Multiverse of finance

Xodimlar ish haqi, mln so‘m	28	62.4	70	76
84
Konsalting xizmatlari	Shartnomalar soni	4	36	45	40	48
	Shartnomalar umumiy qiymati, mln so‘m	1	9	11	10	12
	Xodimlar ish haqi, mln so‘m	0.4	3.6	4.4	4	4.8

“MULTIVERSE OF FINANCE” MChJda mehnatga haq to‘lashning eng samarali usullaridan biri qo‘llanilgan. Ya’ni “MULTIVERSE OF FINANCE” MChJda faoliyat olib boradigan xodimlar ishlash vaqtiga emas, balki xizmat ko‘rsatishda ishtirok etishiga qarab o‘sha shartnoma summasining tegishli miqdordagi ulushini bajargan ish hajmi va uning qiyinligiga qarab oladi.
“MULTIVERSE OF FINANCE” MChJda har bir shartnoma imzolanganidan so‘ng ushbu xizmatni bajaruvchi xodimlarga shatnoma summasining 40% –i miqdorida ish haqi ajratiladi. Bu shartnomani 1 – xodim bajarsa ham, yoki ko‘plab xodimlar bajarsa ham bu 0.4 koeffitsiyent o‘zgarishsiz qoladi. Agar bir shartnomani bir necha xodim bajarsa ularning xizmati 0.4 koeffitsiyentning tegishli qizmiga ko‘ra taqsimlanadi.
Kadrlar salohiyatini tahlil qilish esa, tashkilotda mavjud bo‘lgan kadrlarining xususiyatlari va salohiyatlari haqida ma’lumot topishni o‘z ichiga oladi. Bu jarayon, kadrlarning yangilanishi yoki rivojlanishi kerak bo‘lgan sohalarni aniqlab chiqishga yordam beradi. Shuningdek, kadrlar salohiyatini tahlil qilish, ishchi kafolatlari bilan birgalikda organizatsiya uchun eng muhim kadrlarni aniqlashga imkon beradi.
Jamiyatning iste’moliy sohada rivojlanishi va yuksalishiga qarab, mehnatga haq to‘lash va kadrlar salohiyatini o‘rganish tashkiliy o‘zgarishlarga olib kelishi mumkin. Bu jarayon, ishchilarning motivatsiyasini yuksaltiradi va ularga mustaqil ish bilan bog‘liq his–tuyg‘u va qiziqtirishlarini kuchaytiradi. Shuningdek, tashkilotlarda mavjud bo‘lgan kadrlarining salohiyati va xususiyatlari tahlil qilinishi, organizatsiya uchun eng muhim kadrlarni aniqlashga imkon beradi, shuningdek yangi xodimlar kirib kelganda ularga mos hisob kitoblari taqdim etishga yordam beradi.
Mehnatga haq to‘lashni va kadrlar salohiyatini tahlil qilishning asosiy maqsadi, korxona uchun eng yaxshi kadrni topishga va ularni motivatsiyalash va rivojlanishlariga qaratiladigan muvaffaqiyatli strategiyalarni rivojlantirishdir. Bu, korxonaning faollik darajasi va innovatsion potentsialini oshirishi mumkin.
Mehnatga haq to‘lashning tahlili, korxonaning ishlab chiqaruvchi kuchini oshirishi uchun zarur bo‘lgan kadrlar salohiyati darajasini aniqlashga yordam beradi. Bu tahlil davomida, korxona egasi kadrlar bilan birgalikda ularning shaxsiy talablari, kasb–hunar ko‘nikmalariga e’tibor berish uchun zarur bo‘lgan xususiyatlari va xizmat ko‘rsatilayotgan sohasining axborot–texnologiya asoslari ko‘rinishidagi mutaxassisliklarini aniqlaydi.