Mühazirə materialları Mövzu İnsan resurslarının idarə edilməsinin (human resources management hrm) əsasları

Mövzu 5. üzrə suallar

1. 
   İnsan resurslarının idarə edilməsi siyasəti.
   
2. 
   Kadr siyasətinin mahiyyəti və anlayışları.
   
3. 
   İnsan resursları müəssisənin əsas rəqabətqabiliyyətlilik amili kimi
   
4. 
   İnsan resurslarının idarə edilməsində motivasiya. Motivasiyanın məzmunu və xarakterik xüsusiyyətləri
   
5. 
   Motivasiyanın daxili və xarici mənbələri.
   
6. 
   İnsan resurslarının əmək fəaliyyətinin motivləşdirilməsi və stimullaşdırılması
   

İnsan resurslarının idarə edilməsi siyasəti. Kadr siyasətinin mahiyyəti və anlayışları. İnsan resurslarının səmərəli idarə edilməsi müəssisədə yüksək keyfiyyətə zəmanəti şərtləndirən təşkilati mədəniyyətin formalaşmasına, dəyişikliklərin müəssisənin iş ahənginə çox kiçik pozulmalarla təsir etməsinə, nəticədə müəssisənin səlahiyyətlərinin möhkəmlənməsinə və artmasına gətirib çıxarır.

Müasir dövrdə müəssisə rəhbərlərinə insan resurslarının idarə edilməsi məsələsinin həlli üçün sadəcə “inzibati-kadr işçisi” deyil, ənənəvi funksiyalarla bərabər, əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi, sosial inkişaf, korporativ təlim, innovasiya və sahibkarlıq fəaliyyətinin stimullaşdırılması sahəsində məsələləri həll etməyə qadir olan menecerlər lazımdır.