173aceleaşi motivaţii stau la baza cumpărării unui produs şi/sau serviciu – n.a.
174... practic, va fi necesar şi oportun să îl „tragem“ pe interlocutor de firele de păr la care ţine cel mai
mult, pentru a-l stimula!... – n.a.
175... ne referim la sensul figurativ al cuvântului!... – n.a.
176… statistic (studiu C.R.E.S.A. şi SEGACE - op.cit.), numai 5 dintre candidaţii acceptaţi pentru interviu sunt eliminaţi în primele 30 secunde, respectiv între momentul în care bat la uşă şi cel al … aşezării pe scaun ! Detaliile până la care se merge sunt extraordinare ! …
177 experienţa demonstrează că nu este deloc recomandabil să epatăm şi/sau să şocăm prin ţinuta noastră vestimentară (şi nu numai !), deoarece (aproape) nimeni nu are nevoie de colaboratori mai buni ca el ! Aceasta, cu atât mai mult, cu cât, uneori, este bine să nu fim (aparent) cei mai buni ! …
178există cazuri în care unii candidaţi apreciază că dovada unei sărăcii... „lucii“ le este favorabilă ! ...
179 subliniem că nu suntem de acord cu autorii care ne învaţă ce întrebări să punem comisiei şi ce “răspunsuri-standard” să oferim intervievatorilor ! Evident, se pot formula recomandări, dar nu cu caracter de obligativitate ! Oricum, asupra problematicii vom reveni cu amănunte …
180 a nu se confunda cu surâsul ironic şi/sau cu cel de tip “grimasă” pe care (încă) prea mulţi candidaţi îl “afişează” cu o nonşalanţă adeseori … dezarmantă ! …
181 D. Popescu, op. cit., p. 158-166
182 idem, p. 64
183 a încerca să inducem în eroare interlocutorul se poate dovedi ceva fatal pentru viitoarea noastră carieră ! ...
184... DA, trebuie să avem „nervi de oţel“!... Pentru că numai cei mai buni şi cei mai „tari“ reuşesc ! ...
185... mare atenţie la mişcările mâinilor ! ...
186 în context, acordaţi o maximă atenţie elementelor specifice programării neuro-lingvistice ! ...
187 ... cât de mult am avut, uneori, de suferit, din această cauză !... Păcat de prieteniile (sper, numai aparent) distruse ! ...
188există situaţii - mai ales la marile firme şi/sau companii - în care, datorită poziţiei ierarhice superioare a postului scos la concurs, interviurile se desfăşoară în 6 - 7 runde (inclusiv cu fiecare manager sau şef de departament şi cu managerul general)
189chiar dacă numărul acestora este inferior sau superior cifrei 3, rolurile care urmează a fi “interpretate” de către membrii comisiei rămân tot … 3 ! …
190de regulă, este recomandabil ca membrii comisiei să “alterneze” rolurile pe care urmează să le interpreteze ! … Raţiunile sunt evidente ! …
191 este atât de penibilul comportament al unor reporteri care, atunci când intervievează pe cineva, dau, aprobator, din cap, de parcă interlocutorul lor ar fi (cel puţin) incompetent şi nu s-ar putea exprima !
192 din nou, utilitatea ştiinţei de a aplica programarea neuro-lingvistică ne va fi de maximă importanţă ! ...