189. Kadrların işdən çıxma əmsalı belə ifadə olunur
A)) Müəyyən dövr ərzində işdən azad olanların işçilərin orta sayına nisbəti
B) Müəyyən dövr ərzində işdən getmiş işçilərin orta sayına nisbəti
C) Hesabat dövründə öz xahişi və əmək intizamının pozulması ilə bağlı işdən çıxanların işə təzə qəbul olunanların sayına nisbəti
D) Müəyyən dövr ərzində işə qəbul olunanların işdən azad olanların sayına nisbəti
E) İşdən azad olanların işdən çıxarılanlara nisbətinin orta sayı
190. Müəssisədə kadrların idarə olunması mərhələsinə aid deyil
A)) Əmək fəaliyyətinin gücləndirilməsi
B) Kadrların seçilməsi
C) Əmək fəaliyyətinin qiymətləndirilməsi
D) Rəhbər kadrların hazırlanması
E) Peşə istiqamətinin müəyyənləşdirilməsi
191. Müəssisədə işçilərin plan sayı belə hesablanır
A)) Plan iş həcmi üçün zəruri işçilərdən iş qüvvəsinə qənaət çıxılır
B) Plan iş həcmi üçün zəruri işçilərlə əlavə işçilər toplanır
C) Mövcud olan işçilərin orta sayına müəyyən faiz işçi əlavə olunur
D) Müəssisədə mövcud işçilərin sayına idarə etmə işçiləri əlavə olunur
E) Müəssisənin ümumi işçilərinin sayına yardımçı işçilərin sayı əlavə olunur
192. Bir məmulatın istehsalına vaxt normasının istehsal proqramı üzrə məmulatların sayına hasilinin işçinin faydalı iş vaxtı fonduna nisbəti nəyi ifadə edir
A)) Fəhlə kadrlara tələbatı
B) İşçilərin ümumi sayını
C) Mütəxəssislərin sayını
D) Qulluqçuların sayını
E) Mühəndis-texniki işçilərin sayını
193. Qeyd edilənlərdən biri müəssisədə əməyin normalaşdırılmasının təmin etdiyi istiqamətlərdən hesab edilmir
A)) Əmək tutumunun səviyyəsini artırmağı müəyyən etməyi
B) Peşə və ixtisas üzrə işçilərin zəruri sayını hesablamağın
C) Əmək məhsuldarlığının yüksəldilməsi tapşırıqlarını əsaslandırmağı
D) Zəruri avadanlıqların sayını müəyyən etməyi
E) Əməyin nəticələrini qiymətləndirməyi
Dostları ilə paylaş: |