



SAARLAENDISCHER RUNDFUNK (SR)

TV

0681.6020

0681.6023874

info@sr-online.de

Funkhaus Halberg

66100 Saarbrücken



SAT-1, Sateliten Fernsehen GmbH

TV-Özel

030. 20 90 0

030. 20 90 20 90

info@sat1.de

Oberwallstrasse 6

10117 Berlin



SÜDWESTRUNDFUNK (SWR)

TV

0711. 92 90

0711. 9292600

info@swr.de

Neckarstrasse 230

70190 Stuttgart



VOX

TV-Özel

0221.95 34 0

0221.95 34 80 00

mail@vox.de

Richard-Byrd-Str.6

50829 Köln



WESTDEUTSCHER RUNDFUNK (WDR)

TV

0221. 22 00

0221.2 20 48 00

michael.grytz@wdr.de

Appellhofplatz 1

50667 Köln



ZDF

TV

06131.701

06131.702157

info@zdf.de

ZDF-Str. 1,

55127 Mainz



[8]

EK - F

ALMANYA’DA YABANCI ŞİRKETLERİN

ŞUBELERİNİN KURULMASI

Hazırlayan

Avukat Dr. Christian Rumpf

Ocak 2003



Önsöz

İşbu broşür yabancı şirketlerin Almanya’da faaliyet göstermelerine yönelik dikkat etmeleri gereken önemli konular hakkında bir fikir vermek amacıyla hazırlanmıştır. Bu broşürdeki bilgiler sadece ipucu olarak düşünülmelidir. Yine bu broşür uzman kişilerin, özellikle de avukat veya vergi danışmanlarının vereceği danışmanlık hizmetlerinin yerini tutmaz.

Yabancı şirketlerin Almanya’daki ekonomik faaliyetleri Alman şirketleri ile kıyaslandığında özel kısıtlamalara tabi değildir. Ancak, bununla birlikte ticari faaliyette bulunan kişiler Yabancılar Yasası’na tabi olup, bu durumda Avrupa Birliği vatandaşları ile AB vatandaşı olmayan kişiler arasında bir ayrım gözetilmek durumundadır. Yabancı şirketin vatanı yabancılar hukuku ile ilgili bazı engeller açısından belirleyici bir kriter teşkil edebilir.

Broşür aşağıdaki şekilde bölümlere ayrılmıştır:

I. Şirketler hukuku


II.Meslek hukuku
III.Yabancılar hukuku
IV.Çalışma hukuku
V.Vergi hukuku
VI.Sosyal güvenlik hukuku
VII.Teşvikler

I – Şirketler hukuku

Yabancılar Almanya’da yeni bir şirket kurabilir veya mevcut bir şirketi ya da hisselerini satın alabilirler. İlgili müessese için hangi şirket türünün tercih edilmesi gerektiği konusunda münferit vaka bazında karar verilmeli ve bu konuda bir avukat ve/veya vergi danışmanına başvurulmalı-dır. Avukat diğer görevlerinin yanında şirket sözleşmesini hazırlayabilir, noter randevularını ayarlayabilir ve ticaret siciline kayıt işlemlerini gerçekleştirebilir. Aşağıda birkaç şirket türü hakkında kısa bilgiler yer almaktadır.
1. Limited şirket (GmbH)

Limited şirket (Gesellschaft mit be-schränkter Haftung – GmbH) bir tüzelkişidir; buna göre GmbH, kendine ait yasal kişiliği olan ve ortakların hissedar olarak geri plana çekildiği ve kişisel olarak şirketin yükümlülüklerinden sorumlu tutulmadığı bir şirket türüdür. GmbH organları aracılığı ile faaliyet gösterir: müdür (Geschäftsführer) ve ortaklar kurulu (Gesellschafterversammlung). Ortaklar kurulu şirket politikası hakkında temel kararları alır ve tüzük değişikliğine gidebilir. Müdür şirketi dışarıya karşı temsil eder.



1.1. Avantajlar

GmbH’ın bir avantajı ortakların kişisel sorumluluğun ana sermaye ile (en az 25.000,-- Euro) sınırlandırılmış olmasıdır. Ortaklar sözkonusu sermayeyi şirket hesabına yatırdıkları andan itibaren şahsi mal varlıklarını kapsayacak bir sorumluluktan kurtulmuş olurlar. GmbH’ın bir başka avantajı ise, ortakların şirketlerini kendilerinin yönetmesinden ziyade (kendi kendine yönetim), müdür görevlendirmek suretiyle (yabancı tarafından yönetim) şirketlerinin yönetimini sağlamaları ve böylece kişisel olarak Almanya’da sürekli ikamet etme zorunluluklarının (ve bu durumda oturma iznine duyulan ihtiyacın) ortadan kalkmasıdır. GmbH’a ait hisseler bir şahıs şirketine ait hisselerden daha kolay devredilebilir ve bu husus aşağıda ayrıntılı olarak ele alınmıştır. GmbH tek bir şahıs tarafından da kurulabilir (Tek-şahıs-GmbH). Bir zanaat icrası sözkonusuysa, bir GmbH için, işletme müdürünün (Betriebsleiter) Sanatkârlar Tüzüğüne (Handwerksordnung) uygun olarak şartları yerine getirmesi yeterli olacaktır.



