Görevler
|
İşlemler
|
Başarım Ölçütleri
|
Kod
|
Adı
|
Kod
|
Adı
|
Kod
|
Açıklama
|
E
|
Satınalma ekibini yönetmek
(Devamı var)
|
E.1
|
Kuruluşun temel politikalarını ekibe aktarmak
|
E.1.1
|
Kuruluşun politika ve önceliklerini, misyon ve vizyonunu yazılı ya da sözlü olarak ekibine iletir.
|
E.1.2
|
Ekip toplantılarında, işletmenin politika ve önceliklerini, misyon ve vizyonunun uygulamaları açısından kavranmasına yönelik açıklamalar yapar.
|
E.2
|
Ekibin niteliklerine uygun olarak görev dağılımı yapmak
|
E.2.1
|
Görevin gerekleri ile bilgi, beceri, ilgi, deneyim ve yetkinliklerine göre, satın alma programındaki işlerin ekip elemanları arasında dağılımını yapar.
|
E.2.2
|
Yedekleme ve/veya birimler arası dolaşım kapsamında, görev değişimi yapılacak elemanları amire önerir.
|
E.2.3
|
Yapılan iş ve görev dağılımını iş planlamalarına uygunluk, sonuçları ve etkileri itibariyle kontrol eder.
|
E.2.4
|
Planlamaya uygun olmayan ve/veya verim sağlamayan iş ve görev dağılımlarını revize eder.
|
E.3
|
Fazla mesai uygulamaları yürütmek
|
E.3.1
|
İş programına göre fazla mesai ihtiyacını belirler.
|
E.3.2
|
Fazla mesaiye kalacak elemanları bilgi, beceri ve işe uygunluğuna göre belirler.
|
E.3.3
|
Fazla mesai düzenlemelerini işletme prosedürlerine göre yaparak amire iletir.
|
E.3.4
|
Fazla mesai sürelerini ve yapılan işleri denetler.
|
E.3.5
|
Yapılan fazla mesaileri, insan kaynakları veya muhasebe gibi ilgili birimlere bildirir.
|
E.4
|
Satınalma ekibinin motivasyonunu desteklemek
|
E.4.1
|
Ekip elemanlarına yaptığı işin niteliğine ve gösterdiği performansa göre takdirini bildirir.
|
E.4.2
|
Elemanların özel günlerinde ilgilenir.
|
E.4.3
|
Başarılı ekip elemanları terfi ve ödül için amire önerir.
|
E.4.4
|
Birimin iş süreçleri hakkında elemanların görüş ve önerilerini alır.
|
E.4.5
|
Önerilerden uygulanabilir olanları değerlendirerek amire iletir.
|
