| Təşkilati ana səhifələr
Məşhur bir yanaşma olaraq, təşkilatların çoxunda, bütün əsas bölmələr və ya iş sektorları, öz ana səhifələrinə malikdir. Bu təşkilat sektorları.bölmələri dünya üzərində fərqli bölgələrə dağılmış ola bilər. Lakin, bütün bu fərqli ana səhifələrinə qurumun tək bir ana səhifəsindən çatıla bilər. Hər bir işçi qrupun ana səhifəsində, o qrupun missiyası, hədəfləri, bütün təşkilatdakı məsuliyyəti, təşkilati quruluşu və cədvəli, əgər mövcudsa digər alt ana səhifələrə linkləri, üzərində çalışdığı layihələri və həmin qrupun xəbər bülleteni yer ala bilər. Bu vaxt hər sektorun qrupun intranet səhifələrində, o hissəyə xas alış-veriş kataloqları yer ala bilər. Məsələn,bütün təşkilatı maraqlandıran dəftərxana ləvazimatlarının alış kataloqu bilər.İşçilər, bu kataloqda istədiklərini seçərək, almaq üçün və daha sonra təsdiqlətmək üçün bölmə rəhbərlərinə təqdim edə bilərlər. Bölmə idarəçisi, alış istəyini gördükdən sonra, bu prosesi təsdiq və ya rədd edə bilər. Təsdiqlənən bir sifariş, mühasibat və alış-veriş bölmələrinə gedər və əməliyyatlar başladılar.
Demək olar ki, bütün fəsil və ya iş sektorlarının özünə xas siyasəti, prosessual sorğu kitabçaları(handbook) vardır. Bunlar intranetdən hər kəsin müraciətinə təqdim edilə bilər. Bu deyilənlər, xüsusilə insan kapitalı, mühasibat və maliyyə,informasiya sistemləri və qanuni (hüquqi) əməliyyatların icra edildiyi bölmələr üçün etibarlıdır. Əgər bir bölmədə, daxili qeydlər paylaşılacaqsa, bunları tək-tək paylamaq yerinə intranetdə yerləşdirmək daha ağıllı variant olacaq.[8]
Dostları ilə paylaş: |