1.2. Dezavantajlar

Bir şahıs şirketine kıyasla bir GmbH’ın dezavantajları; kuruluş aşamasında yapılacak daha yüksek harcama (ana sermaye, noter tarafından düzenlenen anasözleşme, gerektiğinde bir kuruluş raporu) ve yabancı tarafından yönetim ilkesi nedeniyle, daha düşük denetim imkanları olarak tanımlanabilir.



1.3. Kuruluş

Kuruluş için ilk olarak bir anasözleşme (Satzung, Gesellschaftsvertrag) gereklidir. Şirketin kuruluş maksadına bağlı olarak, bu aşamada konuya hakim bir avukat ve/veya vergi danışmanı ile işbirliği yapılması tavsiye edilir. Şirket sözleşmesinin noter tarafından düzenlenmesi gerekir. Bu işlem bir noter veya Almanya’nın konsolosluk gibi bir dış temsilciliğinde görevli yetkili bir memur tarafından yapılabilir. Şirket ticaret siciline kayıtla birlikte teşekkül etmiş olur. Ticaret siciline başvururken ana sermayenin en azından yarısı şirket hesabına yatırılmış olmak zorundadır. Tek şahıs-GmbH’ında ana sermayenin tümü ödenmiş olmalı veya teminat gösterilmelidir. Ayni kuruluş sözkonusu olup sermaye para yerine ayni edadan oluşuyorsa, bunlar bir bütün olarak tedarik edilir ve ayni edanın değerinin mütalaa edildiği bir ayni eda raporu düzenlenir.

Şirketin faaliyetlerini, kuruluş işlemlerinin tamamlanmasından önce, başlatması mümkündür. Fakat bu durumda ticaret siciline kayıt gerçekleşene kadar ortaklar şahsi mal varlıkları ile sorumlu olmaya devam ederler.

2. Şahıs şirketleri (OHG, KG)

Şahıs ticaret şirketleri en az iki ortaktan oluşur. Şirketin faaliyetinin sona ermesi ile birlikte bir şahıs şirketinin ortakları esas itibariyle kişisel olarak da taahhüt altına girerler, sadece birlikte dava açabilir ve dava edilebilirler. Türk Ticaret Kanununda düzenlenen ‘kollektif şirketine’ benzeyen Açık Ticaret Şirketi’nde (offene Handelsgesellschaft – OHG) tüm ortaklar şahsi mal varlıkları ile sorumluluk taşırken, Komandit Şirket’te (Kommanditgesell-schaft – KG) komanditenin yanında şahsi sorumluluk taşıyan ortak olarak komanditer ortak olarak da bilinen ve sadece yatırdığı sermaye tutarında sorumluluk taşıyan bir kişi sözkonusudur. Şahıs şirketlerinde kendi kendine yönetim ilkesi geçerlidir. Diğer bir deyişle, yönetim görevlerinin tümü üçüncü şahıslara devredilmez.



2.1. Avantajlar

Zorunlu olarak gerekli olan kendi kendine yönetim sayesinde ortaklar daha derin denetim imkanlarına sahiptirler. Bir şahıs ticaret şirketi için gerekli kuruluş masrafları bir sermaye şirketininkinden azdır. Özellikle bir asgari sermaye gerekli değildir ve şirketin esas sözleşmesi noterin tasdiki olmadan yapılabilir. Özellikle küçük ve yeni kurulmuş şirketlerde, şahıs şirketlerinde nispeten şeffaf vergilendirme nedeniyle – şirket yerine ortağın gelir vergisine tabi olması durumu –, şirketin zararlarının ortağın diğer faaliyetlerinden elde ettiği gelirlerinden mahsup edilebilmesi, bir avantaj sayılabilir.



2.2. Dezavantajlar

Şahıs şirketlerinin sermaye şirketlerine kıyasla en önemli dezavantajı ortağın şahsi mal varlığı ile sorumluluk taşıması durumudur. Sorumluluk sadece KG’de ve burada da yalnızca komanditer ortağın koyduğu sermaye ile sınırlandırılabilir. Hisse devri bir sermaye şirketinde olduğundan daha zordur. Sürekli olarak işinin başında şahsen bulunma gerekliliği nedeniyle yabancı ortağın bir oturma izni sahibi olması gereklidir. Bunun yanında, bir sanaat icrası sözkonusu olması halinde, en azından bir ortağın zanaat tüzüğüne uygun olarak şartları yerine getirmesi gereklidir.



