National Agency of Civil Servants

6.10LETONIA

Prezentare generală a sistemului de pensii
Sistemul de pensii al Letoniei este format din trei coloane, sistemul de asigurări social şi fondurile obligatorii de pensie privată şi fondurile suplimentare de pensie voluntară. Fondurile de pensie din a treia coloană au fost înfiinţate în anul 1997, fiind urmate de cele din a doua coloană în 2003.
Prima coloană a sistemului de asigurări sociale este un plan obligatoriu de contribuţii naţionale definite de tip plată progresivă. Acest concept este asemănător cu cel întâlnit în prezent în Polonia şi Suedia. Soldul contului individual al angajatului este creditat cu rata de recuperare egală cu rata de creştere a bazei naţionale impozabile a salariului. Vârsta normală de pensionare este de 62 ani la bărbaţi şi femei (de la 1 ianuarie 2006).
Planurile obligatorii de pensii sunt planuri cu contribuţii fixe. Toate persoanele mai mici de 30 ani în momentul reformei au devenit membre ale noului sistem obligatoriu de pensii din a doua coloană. Cei până la 49 ani au avut posibilitatea de a intra sau nu în noul sistem, în timp ce persoanele de peste 49 ani nu au fost eligibile pentru acest sistem nou.
Tendinţe şi practici actuale
Deşi sistemul este relativ tânăr, au fost înfiinţate deja câteva fonduri de pensii în a treia coloană. Oricum, nivelul activelor este relativ scăzut în prezent. Activele din a doua coloană continue să crească stabil.
La 31 decembrie 2005, au existat şase fonduri de pensie privată în a treia coloană care funcţionau în Letonia şi numărau 67,904 participanţi şi 36.6m lat (aprox. 53.4m €) în active nete. Pensiile din a doua coloană erau administrate de opt companii de administrare a investiţiilor care numărau 773,270 participanţi şi 82.4 milioane lat (aprox. 120.1m €) în active nete.
Pensiile din sectorul public
Letonia are acelaşi sistem pentru ambele sectoare, public şi privat, cu excepţia angajaţilor din serviciul militar, poliţie, apărare, şi instanţe, care beneficiază de propriile scheme de pensii.

6.11LITUANIA

Prezentare generală a sistemului de pensii
Sistemul de pensii al Lituaniei este format din trei coloane, sistemul de asigurări sociale, fondurile obligatorii de pensie privată şi fondurile suplimentare de pensie voluntară. Reforma sistemului de pensii a fost demarată la începutul anului 2003 cu înfiinţarea fondurilor de pensie obligatorie, în timp ce fondurile de pensie voluntară au început să funcţioneze din 2004.
Sistemul de asigurări sociale este finanţat din contribuţiile membrilor şi angajaţilor. Până în 1995, vârsta de pensionare la bărbaţi era de 60 ani iar la femei de 55 ani. Vârsta de pensionare a crescut cu 4 luni în fiecare an până în 2001 şi cu 6 luni pe an de atunci, până când a ajuns la 62.5 ani la bărbaţi şi la 60 ani pentru femei (în 2007). Prima coloană este alcătuită din două părţi: partea forfetară de bază pentru persoanele asigurate care au plătit contribuţii în perioada obligatorie de asigurare; şi partea suplimentară aplicabilă numai persoanelor care au contribuit pe perioada lucrată cu contract de muncă.
A doua coloană este reprezentată de pensiile finanţate din fondurile suplimentare introduse în 2004. Prima perioadă de înscriere a fost la sfârşitul lui 2003 când 37% din forţa de muncă eligibilă a intrat în noul sistem. O parte din plata contribuţiei poate fi transferată în fondurile de pensie (şi/sau companii de asigurări de viaţă). Persoanele asigurate au posibilitatea de a acumula o parte din contribuţiile lor de stat de asigurare socială (3.5% din venit asigurat în 2005 atingând nivelul ţintă de 5.5% în 2007) în fonduri de pensii sau în conturi ale companiilor de asigurări. Aceasta constituie oportunitatea de a transfera o parte din contribuţiile colectate de stat în fonduri private.
Fondurile de pensii voluntare trebuie să ia forma societăţilor comerciale, care să funcţioneze independent de orice sponsor. Fondurile de pensii pot avea câteva planuri cu diferite strategii de investiţii, ale căror active sunt contabilizate separat. Este posibilă implementarea de planuri desfăşurate de angajator şi planuri sponsorizate; în acest caz, angajatorul încheie un contract cu un fond specific de pensii pentru stabilirea unui plan de pensii. Scutirea de impozit se aplică şi membrilor fondului de pensie voluntară.
Tendinţe şi practici actuale
Din octombrie 2005, 16 fonduri de pensii din coloanele a doua şi a treia funcţionează în Lituania. Activele fondului de pensii din a doua coloană totalizează aproximativ 212m lita (aprox. Ř61.3m). Împreună cu poliţele de asigurare de viaţă din a doua coloană, activele totale ale celei de-a doua coloane se ridică la 265m lita (€76.7m). Activele de pensii combinate ale ţării ajung la aproape 280m lita (aprox. €81m).
Pensiile din sectorul public
Lituania are acelaşi sistem pentru ambele sectoare, public şi privat.

6.12MACEDONIA

Prezentare generală a sistemului de pensii
Macedonia are un sistem pe două coloane de pensie de retragere şi de boală, cu a treia coloană în faza de proiectare. Vârsta de pensionare la bărbaţi este de 64 ani iar la femei vârsta de pensionare este în prezent 61.5 ani dar va fi crescută la 62 ani. Prima coloană este schema obligatorie de stat. Contribuţiile sunt de 21.2% pentru cei care participă doar la prima coloană.
Al doilea strat a luat fiinţă în ianuarie 2006 şi este obligatoriu pentru persoanele angajate după 1 ianuarie 2003 şi opţional pentru persoanele angajate înainte de această dată. Procentul de contribuţie este de 7.42%. Totodată, persoanele care participă la această coloană contribuie doar cu 13.78% la prima coloană.
A treia coloană este încă în faza de proiectare dar a fost gândită ca o schemă suplimentară pentru personalul executiv şi pentru persoanele care nu participă la nici una din cele două coloane.
Tendinţe şi practici actuale
Statul este principalul furnizor de beneficii. Deşi există posibilitatea de pensie privată, indiciile de adoptare în masă sunt foarte puţine.

În prezent, există două fonduri autorizate de pensii pentru a doua coloană pe care participanţii le pot alege. De la 31 martie 2006, există 92,219 participanţi iar activele nete de 163,775,028 MKD (în mare, 2.7 mn €).