| Bacarıqların qiymətləndirilməsi funksiyası. Bacarıqların qiymətləndirilməsi işçilərin şəxsiyyət, işdəki uğuru və inkişaf potensialı baxımından elmi və sistematik olaraq izlənməsi, yəni işçinin işdəki uğur səviyyəsi haqqında bir düşüncə formalaşdırmaq prosesidir. Bu baxımdan qiymətləndirmə əsas iş məsuliyyətlərinə, rol davranışlarına və təşkilati davranışlara fokuslanmalıdır. Təşkilati davranışlara özünü işə həsr etmə və digər iş yoldaşlarına kömək olma kimi davranışların aid olması təşkilati prosesləri və işçilər arasındakı münasibətləri gücləndirə bilər.
Təbii təşkilatlar kimi yeni qiymətləndirmələr çoxlu yanaşmanı zəruri etmişdir. Qiymətləndirmədə təkcə vəzifəli yox, aşağı və eyni səviyyədəki iş yoldaşları və müştərilərin də düşüncələrinə diqqət yetirilməlidir. Çoxlu qaynağa əsaslanan qiymətləndirmə həm fərdi, həm də təşkilati bacarıqlara müsbət təsir göstərə bilər.
Dostları ilə paylaş: |