2.3. Kuruluş

Şirket esas sözleşmesinin noter tarafından tasdik edilmesi gerekmez ve sonuç itibariyle bu tür bir şirketin kuruluşu bir sermaye şirketinin kuruluşundan daha kolaydır. Şirketin kuruluş amacına bağlı olarak, burada da, özellikle düşünülmesi uygun olacak halefiyet düzenlemeleri (örneğin bir ortağın ölümü halinde) ve vergisel teşekkül imkanları dikkate alındığında bir avukat ya da vergi uzmanı ile işbirliği yapılması tavsiye edilir.


3. Adi ortaklık (GbR, BGB-Şirketi)

En basit şirket şekli ‘GbR’dır (Gesellschaft des bürgerlichen Rechts, BGB-Gesellschaft). Türkiye’de ‚adi şirket’ ile kıyaslanabilir bu şirket türünün esas sözleşmesi sözlü olarak da yapılabilir. GbR özellikle perakende ticarette, gastronomide, küçük esnaf işletmelerinde ve doktorlar, avukatlar ya da vergi uzmanları gibi serbest mesleklerin işlerinde tercih edilir; Ortak Girişim (Joint Venture) veya konsorsiyum de, önceden bir ticaret şirketi olarak kurulmamış ise, GbR’lerden sayılır. GbR Ticaret Kanunu çerçevesinde tam anlamıyla ‚ticaret’ faaliyetlerini ortak bir ünvan çatısı altında sürdürürse, OHG’ye dönüşür.


4. Tacir

Tek bir kişi şahıs şirketi kuramaz, ancak nitelikleri Ticaret Kanununda belirlenen ‚tacir’ sıfatıyla ticari faaliyet gösterebilir. Münferit tacir tüm ticari yükümlülüklerine yönelik olarak şahsi mal varlığı ile de sorumluluk taşır.


5. Anonim şirket (AG)

AG (Aktiengesellschaft), yüksek kuruluş masrafları ve özellikle büyük çapta yasal kurallara bağlanmış yapısı nedeniyle geleneksel olarak daha ziyade büyük işletmeler tarafından tercih edilen bir şirket türü idi; son zamanlarda daha küçük işletmeler tarafından tercih edilmesinin nedeni ise, yalnız bu şirket türünün borsaya kote olma imkanı tanıması ve ayrıca son yasal düzenlemelerle küçük birimlere bazı kolaylıklar – tek şahıs tarafından kurulabileceği gibi – sağlandığından kaynaklannmaktadır. Tüzel kişi olarak kendi yasal kişiliği mevcuttur ve tek başına tüm ticari yükümlülükler için sorumluluk taşır. Anonim şirketin işleri, bir teftiş kurulu tarafından gözetlenen, yönetim kurulu tarafından yürütülür. Ortaklar (hissedarlar) menfaatlerini düzenli olarak toplanan genel kurul’da koruyabilirler. Bir AG’deki payların (hisselerin) devri, esas sözleşmesinde aksine bir hüküm bulunmadıkça, kolaydır.


6. Diğer şirket türleri

Diğer şirket türleri olarak Ortaklık Şirketi ve Avrupa İktisadi Menfaat Birliği (Europäische Wirtschaftliche Interessen-vereinigung – EWIV) sözkonusudur. Bunlar yapısal olarak OHG’ye benzemektedirler. Sermayesi paylara bölünmüş komandit şirketin (Kommanditgesellschaft auf Aktien – KGaA) AG’ye benzer bir yapısı olmasına rağmen, şirketin dışında en az bir ortağın kişisel olarak şirket yükümlülükleri için sorumluluk taşıması şeklinde bir özelliği de sözkonusudur. Tesçili kooperatif de (e.G.) ekonomik yaşamda karşılaşılan, en iyi örneği muhtelif yerlerde kurulan Halk Bankaları (Volksbank) olan ve bunların dışında tarımsal bölgelerde görülen şirket türlerindendir.

Yasalara dayanarak düzenlenmiş bu modellerin yanında uygulamada karışık türleri de ortaya çıkmıştır. Bunlardan en yaygın olan GmbH & Co. KG ilginç bir örnek teşkil etmektedir. Tek bir şahıs bu şirket türünde bir limited şirketi ‘yönetim’ şirketi olarak kurar. Bu sermaye şirketi ise komandit şirketinin komanditesi olarak tesçil edilir ve şahsın kendisi aynı şirkete komanditer olarak katılır.
7. Şirket kuruluşuna ilişkin masraflar

Şirket kuruluşunda noter, ticaret sicili ve sanayi/ticaret odası masrafları meydana gelmektedir. Bu asıl kuruluş masraflarının dışında ilave kuruluş masrafları olarak avukatlık ve vergi danışmanlığı ücretleri de hesaba katılmalıdır. Bu masraflar kurulmakta olan şirkete ‚uygun bir miktarda’ yüklenebilir.

Noter ücreti kurulmakta olan şirketin ana sermayesinin değerine göre belirlenir. Bir GmbH’a ait şirket sözleşmesinin tasdiki için, 25.000,00 EURO’luk bir ana sermaye dikkate alındığında, şu günlerde 160,00 EURO + KDV talep edilmektedir. Buna ilaveten şirket müdürünün atanması işleminin onayı, ortaklar listesi ve ticaret siciline başvuru için 260,00 EURO + KDV istenmektedir.

Ticaret siciline kayıt için gerekli masraflar 25.000,00 EURO’luk ana sermayeye sahip olan bir GmbH’nın kuruluşu için şu günlerde 450,00 EURO civarındadır. Bundan başka ticaret sicil kaydının yayınlanması ve ticaret odasına başvuru harcı hesaba katılır.

Avukatlar ve vergi danışmanları bir ücret anlaşmasına dayalı olarak toptan ücret ya da saat başı ücret talep etmektedirler. Bu masrafların kurulmakta olan şirket tarafından üstlenilmesi ortakların anlaşmaya bağlıdır.
8. Şubenin diğer türleri

Yabancı bir müessese kendine ait yasal şekli olmayan bir alt şube de kurabilir. Alt şube için başvuru Ticaret Kanunu’nun §§ 13 vd. hükümlerinde yazılı hususlar dikkate alınarak ticaret siciline yapılır. Başvuru yükümlülüğü şirketin temsil organlarına aittir. Bunun sonucu olarak uygulamada büyük ölçüde yabancı ülkenin şirketler hukuku geçerli olurken, Almanya’da Alman şirketler hukukuna göre şirket kurulmasının ileriki aşamalarda Alman şirket hukukunun uygulanması şeklinde bir sonucu olacaktır.



9. ‚Stok şirketi’

Bazı kuruluş masraflarından kaçınmak için ve hepsinden önemlisi, günler ve hatta saatler zarfında kendine ait, şahsi sorumluluğu üstlenmeksizin bir şirket ile ticari faaliyete başlayabilmek için, mevcut bir şirketin satın alınması Almanya’daki uygulamada sık sık görülen bir husustur. Bu konuda uzmanlaşmış bazı şirketler – Advoselect Service AG gibi – veya avukatlık büroları sık sık ‚stok şirketleri’ (Vorratsgesellschaft) olarak da bilinen şirketleri satmaktadırlar. Burada sözkonusu olan sadece satış amaçlı olarak kurulmuş, yani yedek olarak, GmbH’lar veya AG’lerdir. Evvelden aktif olarak faaliyet göstermiş bir şirketin (Mantelgesellschaft) satın alınmasında sık sık gözardı edilemeyecek risklerin dikkate alınması gerekirken – özel veya kamu alacaklılarına karşı saklı yükümlülükler, kredi yeterliliğinin eksikliği, önceki işlerden doğan sorumluluk riskleri –, bu tür yedek şirketler ‘temiz’dir. Sermayenin tamamı ödenmiştir, kuruluş masrafları karşılanmıştır, ticaret siciline kayıt yapılmıştır, risk yaratabilecek herhangi bir ticari faaliyet gerçekleştirilmemiştir. Satın alma ile bağlantılı masraflar bir sermaye şirketi için gerekli sermayenin yatırılması ve satın alım için ödenen fiyattan oluşur. Bunlara ilave olarak, eğer hâlihazırda dâhil edilmemişse, şirketin yeni alıcıya devri için yapılacak masraflar sözkonusu olacaktır; bu masraflar kural olarak önceden tahmin edilebilir. Bu tür bir şirket ile ticari faaliyet hemen başlatılabilir, ancak yine de doğal olarak yeni ‘Firma’nın yeni merkezi, yeni idarecileri ve yeni ortakları ticaret siciline kaydedilene kadar belli bir sürenin geçmesi gerekecektir.

Bu tür şirketler satın alınmalarının kolay olması nedeniyle Almanya’da gün geçtikçe daha da popülerlik kazanmakta olup, aynı nedenlerden dolayı yabancı firma kurucuları için de ilginç olabilir.

II – Sınai ve Ticari İşletme hukuku

Almanya’da temelde meslek ve işletme hürriyeti vardır, bununla birlikte esnafın faaliyete başladığını yetkili esnaf dairesine bildirme yükümlülüğü bulunmaktadır (işletme bildirisi). Zanaat, lokantacılık ve seyahat işleri gibi bazı durumlarda önceden bir izin alma yükümlülüğü vardır (işletme izni).

Bu bağlamda, Alman hukukunun ve uygulamasının, Türkçede net bir tercümesi bulunmayan bir kavramından bahsetmek gerekir. ‚Gewerbe’, sanat (zanaat) ve esnaflık ile ticari işletme veya sanayi kavramlarını içermektedir. ‚Hırfet’ olarak da tercüme edilebilir. Bu broşürde, bu kavramı sınai ve ticari işletme olarak çevrilecektir.


1. Tacir veya serbest meslek sahibi?

Bir işletme bildirisinde bulunup bulunulmayacağı veya bir işletme izni başvurusu yapılıp yapılmayacağı öncelikle esasen bir ‚sınai veya ticari işletme’ sözkonusu olup olmadığına ve olumlu cevap verildiği halde, işletmenin hangi türden olduğu belirlenir. Bu bağlamda serbest meslekler sınai veya ticari işletme sayılmamaktadır ki, fark Gelir Vergisi Yasası’nda (EStG) ortaya çıkmaktadır.

Sınai veya ticari İşletme’ olmak için şu şartlar aranır:


  • Şahsi teşebbüs olma

  • Süreklilik

  • Kâr elde etme niyeti

  • Genel ekonomik yaşama katılım

Tarım ve ormancılık alanındaki faaliyetler gibi, serbest meslekler ve diğer müstakil faaliyetler sınai veya ticari işletme kavramına girmemektedir.

Serbest meslek sahibi

  • Müstakil ve bağımsız olan

  • Üst düzey bilimsel, sanatsal, yazınsal faaliyetlerde bulunan veya

  • Üst düzey bir eğitim gerektiren, üst düzey kişisel bir hizmet veren kişidir.

Serbest meslek sahiplerinde zihinsel, yaratıcı çalışma ön plandadır, özellikle § 18 I Nr. 1 EstG göre aşağıdaki faaliyetler serbest meslek faaliyeti olarak tanımlanmaktadır:

  • Müstakil olarak icra edilen bilimsel, sanatsal, yazınsal, öğretici ve eğitici faaliyetler,

  • ‘Katalog meslekleri’, yani: doktorların, dişçilerin, veterinerlerin, avukatların, noterlerin, patent avukatlarının, harita mühendislerinin, mühendislerin, mimarların, ticari kimyagerlerin, yeminli mali müşavirlerin, vergi danışmanlarının, danışman konumundaki ekonomist ve işletmecilerin, yeminli hesap denetçilerinin, vergi yetkililerinin, kırıkçıların, hastalara fiziki terapi yaptıran kişilerin, gazetecilerin, foto muhabirlerinin, tercümanların, çevirmenlerin, gemi kılavuzlarının müstakil meslek faaliyetleri, ve katalog mesleklerine benzer meslekler.


2. Zanaat

Bir zanaat icra etmek ya da zanaate benzer bir faaliyette bulunmak için esnaf loncasına veya zanaat benzeri faaliyet için esnaf ve sanatkârlar odasına kayıt yaptırmak zorunludur. Bir zanaat, yasa konumunda olan Sanatkârlar Tüzüğünün (HandwO) A ekinde sıralanan faaliyetlerindendir. Zanaat benzeri faaliyetler ise, HandwO’nun B ekinde tanımlanmaktadır.

Esnaf loncasına kayıt için temel şart ilgili ya da benzer zanaat’e ait ustalık sınavının başarı ile verildiğinin veya en azından eşdeğerde bir Alman diplomasına sahip olmasının ispatlanmasıdır. AB ülkelerinden gelen yabancıların diplomaları, Almanya’da kısmen denk tutulur. Gerekli bitirme derecesi mevcut değilse, gerekli bilgi ve becerilerin ispatlanması halinde ve başvuru tarihi itibariyle ustalık sınavının verilmesi başvuru sahibini normalin dışında zorlamak anlamını taşıyacaksa, esnaf ve sanatkârlar odası süreli bir müsaade tahsis edebilir.

Zanaat benzeri bir faaliyet sözkonusu ise ispat zorunluluğu aranmaz .

İspat yükümlülüğü müdüre aittir. Bir şahıs şirketinde en azından şahsi sorumluluğa sahip bir ortak ispat yükümlülüğünü taşır. Bir sermaye şirketinde ise ehil bir müdürün istihdamı yeterlidir. Müdür mevcut tüm zanaat faaliyetlerini daima mesleki-teknik olarak idare etmek ve bunun için uygun çalışma süresi ve ücret ile istihdam edilmek zorundadır.

Müstakil zanaat ustaları için bir esnaf birliğine dahil olma imkanı mevcuttur. Esnaf birliği birbirinin aynı ya da mesleki olarak birbirine benzeyen zanaatlere sahip müstakil zanaat ustalarının bir ittifakı ve çıkarlarının birleştirildiği bir kurumdur. Bu kurumun çatısı altında aynı mesleğe sahip sanatkârlar bilgi alışverişinde bulunabilirler.
3. Dükkanların açılış saatleri hk. kanun

Almanya’ya özgü bir özellik dükkanların açılış saatleri hakkında yasadır. Bu yasa günümüzde şiddetli tartışmalara yol açmış durumda olup, dükkanların azami açılış saatlerini şöyle belirlemektedir:

Pazar günleri ve tatil günleri harıç Pazartesi’nden Cuma’ya kadar saat 6.00 ile 20.00’den itibaren, Cumartesileri saat 6.00 ile saat 16.00 arası; 24.12 tarihinden önceki birbirini takip eden dört Cumartesi gününde saat 6.00 ile saat 18.00 arasında; 24.12 tarihinde., eğer bu gün bir işgününe denk geliyorsa, saat 6.00 ile saat 14.00 arasında.

Eyalet hükümetleri (Berlin, Hamburg ve Bremen’de: Senato) tarafından belirlenecek yılda dört Pazar günü dükkanlar açık olabilir. Buna ilişkin tarihler Sanayi ve Ticaret Odası’ndan (IHK) sağlanabilir.



III – Yabancılar hukuku

Yabancıların Almanya’ya seyahat ve Almanya’da ikamet için bir oturma izni almaları gerekmektedir. Yabancıların Almanya’da meslek sahibi olmaları oturma iznine bağlanan bazı şartlarla sınırlandırılabilir. Yabancı işçilerin ise ayrıca İş Bulma Kurumundan (Bundesanstalt für Arbeit, Arbeitsamt) bir çalışma izni almaları zorunludur.
1. Oturma izni

Almanya’ya seyahat etmeden önce yabancılar Almanya’nın yetkili bir yurtdışı temsilciliğinden oturma izni almak zorundadırlar. Bunun istisnasını temel olarak seyahat etmelerine müsaade edilen AB-ülkeleri vatandaşları ve ilgili mevzuat tarafından belirlenen yabancılar teşkil etmektedir.

3 ay ile sınırlı bu tür bir kalış esnasında iş sözleşmesine dair görüşmeler yapmak, sözleşme neticelendirmek ve şirket kuruluşu gerçekleştirmek mümkündür. Bu tür kalışların sık sık gündeme gelmesi halinde, toplam kalış süresi olarak bir yıla dağılmış vaziyette 90 güne müsaade eden, bir ‘iş vizesi’ alınabilir. Buna ilişkin bilgiler Almanya’nın yurtdışı temsilciliklerinden sağlanabilir.

Serbest veya müstakil bir mesleğin icra edilmesine yönelik bir oturma izninin verilmesine genel kurallar çerçevesinde karar verilir. İstanbul’daki Alman Başkonsolosluğu bu tür bir oturma iznini ilk etapta 6 ay süre ile verir, daha sonra bir uzatma yapılması mümkündür.

‚Vize sorunu’ olarak bilinen izin almakta yaşanan güçlükler, Almanya ve diğer Avrupa ülkerlerinde izlenen iş piyasasının korunması hakkındaki siyasetin bir sonucu olup, yabancılar dairelerine kanun tarafından verilen takdir yetkilerinin dar bir şekilde yorumlamalarından kaynaklanmak-tadır.

Yabancı kişinin idareci olarak görev yapması halinde de sözkonusu faaliyet müstakil olarak değerlendirilir. Her halükarda bu kişi, Almanya’da faaliyet gösteren yabancı şirketin kendi hizmetlerine özellikle ihtiyaç duyduğu konusunda inandırıcı kanıtların sunulduğu takdirde, gerekli oturma iznini alabilir. Uygulamada oturma izinleri bir ile üç yıl arasında bir süre için verilir.

İşe başlamak amacıyla, Almanya’da 3 aydan uzun bir süre kalmak isteyen yabancılara esas itibariyle oturma izni verilmez (çalıştırma yasağı). Çalışmak Sebebiyle Oturma Yönetmeliği (Arbeitsaufenthaltsverordnung – AAV) ile bazı istisnalar getirilmiştir:


  • Belirli ve doğası itibariyle geçici bir amaca yönelik kalışlar (Eğitim ve kendini geliştirme amaçlı, iş akdine bağlı çalışanlar)

  • Kalış süresinin işin türünden değil, kalışın kesin’e çevrilmesini önlemek amacıyla süre bakımından sınırlandırılmış çalışma amaçlı kalışlar.(örneğin yabancı mutfaklarda uzman aşçılar için),

  • Kamu menfaatine yönelik belirli bazı meslekler.

En üst Eyalet makamı özel bir menfaati sözkonusu olduğunda, Eyalet Çalışma Bakanlığı’ndan görüş almak suretiyle, bir oturma izni verebilir.
2. Çalışma izni

Yabancılar sadece İş Bulma Kurumu’nun izni ile bir meslek icra edebilirler. Bu durum AB ve İsviçre dahil olmak üzere Avrupa Ekonomik Bölgesi vatandaşları için sözkonusu değildir. İzin alma yükümlülüğünün diğer istisnalarını genel vekalete veya ticari temsil yetkisine sahip idareci (müdür) konumundaki çalışanlar oluşturur. Diğer takdirde, çalışma izninin verilmesi bir oturma izninin beyan edilmesine bağlıdır.

Türk çalışanlarının, AB-Türkiye arasındaki Ortaklık Anlaşması çerçevesinde özel düzenlemelere dayalı olarak, iş piyasasının durumu ve gelişmesinden bağımsız olarak, bir yıl süre ile düzenli bir şekilde çalıştıktan sonra, aynı işverenin yanında çalışmaya devamlarına yönelik bir çalışma izni için talep hakkına sahiptirler. Üç yıl süre ile düzenli bir şekilde çalıştıktan sonra, Türk çalışanlar, belirli bir mesleki faaliyet ile sınırlı olan, ancak herhangi bir işletmeye bağlı kalmadan bir çalışma izni talep hakkını kazanmaktadırlar. Dört yıl süreli kesintisiz ve düzenli çalışmadan sonra bir süresiz bir çalışma izni talep etme hakkına kavuşturmaktadırlar.

3. Usul

İlk olarak Almanya’nın yetkili yurtdışı temsilciliğine vize başvurusunda bulunulur. Yurtdışı temsilcilik başvurunun yapılmasından sonra Almanya’da ikamet edilmesi düşünülen bölgedeki Yabancılar Dairesi’nden görüş isteyecektir.



Müstakil olmayan bir mesleğin icra edilmesi amacıyla Almanya’ya seyahat edilmesi durumunda, Yabancılar Dairesi Çalışma Bakanlığı’na başvuruda bulunarak, bir çalışma izni verilip verilmeyeceği konusunda bilgi alacaktır.

Müstakil bir meslek icrası amacıyla seyahat durumunda ise Yabancılar Dairesi, icra edilmesi düşünülen meslek ile ilgisi bulunan sanayi ve ticaret odası, esnaf ve sanatkârlar odası veya meslek birlikleri gibi uzman ve yetkili kurumlara danışacaktır. Bu aşamada mesleğin Almanya’da icrası genel bir ihtiyacı ya da yerel bir menfaati karşılayıp karşılamadığı kontrol edilir. Bu işlem 4 ile 5 hafta sürebilir.

Bunun üzerine Yabancılar Dairesi bilgi veya belge almak amacıyla, muhtemelen başvuru sahibine ya da referans olabilecek bir kişiye yönelecektir. Daha sonra yurtdışı temsilciliğine konu hakkındaki görüşünü bildirecek, yurtdışı temsilcilik ise kararını bu görüşü dikkate almak suretiyle verip başvuru sahibine bildirecektir.


4. Gerekli belgeler

Vize başvuru formları ilgili Almanya yurtdışı temsilciliğinden sağlanabilir veya Internet’ten yüklenebilir. İstenilen vize türüne bağlı olarak farklı belgelerin sunulması gerekmektedir. Bu amaçla Almanya’nın yurtdışı temsilciliklerinde Almanca olarak ve o ülkenin dilinde hazırlanmış bilgi formları mevcuttur.


5. Münferit vakalar

Yukarıda da bahsedildiği üzere, AAV uyarınca bazı meslekler çalıştırma yasağından muaf tutulmuştur.


5.1. Uzman aşçılar

Yabancılar Dairesi, uzman aşçılara Almanya’daki yabancı bir mutfağın özelliklerini sunan restoranlarda çalışması için bir yıl süre ile sınırlandırılmış bir oturma izni verebilir. Bu oturma izninin toplam geçerlik süresi, uzatmalar dahil, toplam 3 yıl olabilir.

Oturma izninin için gerekli şart başarı ile tamamlanmış bir aşçılık eğitimi yolu ile mesleki ehliyetin ispatlanmasıdır. 2 yıldan az süreli bir pratik aşçılık eğitimi, ancak buna ilave olarak en az 2 yıl süreli bir mesleki tecrübenin mevcut olması halinde yeterli kabul edilir. Münferit durumlarda ilgili makam en az 6 yıl süreli aşçı olarak meslek tecrübesini tanıyabilir. Ayrıca aşçının uzmanı olduğu yabancı mutfağın ait olduğu ülkenin tabiyetinde bulunması da aranan bir şarttır.

Çalışma izninin verilmesi için Çalışma Bakanlığı iş piyasası üzerinde zararlı etkiler olup olmayacağını, özellikle iş yapısı, bölgeler ve ekonomi dallarına yönelik olarak, kontrol eder. Bundan başka Alman çalışanların ya da bunlarla yasal anlamda eşit konumda çalışanların piyasadan temin edilip edilemediği kontrol edilir. Yabancı çalışan kendisi ile kıyaslanabilir Alman çalışanlardan daha namüsait şartlar altında çalıştırılmaz.



5.2. Sanatçılar ve Sanatkârlar

Yetkili makam sanatçılara ve bunların çalışanlarına da oturma izni verebilir. Bu kapsamda sanat sayılabilen bir zanaati icra eden sanatkârlar da değerlendirilebilir. Şüpheli bir durumda sözkonusu faaliyetin hangi kategoride değerlendirilmesi gerektiği hususunda Almanya’nın yurtdışı temsilciliği ya da Yabancılar Dairesi ile uzlaşmaya varılabilir. Burada da yukarıda bahsedilen durum gibi bir çalışma izni gereklidir.




IV – İş hukuku

Alman iş hukuku çalışanları korumaya yönelik birçok hüküm içermesiyle temayüz eder. Bunlar arasında çalışanların, çalıştıkları işletme belli bir çalışan sayısına erişmişse, bazı konularda işletme yönetiminde sözsahibi olma hakları bir imkan olarak ortaya çıkar (yönetime katılma hakkı). Müdürün iş sözleşmesi kural olarak bir çalışma sözleşmesi değil, sadece basit bir hizmet sözleşmesi olup, çalışma hukukuna ilişkin düzenlemeler kapsamında değerlendirilmez.

Yurtdışı bağlantısı olan vakalarda, çalışma sözleşmesinin hangi hukuka tabi olacağı seçilebilir. Ancak, yabancı bir hukukun seçimi Alman mevzuatın çalışanın korunmasına yönelik hükümlerini ortadan kaldırmaz.


1. Çalışma saatleri hk. kanun

Çalışma saatlerini belirleyen yasa, en yüksek çalışma saatinin iş günlerinde (Pazartesi’nden Cumartesi’ye kadar) esas itibariyle 8 saati aşamayacağını belirler. Bunun yanında iş araları ve istirahat zamanlarına da riayet edilmelidir.


2. Tazminat ödenmesi hk. kanun

Tazminat ödenmesine ilişkin yasaya istinaden işveren, çalışanın kendi kabahati olmaksızın işgörmez duruma gelmesi halinde, kendisine 6 haftaya kadar bir süre ile ücretini ödemekle yükümlüdür.



3. Yasal izin süresini belirleyen yasa

Yasal izin süresini belirleyen yasaya istinaden çalışan altı aylık bir çalışma süresinin bitiminden itibaren 24 işgünü süreli ücretli izine hak kazanır.


4. İş akdinin feshine karşı korunma hk. kanun

İş akdinin feshine karşı korunma sağlayan yasa 5’den fazla çalışanı bulunan işletmelerde uygulanır. Buna göre 6 haftadan uzun bir süre işletmede çalışmış kişilerin iş akitlerinin feshi ancak sosyal açıdan haklı ise yürürlüğe girer (yani kişiye, davranışa veya işletmeye bağlı olarak ortaya çıkmışsa).

Özel korunma, işçi temsilcileri konseyi üyeleri ağır derecede özürlü olan kişiler, hamileler ve eğitim amaçlı tatilde olan ebeveynler için geçerlidir.
5. İşletme Düzeni hk. kanun

İşletme esas teşkilat kanunu kural olarak beş veya daha fazla çalışanı olan işletmelerde işçi temsilcileri konseyinin seçilmesi gerektiğini belirler. İşçi temsilcileri konseyi, sosyal ve personele ait konularda, işyerinin, iş akışının, işin kapsamının şekillendirilmesinde ve işletmeye ait ücret politikasının belirlenmesinde söz hakkına sahiptir. İş akitlerinin feshi sözkonusu olduğunda da konseyin görüşü alınmalıdır.


6. İşletmenin devri (§ 613a BGB)

Bir işletmenin ya da bir bölümünün satın alınması mevcut çalışma ilişkilerinden doğan hak ve yükümlülüklerin işletmenin alıcısına geçmekle beraber, fesih sebebi de oluşturmaz.




Yüklə 1,62 Mb.

Dostları ilə paylaş:
1   ...   15   16   17   18   19   20   21   22   23




Verilənlər bazası müəlliflik hüququ ilə müdafiə olunur ©muhaz.org 2024
rəhbərliyinə müraciət

gir | qeydiyyatdan keç
    Ana səhifə


yükləyin